2018年南京市高淳區補充招聘新教師公告
寧事招公告核﹝2018﹞34號
根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關于印發〈江蘇省事業單位公開招聘人員辦法〉的通知》（蘇辦發〔2011〕46號）和《省教育廳省人力資源和社會保障廳<關于進一步做好全省中小學校新進教師公開招聘工作的意見>》（蘇教規〔2016〕1號）精神，以及《南京市高淳區2018年公開招聘教師公告》有關要求，經南京市高淳區人力資源和社會保障局審核，南京市人力資源和社會保障局核準，高淳區教育系統面向社會補充公開招聘6名編制內新教師，現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位
本次招聘相關信息在南京市人力資源和社會保障局網（www.njhrss.gov.cn）、高淳區人力資源和社會保障網（http://hrss.njgc.gov.cn）、高淳教育網（www.gcjy.info）等網站發布，具體的招聘單位、崗位、數量、資格條件等詳見《南京市高淳區2018年新教師補充招聘崗位（學科）信息表》（以下簡稱《崗位信息表》）。
二、招聘條件
應聘人員應具有中華人民共和國國籍；遵紀守法，無違法違紀行為；具有良好的品行和職業道德；具備正常履行崗位職責所需的身體條件；熱愛教育事業，具備教師的基本素質和教育教學能力；年齡在30周歲以下（1988年1月1日<含>以后出生，另有規定的除外），已參加2018年南京市四城區公開招聘新教師筆試且筆試成績達到基準線的考生（基準線為80分）。
（一）全日制普通高等院校畢業生，符合學科需求并滿足下列條件之一：
1．2015年至2018年本科及以上畢業生。
2．碩士、博士畢業生（博士放寬到35周歲以下，1983年1月1日（含）以后出生）。
3.2018年南京生源免費師范生按有關政策執行。
符合上述條件的考生，均需具有相應的教師資格證（2018屆畢業生須在2018年8月1日前獲得畢業證書和相應的教師資格證）。
（二）有下列情形之一的，不得應聘：
1.現役軍人、普通高校在讀非應屆畢業生；
2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
3.應聘人員與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，以及應聘人員與現有在崗人員存在上述關系，到崗后又有直接上下級領導關系的；
4.國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。
三、招聘程序
（一）本人現場報名
1.報名時間：2018年6月6日-6月8日（上午8：30—11：30，下午2：00—5：00）。
2.報名地點：高淳區教育局三樓組織人事科310室（高淳區淳溪街道鎮興路229號）。
3.報名要求
（1）報名所需材料：
《2018年南京市高淳區新教師補充招聘報名表》（附件2），本人有效身份證、筆試成績單、畢業證書（應屆畢業生需提供就業推薦表）、教師資格證書等證件的原件和復印件。
（2）報名者所報崗位（學科）與畢業證書所學專業或教師資格證任教學科必須相同（研究生專業若不符，可按符合崗位（學科）要求的本科專業報考，但需提供本科畢業證書原件及復印件），且所報類別、學科須與筆試成績單上所列類別、學科一致。
（3）已報名參加過2018年高淳區新教師招聘尚未入圍的考生均需重新報名登記。
（4）應聘人員須如實填報個人信息，提交的材料應當真實、準確，凡弄虛作假者，一經查實，一律取消考試或聘用資格。
（二）面試
面試由區教育局在區人社局的指導下，根據公開招聘有關規定，按照批準后的面試方案組織實施。
1.面試人選：根據筆試成績從高分到低分的順序,按照招聘崗位（學科）數的1：3確定，因放棄等出現面試人選空缺的，可在報考同崗位的考生中按筆試總成績從高分到低分依次遞補。報名人數不足1：3的，以實際報名人數為準。參加面試的人員名單在高淳教育網站公布。參加面試人員需繳面試費100元/人（蘇價費函﹝2007﹞146號）。
2.面試時間、地點及具體要求，于面試前另行通知。
3.面試形式：面試采取說課形式，成績為百分制，保留兩位小數。面試合格線為60分，成績當場告知考生。
4.總成績計算方式
總成績=筆試成績（折算成百分制）×30%+面試成績×70%。
（三）體檢、考察
面試合格人員中，根據總成績從高分到低分的順序，按崗位（學科）招聘數1∶1比例確定進入體檢人選，進行體檢。有工作單位人員需提供單位同意報考的證明。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
體檢合格人員，由招聘單位主管部門對其思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等進行考察。
（四）公示、聘用
招聘單位根據體檢和考察結果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會保障局、高淳教育網、高淳人力資源和社會保障網進行為期7個工作日的公示。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
對公示無異議人員，經公開招聘綜合管理部門備案后，由用人單位為其辦理有關聘用手續，簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級�？己瞬缓细裾�，取消聘用資格，解除聘用合同。合并招聘的崗位，由高淳區教育局根據學校崗位需求、考生本次考試成績及現實表現等考察情況，安排選崗。如遇某學科擬聘用人數不足，區教育局將對相關單位的招聘人數作適當調整。
因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的，如需遞補，可由招聘單位主管部門報公開招聘綜合管理部門審核通過后，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補，聘用審批后不再遞補。
四、其他說明
1、未按通知要求參加面試和體檢、關閉填寫的聯系方式無法聯絡，以及逾期未辦理相關手續的，視為自動放棄。
2、為保持全區教師隊伍的相對穩定，我區公開招聘的新教師最低服務年限為3年（含試用期）。
3、本次招聘由高淳區教育局組織人事科負責解釋。
五、咨詢監督
咨詢電話：025-57338636（高淳區教育局組織人事科）
監督電話：025-57338710（高淳區人力資源和社會保障局）
附件：1.《南京市高淳區2018年新教師補充招聘崗位（學科）信息表》.doc
南京市高淳區教育局
2018年5月25日
公告解讀請咨詢電話：025-86992955
