核心提示：寧夏回族自治區(qū)2012年部分中小學校、幼兒園公開招聘教師簡章...
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核心提示：寧夏回族自治區(qū)2012年部分中小學校、幼兒園公開招聘教師簡章...
（一）對應聘者的資格審查，應貫穿到整個招聘工作全過程。面試前，招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局要對進入面試的應聘人員進行資格復審（資格復審的方式、時間、地點由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局確定并通知應聘者）。應聘者應保持聯(lián)系方式暢通，因聯(lián)系方式不暢通而造成的后果由應聘者承擔。資格復審后要填寫《寧夏事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應聘者資格復審表》（一式兩份，應聘者與招聘單位各留存一份）。資格復審工作要在同級紀檢監(jiān)察部門參與和監(jiān)督下進行。凡發(fā)現(xiàn)應聘者不符合應聘條件的，一律取消應聘資格。
（二）應聘者要向招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局負責招聘工作的部門，提交本人身份證、戶口薄、準考證、畢業(yè)證、學歷學位證等相關(guān)證明材料。
“三支一扶”、“西部計劃”志愿者、大學生“村官”崗位定向招聘的人員除提交本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學歷學位證等相關(guān)證明材料外，還需提供服務期滿服務證書。
對“三支一扶”、“西部計劃”志愿者、大學生“村官”崗位定向招聘的人員項目服務期，在市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局資格復審的基礎上，由市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局集中將上述人員的材料，報自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室進行服務項目資格專項審核。專項審核的時間和地點另行通知。
在資格復審結(jié)束時仍未向招聘單位提交有關(guān)證明材料的，視為棄權(quán)；經(jīng)審查不具備應聘條件的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局核準后，取消其面試資格，因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績從高分到低分依次遞補。
八、面試
（一）面試由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局負責組織實施。具體時間、地點將提前一周由面試組織實施部門通知取得面試資格的應聘者，或者在其公共網(wǎng)站上進行公告。
（二）面試的方式由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局根據(jù)單位的實際和崗位的需要，可采用半結(jié)構(gòu)化面試、說課試講，對專業(yè)素質(zhì)、授課能力進行測試。
（三）面試滿分為100分。
對生源少又急需用人的崗位和面向在寧服務期滿、考核合格的“兩項目”服務人員（“三支一扶”、“西部計劃志愿者”）、在寧服務期滿兩年、考核合格的大學生“村官”定向招聘的崗位，達不到3：1面試比例的，面試成績達不到60分（百分制），取消招聘資格。
（四）考試總成績的計算方法為：
考試總成績=（筆試成績[含加分]÷3）×50%+面試成績×50%。
（五）根據(jù)考試總成績，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局從高分到低分，按崗位招聘計劃1：1的比例，確定體檢、考察對象。
九、體檢
（一）體檢工作由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局負責組織實施，同級紀檢部門對體檢工作進行全程監(jiān)督。
（二）體檢須在縣級以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）用人單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局同意，可以復檢。對在體檢和復檢中弄虛作假，不嚴格執(zhí)行體檢標準者將嚴肅查處。
（四）因體檢不合格或自動放棄體檢的，從參加該崗位面試的應聘者中，按照考試總成績由高分到低分依次遞補。
（五）體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的應聘者，應另外承擔復檢相關(guān)費用。
十、考察
（一）考察工作由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局會同教育局負責實施。
（二）考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴剩攸c考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察要確定具體指標，并進行量化評分。具體量化標準由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局根據(jù)單位實際和崗位需要自行制定。同時，考察中還要對應聘者的報考資格進行復審。
（三）考察不合格被取消資格的，從參加該崗位的應聘者中按照考試總成績由高到低依次遞補。 十一、公示及聘用
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局確定擬聘用人員名單，報自治區(qū)人力資源社會保障廳，并在寧夏人事考試中心網(wǎng)和招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局的公共網(wǎng)站上公示7天。公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位考試總成績中從高分到低分依次遞補；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，進入聘用程序。
聘用由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局提出意見，并填寫《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員審批花名冊》、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位招聘人員登記表》各一式三份，報自治區(qū)人力資源社會保障廳辦理聘用審批手續(xù)。應屆畢業(yè)生報考人員，審批聘用時均須提供報考崗位所要求層次的學歷證書，未能提供的取消聘用資格。
聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理檔案移交、工資、戶籍遷移、畢業(yè)生派遣等相關(guān)手續(xù)。
十二、其他
凡涉及本次招聘工作的重大事項或本簡章未盡事宜，由自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導小組研究決定。
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