南川區2016年面向全日制普通高校畢業生公開招聘教育事業單位專業技術人員簡章
為促進我區教育事業發展，全面提升教育水平，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經重慶市人力資源和社會保障局核準，現面向全日制普通高校畢業生公開招聘教育事業人員。
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，按照任人唯賢、德才兼備、以德為先的標準，采取考核方式進行。
二、招聘單位及崗位
本次共招聘36名教育事業單位專業技術人員，具體招聘單位和崗位詳見《重慶市南川區教育事業單位公開招聘高校畢業生崗位一覽表》（附件1，以下簡稱《一覽表》）。招聘崗位有專業要求的，統一參照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（最新修訂版）》執行。
三、招聘范圍和對象
（一）大學期間所學課程成績≥61分，且符合以下條件的人員均可報名應聘：
1.學歷要求：（1）2017年應屆全日制普通高校研究生及以上學歷畢業生，并取得相應學位；（2）教育部直屬師范院校2017年應屆全日制本科及以上學歷畢業生，并取得相應學位（不含所屬獨立院校、民辦高等院校、網絡教育等院校）；（3）報考學前教育、特殊教育、物理、化學、生物、地理崗位的，放寬到全日制普通高校符合下列條件之一的2017年應屆本科畢業生：就讀大學期間曾獲得過校級及以上獎學金；就讀大學期間曾獲省部級專業競賽獎勵；大學期間所學必修課程平均成績在70分以上；（4）報考音樂、體育、汽修、建筑、電視編導崗位的，放寬到全日制普通高等院校2017年應屆本科及以上學歷，其中報考財務會計、心理學崗位的須具備研究生及以上學歷。
2.具有中華人民共和國國籍；
3.遵守憲法和法律，品學兼優；
4.身體健康，符合事業單位聘用體檢標準；
5.符合崗位招聘的條件（詳見《一覽表》）；
6.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；
7.年齡35周歲及以下，研究生學歷可放寬到40周歲（年齡計算截止時間為報名前一天）。
8.自愿在我區招聘單位服務滿5年及以上。未滿規定服務期者，解除人事關系并承擔相應違約經濟責任。
（二）以下人員不屬招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；本區機關事業單位正式在編人員；試用期內的機關事業單位人員；未滿服務期也未解除選派協議的選派大學生；現役軍人；在讀的非2017年應屆全日制畢業生；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
（三）其他
1．在全日制普通高校脫產就讀且未畢業（除2016年應屆畢業生外）的本科生、碩士研究生、博士研究生不能憑已取得的學歷（學位）證書報考。
2．在國外境外高校就讀的全日制研究生學歷并取得相應學位的，其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
四、招聘程序
此次公開招聘由區人力社保局牽頭，會同區教委組成招聘考核領導小組，負責招聘工作，按照“自愿報名、公開競爭、擇優聘用”的原則，采取資格審查、專業科目測試+面試的方式進行，重點測評應聘者的適崗能力，主要考核應聘者的道德、專業知識和業務能力。
（一）報名
應聘者持《南川區面向普通高校畢業生公開招聘教育系統專業技術人員報名推薦表》（附件2）一份等相關資料（身份證、2017年應屆畢業生的報名推薦表須加蓋院校公章、畢業生就業推薦表等印證材料、蓋有院系和學校教務處鮮章的成績證明，并備注負責成績核實工作人員的聯系方式）到指定地點現場報名。
本次招聘的現場報名地點在西南大學（重慶市北碚區天生路2號）就業指導中心。
其中，報考南川中學、職業中學、南川一中、南川三中、水江中學、特殊教育中心崗位的人員于2016年11月26日上午8：30至下午14：00在西南大學就業指導中心報名，下午15:00考試考核。未按時參加考試考核的視為自動放棄。
報考道南中學、書院中學、隆化一校、示范幼兒園的人員于2016年11月27日上午8：30至下午14：00在西南大學就業指導中心報名，下午15:00考試考核。未按時參加考試考核的視為自動放棄。
（二）資格審查
由區教委和用人單位嚴格按照《簡章》規定條件，審查報考人員應聘條件，符合條件者進入考試考核環節。
（三）考試考核
凡資格審查合格的人員均參加考試考核。其中崗位招聘人數與報名人數的比例不得低于1:2，達不到規定比例的，取消或相應遞減該崗位招聘指標。其中，特殊崗位或急需緊缺人才，經市人力社保局同意后，可適當放寬開考比例。
考試考核采取專業科目測試和面試方式進行，分值各100分。專業科目測試采取現場試講和答辯等方式進行，主要測試考生的專業知識水平和業務能力。面試主要測試考生的邏輯思維能力、組織協調能力、語言表達能力等�？荚嚳己顺煽儺攬龉�。專業科目測試和面試單項成績未達到60分者不合格，不得確定為簽約人選。對考生考試考核成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由，寫出書面報告，報區人力社保局備案。
考試考核成績=專業科目測試成績×60%+面試成績×40%。