本次考試由市教科局組織。考試分筆試、面試兩部分組成。報名人數如果達不到崗位招聘人數3:1比例的由招聘領導組視情況研究核減招聘崗位或降低開考比例，報臨汾市人社局核準。
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%（保留兩位小數）。
擬聘用人員考試總成績合格分數線為60分。
1、筆試
（1）命題和閱卷：由市教科局委托專業機構組織實施。
（2）筆試采取閉卷方式，總分為100分，及格線為60分。其中教育法律法規、教師職業道德、教育學、心理學、教育心理學占30分，所報崗位相關的專業知識占70分。考試時間為120分鐘。
2、面試
面試由市教科局制定實施方案，經招聘領導組核準后組織實施。
從筆試成績及格線以上合格人員中由高分到低分按1：3的比例依次確定面試資格人選；不足1:3的，按實有人數確定，若入圍成績最后一名出現并列，并列人員同時進入面試。
（1）對通過筆試進入面試的人員，發給面試通知書，參加面試。
（2）面試命題由市教科局委托有關專家組織進行。
（3）各招聘崗位的面試內容為專業課試講和答辯（講課占70%，答辯占30%），滿分為100分，及格線為60分。面試成績低于60分的考生，取消擬聘資格。參加面試人數少于或等于招聘崗位數，不能充分體現“競爭、擇優”原則的招聘崗位，擬聘人員面試成績須達到70分。
面試成績與筆試成績權重相加為考試總成績，考試總成績最后一名出現并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現并列，采取加試（面試）的辦法等額確定進入下個環節人選。
（4）面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學，擬分專業成立若干個考官組。每個考官組5人，由有關方面人員和專家組成，其中招聘單位參加面試考官人數不得超過1人。每個考官組設主考官1人，主持本組面試工作。
面試結束后，任何環節因任何原因形成的空缺，一律不予遞補。
（三）體檢
根據考試總成績，按招聘崗位人數1：1的比例確定進入體檢人選。體檢在縣級及以上綜合醫院進行。體檢參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》（晉教字〔2005〕19號）執行。不按規定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄。體檢不合格或考生自動放棄者，取消其聘用資格。
應聘人員對體檢結果有異議的，本人可在體檢結果公布后3個工作日內申請復查，經招聘工作領導組同意后，在另一醫療機構組織復檢，以復檢結果為準。
（四）考核
體檢合格者確定為考核對象。
考核要按照德才兼備的標準和擬聘崗位的要求，全面了解應聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、擬任崗位資格、工作態度、現實表現以及需要回避等情況。并對報考者提供報考信息的真實性和檔案進行復審、審核，對考生的應聘資格進行再次確認。不按規定時間、地點參加考核并提供個人完整檔案的人員，視為自動放棄。考核不合格者，取消其聘用資格。
考核方案由市教科局負責制定，報招聘領導組核準后組織實施。
（五）公示
經考試、體檢、考核合格的確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在侯馬市人民政府網站上公示7個工作日，公示期滿無異議的，按規定辦理相關手續。
公示發現問題經查屬實的，取消擬聘人員聘用資格。
六、聘用與待遇
1、公示期滿，招聘單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂聘用合同，經教科局審核后報市人社部門辦理合同登記，確定人事關系。
2、所聘人員一律實行聘用制和試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
3、受聘人員享受應聘事業單位所在崗位全部待遇。
4、一經正式聘用，須在本單位工作滿三年方可調離。
5、無教師資格證的受聘人員，必須在一年內考取，否則聘用單位予以解聘。
七、工作要求
1、加強領導，明確責任，確保招聘工作健康順利進行。要明確分工，責任到人，密切配合，精心組織，提高效率，力爭在筆試結束后一個月內完成面試考核工作。要嚴格按程序辦事，切實做好每個環節的工作。特別要做好考試試題的安全保密、違紀違規事件的查處等工作，杜絕一切事故發生，保證這次招聘工作健康有序進行。
2、加強監督，確保招聘工作公平、公正。招聘工作要自覺接受人社部門和上級主管部門的監督指導，充分發揮紀檢、監察部門的職能作用，加強對招聘工作的全程監督。相關部門及所有涉考人員要認真履行監管職責，對招聘工作中違反干部人事紀律和有關規定的行為嚴肅問責追責。
3、嚴肅紀律，嚴防各種違紀違規事件發生。要加強對參與招聘的工作人員和應聘人員進行培訓教育，杜絕各類違紀事件的發生。從事招聘工作的考官、工作人員與應聘人員要嚴格按回避政策規定實行回避，不按規定回避的考官、工作人員和應聘人員一經查實一律取消相應資格，并按有關規定嚴肅處理。負責報名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報名條件的應聘人員報名和參加考試。對于違反招聘紀律的工作人員，由其所在單位或上級主管部門視情節給予行政、紀律、法律處理并調整工作崗位。對違反招聘紀律的應聘人員，給予批評教育、取消考試資格或聘用資格的處理。對無理取鬧，造謠誣告，嚴重干擾招聘工作的人員視情節給予五年內不準參加全市公務員錄用及事業單位公開招聘考試的處理，涉嫌犯罪的移送司法機關處理。
八、注意事項
1、整個招聘過程的具體事宜均安排在侯馬市政府網（www.houma.gov.cn）進行公告和通知，請考生隨時關注，否則責任自負。
2、報考人員提供的電話等聯系方式要確保暢通，否則責任自負。
3、工作日咨詢電話：0357-4215336、0357-4215163
4、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。敬請廣大考生提高警覺，切勿上當受騙。
5、本方案未盡事宜由侯馬市招聘工作領導組負責解釋。
2、《服務基層項目人員審核表》