為切實加強衛生健康人才隊伍建設，根據《通遼市人才引進實施辦法》（通黨發〔2022〕10號）文件精神，結合用人單位工作需求，決定面向社會公開引進一批高層次、急需緊缺人才。現將有關事宜公告如下：
一、引進計劃
本次市直衛生健康系統計劃引進高層次、急需緊缺人才33名（詳見附件2）。
二、引進條件
（一）基本條件
1.遵紀守法、誠實守信，具有良好的職業道德、較強的創新創業精神和較高的學術技術水平。
2.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步。
3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
4.取得崗位要求的學歷、學位，其中本科畢業生需符合國家教育部公布的“雙一流”建設高校或建設學科名單（2017年公布的第一輪、2022年公布的第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單均可），研究生要求學歷學位證俱全，且高等教育階段起始學歷為全日制本科（不含專升本）。
5.博士研究生年齡在40周歲以下（1982年1月1日（含）以后出生）；碩士研究生年齡在35周歲以下（1987年1月1日（含）以后出生）；“雙一流”建設高校或建設學科本科生年齡在30周歲以下（1992年1月1日（含）以后出生）。
6.國（境）外留學歸國碩士、博士研究生專業名稱須與國內專業名稱一致或相近，并根據在讀期間所學課程內容具體判定。
7.2023年應屆畢業生學歷、學位、住培結業證取得時間截至2023年8月31日（含），其他資格條件取得時間截至報名開始日2023年4月26日（含）之前。
8.符合公布的高層次、急需緊缺人才需求目錄所列崗位要求的其他條件。
（二）下列人員不得報考
1.現役軍人、在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生（不含2023年應屆畢業生）；
2.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除中國共產黨黨籍的人員；被開除公職的人員；被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
4.在公務員考錄或事業單位公開招聘（人才引進）中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；
5.應聘到崗位后構成回避關系的人員；
6.通遼市各級機關事業單位在編人員及辭職不足6個月的人員，不得報考事業單位人才引進崗位；
7.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
三、引進程序
本次引進按照報名、資格審查、考試測評、考察、體檢、集體研究、公示等程序進行。
（一）報名與資格審查
報名采取現場報名方式進行，報名中涉及學歷、學位、專業以及其他條件，由引才單位負責解釋。本次報名不收取費用。
每人限報一個崗位，使用在有效期內的二代身份證信息進行報名，報名表填報信息一經提交，確認無誤后，不得更改。
1.吉林大學現場報名與資格審查：
報名和資格審查時間：
2023年4月26日8:30—12:00、14:30—17:30。
報名和資格審查地點：吉林大學通遼專場招聘會現場(新民校區校部樓二樓中廳207會議室)。
2.通遼市現場報名與資格審查：
報名和資格審查時間：
2023年4月28日8:30—12:00、14:30—17:30
2023年5月4日—6日8:30—12:00、14:30—17:30。
報名和資格審查地點：通遼市醫學考試中心2樓會議室（科爾沁區建國路中段，通遼市疾控中心南100米）。
3.資格審查所需材料：
資格審查由市直衛生健康系統引進人才單位負責，應聘人員須提交以下材料：
（1）本人《報名登記表》（一式二份）；
（2）有效居民身份證原件及復印件；
（3）畢業證、學位證等相關證件原件和復印件；
2023年應屆畢業生，尚未頒發畢業證書、學位證書的，須提供加蓋學院（系）和教務處（研究生院、處）公章的學歷學位證明原件及復印件、教育部學籍證書電子注冊備案表。
非應屆畢業生還須提供在中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn）打印的教育部學歷證書電子注冊備案表。國外學歷的應聘人員須提供教育部的國外學歷學位認證書。
（4）報考崗位要求的其他有關證件原件和復印件。
4.本次報名不設開考比例。根據報名及資格審查通過人數確定考試形式（符合條件的博士研究生報名不計算在報名人數之內）。報名合格人數和崗位計劃數比例低于3:1的（含），直接進入面試環節，無需參加筆試；超過3:1的（不含），采取筆試、面試方式進行測評。符合條件的博士研究生報名直接進入考察環節。對無人報考的崗位和報名人數小于引進計劃數的崗位予以核減，報名后在報名網站公布。
5.應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人就讀大學本科和研究生的學習經歷（填寫上學起止年月，所讀大學、專業）；須完整填寫工作經歷（填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作）和崗位要求的執業資格。否則，將不予審查通過。現場報名資格審查，由引進人才單位負責組織審查。報名符合條件的，審查通過；不符合條件的，予以說明理由。
6.本次人才引進與1月20日通遼市人事考試信息網發布的《通遼市2023年度第一批次人才引進公告》中市直衛生健康系統網上報名的27個崗位同時進行考試。應聘人員每人限報一個崗位，自行決定報考《通遼市2023年度第一批次人才引進公告》中發布的27個崗位或本次公告發布的33個崗位之一。己經在網上報名并通過審核的應聘人員，如申請改報本公告的崗位，需在規定時間段到現場重新報名，并現場提交自愿放棄網上報名崗位的承諾書（特殊說明：每位考生只能報考一個崗位，同時報考兩個崗位且未在現場提交自愿放棄網上報名崗位承諾書而影響考試的，責任由報考者本人負責）。
（二）筆試
筆試時間及地點另行發布公告。
1.報名人數與崗位數比例超過3:1（不含）的應聘人員，需參加筆試。報名人數與崗位數比例在3:1（含）以下的應聘人員，直接進入面試環節。筆試成績僅作為進入面試的選拔過程，不計入總成績。
2.筆試科目為兩科，滿分各100分。筆試科目為職業能力傾向測驗（醫學類）和醫學基礎知識，兩科權重比例各占50%。筆試結束后成績在報名網站公布。筆試試卷統一使用國家通用語言文字，應聘人員須用國家通用語言文字作答。不按要求作答的，按零分處理。筆試結束后，由市衛生健康委員會研究劃定最低合格分數線，最低合格分數線在報名網站公布。
（三）面試
面試時間及地點另行發布公告。
1.面試由通遼市衛生健康委員會組織實施，采取結構化面試方式進行,面試滿分為100分。使用國家通用語言作答，面試成績當場公布。
2.現場參加面試人數等于或少于該崗位實際引進計劃數的，考生的面試成績須達到70分以上，方可進入下一環節。
3.考試總成績=面試成績。考試總成績四舍五入保留小數點后兩位。
（四）考察
考察工作由引進人才單位組織實施。要對應聘人員進行認真全面考察。考察內容主要包括被應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。
考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。對政治上不合格的，堅決“一票否決”。考察采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況。
無符合條件博士研究生報考的崗位實行等額考察。有符合條件博士研究生報考的崗位實行差額考察，由通遼市衛生健康委員會組成評估組，出具書面評估意見，通遼市衛生健康委員會根據評估結果，黨組集體研究確定擬引進人選。
應聘人員考察不合格，經通遼市衛生健康委員會黨組集體研究決定，可取消其聘用資格。
2023年應屆畢業生，未在2023年8月31日前取得畢業證、學位證、規培證的，取消聘用資格。
聘用通知下發前被錄取為全日制高校學生（已報到注冊）的擬聘用人員,取消聘用資格。
擬聘用人員在辦理聘用手續前被其他機關事業單位列編聘用或錄用的，取消聘用資格。
（五）體檢
體檢由通遼市衛生健康委員會指定體檢機構，參照公務員錄用體檢有關規定進行。體檢階段結果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。
（六）公示
根據考試總成績和體檢、考察結果確定擬聘用人員，通過市人事考試信息網、通遼市衛生健康委員會官方網站公示，公示期不少于5個工作日。公示階段發現問題且查有實據影響聘用的，不予聘用；對發現的問題一時難以查實的，待問題查實后再決定是否聘用。
（七）辦理聘用手續
1.備案。公示期滿無異議的，由引進單位主管部門按照有關規定，提請人才引進工作領導小組審議后辦理聘用手續，按照干部管理權限報人社部門備案。
2.試用期。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并按規定實行試用期制度。初次就業的聘用人員訂立的聘用期達到3年及以上的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期為3個月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個月。試用期包含在聘用期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用。
3.服務期。引進人才單位應在聘用合同中約定3-5年服務期限，并明確違約責任和相關要求。
4.取消資格情形。擬聘用人員在辦理聘用手續后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案。擬聘用人員未在規定時限內報到的視為自動放棄，取消聘用資格。試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。
四、優惠待遇
（一）安置費
1.博士研究生安置費。市直衛生健康系統引進符合條件的博士研究生，且與用人單位約定3-5年服務期的，給予一次性安置費（稅后）30萬元。
2.“雙一流”建設高校或建設學科全日制碩士研究生安置費。市直衛生健康系統引進本科或碩士階段為“雙一流”建設高校或建設學科全日制碩士研究生（符合國家教育部公布第一輪和第二輪“雙一流”建設高校或建設學科名單），且與用人單位約定3-5年服務期的，給予一次性安置費（稅后）15萬元。
3.留學歸國全日制碩士研究生安置費。市直衛生健康系統引進2022年度世界大學綜合排名前500院校的全日制碩士研究生（《QS世界大學排名》、上海軟科世界大學排名、泰晤士報《全球頂尖大學排行榜》、U.S.News《全球最佳大學排行榜》排名前500院校其中之一），且與用人單位約定3-5年服務期的，給予一次性安置費（稅后）15萬元。
（二）職稱待遇
市直衛生健康系統剛性引進人才從事本專業或相近專業技術工作的，可按學歷學位層次認定專業技術職稱，具有全日制博士研究生學歷學位的可認定為中級職稱，具有全日制碩士研究生學歷學位工作滿兩年的可認定為中級職稱，全日制本科畢業生工作滿一年的可認定為初級職稱。
（三）人才公寓
市直衛生健康系統引進人才在我市無自有住房的，可按程序申請租住人才公寓過渡性住房。
五、其他事項
（一）本次人才引進在面試、體檢、考察、公示環節出現空缺崗位時，按總成績從高分到低分的順序依次遞補。每個環節最多遞補三次。公示結束無異議之后，辦理手續和試用期等階段不予遞補。
（二）本次人才引進考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。
（三）本次人才引進中未盡事宜以及引進過程中出現的其他問題，由通遼市衛生健康委員會研究處理，有關信息在相關官方網站上發布。
（四）本公告由通遼市衛生健康委員會負責解釋。
引進單位咨詢電話：詳見附件2
監督舉報電話：0475-8212625
工作日時間：8:30-12:00 14:30-17:30