為全面貫徹教育方針，推進教育改革與發展，提高教育質量，加強教師隊伍建設。縣政府決定，公開招聘幼兒教師。為使招聘工作科學有序順利進行，根據相關政策，結合我縣實際，特制定本方案。
一、指導思想
為貫徹落實《國務院關于當前發展學前教育的若干意見》（國發〔２０１０〕４１號）精神，根據黑龍江省人民政府辦公廳《關于轉發省編辦黑龍江省幼兒園機構編制管理實施辦法的通知》（黑政辦發〔２０１1〕67號）要求，滿足適齡兒童入園需求，擴大我縣公辦幼兒園規模和水平，急需招聘幼兒教師，以確保學前教育穩步健康發展。
二、招聘名額
招聘32名幼兒教師。其中縣育才學校招聘12名；10所鄉鎮中心學校各招聘2名。
三、招聘對象與條件
（一）招聘對象
全日制院校專科及以上學歷畢業生。
（二）招聘條件
１、遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業，無劣跡行為。
２、身體健康。
３、年齡在30周歲以下。
４、專業及學歷：具有學前或幼兒教育專業，專科及以上學歷。
５、教師資格條件：應具有相應教師資格。
下列人員不得報考：
①曾受勞動教養或刑罰處罰人員。②曾被開除公職人員。③法律法規規定不能從事教師職業人員。④患有傳染性疾病或有精神病史人員。
四、報名時間、地點
1，報名時間：8月8日至10日
2，報名地點：龍江縣教育局人事股，聯系電話：5839921。
五、招聘程序
招聘工作在招聘領導小組的領導下，由人社局組織，教育局配合，監察局全程監督。
（一）筆試、技能考試
報名人數與招聘人數之比需達到3：1，如達不到這一比例，應按比例減少招聘人數。筆試總分100分，筆試主要內容為學前教育、幼兒教育專業知識和教師應具備的公共基礎知識。根據筆試成績高低確定進入技能考試與面試（方案另行制定）人數，進入技能考試與面試人數與招聘人數之比為1.5：1，技能考試和面試總分100分。參加實踐技能考試的考生自帶教材、用品和資料。
（二）體檢與考核
根據筆試成績、技能考試與面試成績總分之和，由高到低按招聘計劃1:1確定體檢、考核人選，如成績出現并列，同時參加體檢與考核。
體檢：統一到指定醫院進行體檢（體檢費用自理）。體檢不合格者取消聘用資格，再按總成績從高分到低分依次遞補。
考核：對體檢合格者進行考核，主要看是否符合招聘條件及有無違法違紀和品行不端等行為。經考核不合格者取消聘用資格，再按成績從高分到低分依次遞補。考核、體檢都合格且成績相同者，依次：學歷高的優先；重點院校（一表）畢業生優先；龍江籍考生優先；如再出現分數相同者可進行加試。
（三）公示與聘用
根據考核結果確定擬聘用人選，經公示7天無異議后聘用。被聘用人員試用期半年，試用期滿，考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。正式聘用的與學校簽定聘用合同，聘期三年。合同期滿考核合格且工作需要可以續簽合同，考核不合格或工作不需要可以解除合同。被聘用人員自動放棄聘用資格或不服從組織分配的取消聘用資格，順延聘用。
（四）、其它事項
1、應聘人員報名、考試、考核等費用200元；體檢費由醫院按實際發生收取。
2、對隱瞞身份、憑虛假證件報考人員，經查實，取消資格，責任自負。
3、辦理聘用手續時，需應聘人員持畢業證、報到證、身份證、教師資格證等相關證件辦理，證件不全的取消聘用資格順 延聘用。
六、待遇
正式聘用后，所招聘的幼兒教師納入中小學編制管理，當幼兒園從學校中分離獨立時，所招聘的幼兒教師編制從中小學編制劃入幼兒園編制管理，幼兒教師也隨編制劃入幼兒園教師管理。執行國家規定工資標準。
七、組織領導
招聘教師工作領導小組：
組 長：丁泉寧 縣委常委、縣政府副縣長
副組長：何偉英 縣政府副縣長
成 員：栗春林 縣人社局局長
張士琦 縣教育局局長
鄭 波 縣財政局局長
劉孝禮 縣監察局局長
畢躍學 縣編辦主任
招聘工作辦公室：
主 任：栗春林、張士琦
成 員：萬永江、宋玉學、王國華、李英華、李庭海、魏志慶、田向陽、王冰鶴、溫成東
八、工作要求
（一）加強領導，通力協作。各部門要各司其職，各負其責，密切配合，確保此項工作順利進行。
（二）嚴格執行政策，嚴肅工作紀律。要嚴把報名、考試、聘用三關，做到報名條件、崗位、結果三公開，增加透明度，主動接受群眾和社會監督，堅決杜絕營私舞弊等違紀現象發生，出現問題從嚴查處。
（三）嚴密工作程序，加強保密工作。要做到程序清晰、嚴謹周密、環環相扣，防止作弊。加強保密工作，要選拔政治素質高且業務能力強的監考教師和工作人員，做到盡職盡責。