為解決我區部分學校教師短缺問題，不斷拓寬選人用人渠道，根據國家、天津市和津南區的有關規定，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，津南區人力資源和社會保障局、津南區教育局決定面向社會公開招聘27名教師，實施方案如下：
一、招考對象
全日制普通高等院校畢業生
二、招考條件
（一）基本條件
1、熱愛教育事業，具有終身從事教育的夙愿。
2、國民教育系列全日制普通高等院校本科及以上學歷畢業生。
3、身心健康，無任何傳染性疾病。
4、五官端正，講標準的普通話。
5、品行端正，無違規違紀行為，未受過任何處分。
6、本科生1986年1月1日以后出生，研究生1982年1月1日以后出生。
7、具有相應學科、學段的教師資格證（報名時未取得教師資格證的，必須于錄用后1年內取得，如不能按時取得教師資格證，用人單位與其解除聘用合同）。
8、具有非農業戶口，其中：農業戶口的大學畢業生可以報考但須在辦理錄用手續時取得非農業戶口，否則取消錄用資格，并按違約處理。
9、小學教育專業只能報考小學教師職位。
（二）凡有下列情況之一者，不得報考
1、受過刑事處罰或被開除公職的；
2、受過黨內或行政警告以上處分的；
3、正在接受立案審查的；
4、在此前公開招聘過程中被招考主管機關認定實施了考試作弊行為，在禁考期內的（禁考期參照公務員招考的有關規定）；
5.現役軍人、機關、事業單位試用期內的人員、被單位辭退人員、在讀的非應屆畢業生；
6、法律規定不得招聘到事業單位工作的其他情形。
（三）具體招聘的職位、人數和條件見《2012年津南區教育系統公開招聘教師職位表》。
三、崗位待遇
按照國家、天津市和津南區事業單位工資制度兌現工資和各種福利待遇；本次招聘的教師，津南區教育局不提供統一食宿，一律由畢業生自己解決。
四、招聘辦法
本次招聘實行面向社會公開招聘，由津南區人力資源和社會保障局，津南區教育局統一組織實施，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體如下：
(一)發布公告：津南區人力資源和社會保障局于2012年7月26日—8月3日在天津市人力資源和社會保障網：http://www.tj.lss.gov.cn、天津市人才服務中心網: http://www.tjtalents.com.cn、津南教師招聘網www.guoyanxin667788.com、津南人才在線：http://www.tjjnrc.com、報名網址：http://219.226.5.19（www.jnjyzp.com)、津南區人力資源和社會保障局、津南區教育局門前發布招聘公告。
（二）報名方式、時間和地點
1、報名：本次招聘報名采取網上報名的方式進行，報名時間：2012年8月4日8：00-8月8日17：00。報名網址：http://219.226.5.19(www.jnjyzp.com)，具體事宜見《網上報名須知》。
考生在報考時，只能報考一個學段的一個職位。
2、打印準考證：通過網上資格審查的考生于2012年8月9日（全天）開始從網上下載、打印準考證。
3、現場確認：2012年8月10日上午8：30—11：30，下午13：30—16：00，考生攜帶本人身份證、下載打印的準考證，到津南教育局五樓大會議室進行現場確認，并交招聘服務費100元。未進行現場確認的人員視為自動放棄。
經現場確認后，錄用職位的招聘人數與報名人數達到1：3比例方能開考，未達到1：3比例的由招聘工作領導小組相應調減招聘計劃。報考未能開考職位的考生在規定時間內可進行改報和確認，改報和確認時間為2012年8月10日下午16：00—18：00。
（三）筆試：筆試由津南區人力資源和社會保障局組織，筆試內容為報考學科專業知識，筆試合格分數線為60分。筆試時間和地點見準考證。
（四）資格原件審核：筆試結束后，按錄用職位的筆試成績由高分到低分進行排序。按錄用職位招聘人數與筆試合格人數1：3的比例進入面試（筆試合格者不足1：3的，筆試合格者全部進入面試）。進入面試的考生，按照津南人才在線和報名網址通知的時間攜帶以下材料按照規定的時間到津南區教育局五樓會議室進行資格原件審查：
1、本人畢業證、學位證、戶口本或戶口遷移證、身份證、英語等級證書、計算機等級證書、教師資格證等相關證件原件及復印件和下載打印的報名表（一式2份）。
2、報考要求師范類的職位，需攜帶畢業院校出具的師范生證明；屬于“985”重點高校的畢業生應由畢業院校出具證明。
由于畢業院校放假，不能出具上述證明的考生，應由本人作出書面承諾，如被錄用，必須于2012年9月15日前將上述證明交到區教育局，否則不予錄用。
資格原件審查不合格和規定時間未到場進行資格審查的考生取消參加面試資格，所空缺的人員從報考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補（遞補只進行一次）。
（五）面試：面試分三部分進行：一是進入面試的考生，現場抽題說課一節，由專家組的考官根據說課情況給出分數；二是考生回答綜合素質考察組的考官提出的問題，考官根據回答問題的情況給出分數；三是報考體育教師職位的人員面試時，在說課、綜合素質考察的基礎上，還需進行技能考試。面試結束后按照專家組成績、綜合素質考察組成績各占50％合成面試成績（報考體育教師職位的人員按照專家組成績、綜合素質考察組成績和技能考試成績4：4：2的比例合成面試成績）。說課、綜合素質考察和技能考試每一項的合格分數線均為60分，有一項不合格者不能進入面試。面試時間和地點另行通知。
（六）體檢：面試結束后，按照筆試、面試成績5：5的比例合成總成績由高分到低分排序，按照錄用職位招聘人數1:1的比例確定進入體檢人員。如果考生總成績出現并列，造成進入體檢人數超出職位錄用計劃的情況，依次以面試總成績、說課、綜合素質考察、技能考試成績高者優先的原則確定體檢人員。如仍出現并列情況，則一同確定為參加體檢人選。
體檢由津南區人力資源和社會保障局組織進行。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發【2005】1號）執行。招聘單位或報考者對初檢結果有疑問的，可以在接到初檢結論3日內提出復檢申請（按照有關規定，不進行復檢的項目除外），復檢只進行一次，體檢結果以復檢結果為準。
因應聘者本人體檢不合格、自動放棄或非因組織原因不參加體檢等原因產生的職位空缺，從該錄用職位面試合格人員中按照考試總成績由高分到低分依次遞補，若遞補人員出現總成績并列，應參照體檢時出現總成績并列的辦法確定遞補人員。
（七）考察：體檢合格人員由教育局會同用人單位根據錄用職位的要求，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、自律意識、能力素質、工作態度、遵紀守法、學習工作表現等情況，并形成書面材料。
（八）確定擬錄用人員：區人力資源和社會保障局、區教育局根據筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并根據該職位擬錄用人員的總成績從高分到低分的排列順序，由考生依次選擇具體招聘學校。
（九）公示：津南區人力資源和社會保障局在天津人力資源和社會保障網、津南人才在線對擬錄用人員名單進行公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報，公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，由津南區人力資源和社會保障局辦理審批手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消聘用資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的暫緩辦理審批手續，待查清后再決定是否聘用。
（十）首次錄用后，如果有職位空缺，經津南區人力資源和社會保障局、教育局共同研究確定是否遞補，如需遞補，在進入面試的人員中，根據空缺職位要求，在同一錄用職位進入面試的人員中按照考試總成績由高分到低分依次遞補，若遞補人員出現總成績并列，參照體檢時出現總成績并列的辦法確定遞補人員。
五、招聘工作由區監察局進行全程監督。
招考工作咨詢電話：（022）88510602
招考工作監督電話：（022）88913249
天津市津南區人力資源和社會保障局
二〇一二年七月二十六日