為加強學科人才梯隊建設，提升醫院核心競爭力和綜合實力，吸引更多優秀的高層次人才，集聚一支優秀高端人才、學科帶頭人和專業骨干隊伍。現面向社會引進高層次專業技術人才，有關事項公告如下：
一、醫院簡介
第七師醫院1994年12月建院，是一所集醫、教、研、康復、保健為一體的三級甲等綜合醫院，下轄10家醫共體分院，承擔著七師及奎屯金三角地區50多萬人民群眾的醫療救治和康復任務。醫院醫療建筑面積8.5萬平方米，醫院實際開放床位700余張，設有臨床科室27個，醫技科室10個，職能部門10個。現有在崗人員810人，其中醫療技術人員695人，本科及以上學歷450人；執業醫生216人，執業護士350人；高級職稱91人，中級職稱230人。
醫院擁有頂尖的醫療影像及微創診療設備，含西門子320排雙源及GE750寶石在內的高端CT3臺，高端核磁共振設備2臺，具備卓越的圖像質量和快速的掃描速度。飛利浦FD20大型綜合數字減影血管造影系統，全數字DR設備、數字胃腸機，口腔全景機、乳腺鉬靶機等專用設備,價值過億元。醫院可常規性開展胸腔鏡、心內介入等為代表的微創技術和具有專科特色的三、四級手術，在本地區處于領先水平。
第七師醫院是國家級愛嬰醫院、國家標準版“胸痛中心”“房顫中心”“心衰中心”。醫院心血管內科為省級重點專科，骨科、呼吸與危重癥醫學科、普外科為兵團重點專科培育對象，婦產科、神經內科、消化腎病科等21個科室為師重點專科，醫院先后建成普外科、骨科加速康復病房（ERAS）,呼吸與急危重癥醫學科通過國家PCCM規范化建設評審。2023年我院胸痛中心、房顫中心、心衰中心通過國家標準版再認證，成為金三角地區首家也是唯一一家通過三大中心認證的醫療機構。
第七師醫院曾先后被評為全國敬老文明號、全國五一巾幗標兵崗、全國文化科技衛生“三下鄉”優秀團隊、全國職業道德“百佳班組”、“自治區民族團結進步模范單位”、兵團優質服務示范醫院、“兵團職工職業道德建設先進單位”、“兵團文明單位”、中國醫務工作及中華誠信服務十佳單位等榮譽稱號。
二、引才原則
堅持以戰略目標和重大需求為導向，堅持公開、公平、公正，擇優選聘德才兼備、自愿投身七師醫院高質量發展的高層次人才。
三、引才范圍及崗位
第七師醫院2024年計劃引進高層次人才36名。引進崗位表詳見附件第七師醫院高層次人才引進崗位表。
四、引才對象和條件
（一）引才對象
學科帶頭人，高級專業技術職稱人員，取得研究生學歷、學位人員，銀齡人員等。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，思想政治素質好，遵紀守法，作風正派，具有良好的職業道德，團隊合作意識強；
2.身體健康，能勝任崗位工作；
3.有扎實的理論基礎，系統的專業知識和較豐富的臨床實踐經驗；
4.具有符合招聘崗位所公布的學歷并取得相應學位；
5.具備招聘崗位所要求的其它資格條件；
6.急需緊缺人才可適當放寬條件。
（三）下列人員不屬于引才范圍
1.曾因犯罪受過刑事處罰和被開除公職的人員；
2.受到黨紀政務處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員；
3.處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
4.在公務員、事業單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員；
5.法律、法規和有關政策規定的其他情形。
五、引才待遇
（一）人才津貼
1.臨床醫學類享受國務院特殊津貼醫療專家；申報國家級科研課題結題并獲獎的主持人。①購房補助40萬元；②每月人才津貼12000元，執行期限為3年。
2.臨床醫學類全日制博士研究生學歷；正高級職稱的醫療專業技術人才。①購房補助30萬元；②每月人才津貼8000元，執行期限為3年。
3.臨床醫學類博士研究生；全日制碩士研究生且具有副高級職稱的醫療專業技術人員。①購房補助25萬元；②每月人才津貼4000元，執行期限為3年。
4.臨床醫學類全日制碩士研究生；具有副高級專業技術職稱人員，每月人才津貼3000元，執行期限為3年。
5.全日制大學本科學歷且具有中級專業技術職稱人員，可享受每月人才津貼3000元，執行期限為3年。
（二）薪酬待遇
1.學科帶頭人。醫院每年根據學科發展建設需要，召開專題會議確定引進崗位。可享受相應購房補貼、人才津貼、工資和績效，年收入40萬元左右。
2.銀齡人才。可享受人才津貼，采取“逐月+年度考核評定”相結合的方式發放，年收入20萬元左右。
3.高層次人才。醫院每年根據學科發展建設需要，召開專題會議確定引進崗位。可享受相應購房補貼、人才津貼、工資和績效，年收入15萬元-30萬元左右。
六、引才程序
1.應聘報名。采取網上報名和現場報名兩種方式，網上報名：應聘者將個人電子簡歷（附相關資格證書及獲獎證書掃描件）發送至指定郵箱（2082620652@qq.com）。郵件和附件名稱統一命名為“姓名+應聘崗位名稱”。現場報名：應聘者將個人簡歷（要求同上）遞交至第七師醫院人力資源部。
（1）個人簡歷(含個人基本信息、學習和工作經歷、所有學歷學位證明、專業技術和任職證明)
（2）承擔的科研項目、發表的論文目錄、專利、獲獎成果等材料;
2.資格審核。醫院人才領導小組對報名人員的資質進行審核，并將審核通過的人員名單以公開形式進行公布。
3.面談面試。根據人才的實際情況，開展線上線下的方式進行面談或面試，重點了解應聘人員能力素質、崗位匹配度、專業特長、求職意愿等。
4.高層次人才采取“一事一議”、“一人一策”方式，最終確定引進意見。
引進人才公告和引才待遇由人力資源管理中心負責解釋。自公告發布之日起，長期有效。
引才專線：0992-72511290992-7251095
聯系人：胡老師李老師
醫院地址：新疆奎屯市北京東路21號