丹棱縣人力資源和社會保障局
關于我縣文化廣播新聞出版局下屬大雅堂博物館引進重點崗位緊缺人才的公告
為推動中國大雅家園建設，促進我縣經濟社會跨越圖強，根據《丹棱縣引進重點崗位緊缺人才暫行辦法》的規定，經研究面向社會引進大雅堂博物館重點崗位緊缺人才2名。引進的重點崗位緊缺人才不占用單位行政事業編制。
一、引進原則
堅持“以崗選人、競爭擇優、編外聘用、雙向選擇、重在使用”的原則；公平公正接受社會監督；嚴守程序、規范操作。
二、引進方式
根據職位報名情況，采取考察考核或比選聘用。成立大雅堂博物館重點崗位緊缺人才考核領導小組，負責招聘引進工作，由專業技術人員組成評委組負責具體考核。為了確保公平、公正，全程由縣紀委（監察局）監督。
三、重點崗位緊缺人才須具備下列基本條件
（一）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德。
（二）身體健康。
（三）本人承諾在丹棱工作至少四年。
（四）具體崗位條件如下：
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崗位名稱 |
崗位條件 |
工作目標 |
備注 | ||
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年齡 |
專業 |
學歷（學位） | |||
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講解員 |
18—30周歲 （1983年12月31日—1995年12月31日出生） |
文學、 漢語言文學、 中國語言文學、 漢語言文字學、 播音與主持藝術、 中國古代文學 |
全日制本科及以上（學士學位及以上） |
負責大雅堂博物館講解、大雅文化研究等工作。 |
1.普通話達到二級甲等以上。 2.形象氣質佳。 |
四、報名、考察考核或比選聘用時間、地點、內容及要求
（一）報名時間：公告之日起至2013年12月27日止。
應聘者如實填寫《丹棱縣引進重點崗位緊缺人才資格審查表》（見附件）傳真至028-37202103（縣人社局辦公室）或直接送縣人力資源和社會保障局（人力資源開發和專業技術人才管理股）,由用人單位和縣人社局對報名人員資格初審確認。
（二）考察考核或比選時間地點：另行通知初審合格應試人員。
考核內容：包括基本素質測評和專業測評兩部份。基本素質測評主要通過面試交流測評應試者政治素質、工作實績、業務能力、遵紀守法等，重點考核工作實績、業務能力；專業測評主要通過設定工作目標和現場演示，考察應試人員專業水準、事業心和責任感。
報名初審通過人員在考察考核時必須提供相應畢業證（學位證）、有效身份證及崗位要求的相關證件原件及復印件等，在編在崗人員還需出具現工作單位同意報考證明材料。
（三）體檢聘用：考察考核或比選工作結束后，由考核組等額確定體檢人員（費用由體檢人員自理）。體檢標準及項目參照修訂后公務員錄用標準執行，體檢的醫院為縣級以上綜合性醫院。對一次體檢不合格有異議的，應試者可在3日內提出申請復檢，體檢結論以復檢結果為準。復檢不合格人員不得聘用。
五、引進的重點崗位緊缺人才享受待遇
（一）實行年薪制。年薪標準：本科生或具有中級職稱的每年6-8萬元、碩士生或具有副高級職稱的每年8-10萬元、博士生或具有正高級職稱的每年10-12萬元。具有國內、省內先進水平，在學科領域有較高學術造詣，并有一定知名度和影響力的高端人才等可根據具體情況，確定年薪標準。聘期內，學歷或職稱發生變化的次月起，年薪標準按新的學歷或職稱對應標準執行。聘期內作出突出貢獻的，給予一次性獎勵。
（二）享有與聘用單位在職職工同等的休假、體檢等待遇。明確試用期內的崗位目標，同時從受聘當月起，由聘用單位根據《勞動法》等有關規定為其購買社會保險。
（三）配偶符合調動安置條件的，可優先考慮調動；可幫助解決子女就學等問題。
聘用人員的管理。受聘人員與用人單位簽訂聘用合同，實行年終考核和合同期滿考核相結合。合同期滿，考核合格或優秀，聘用單位需要，本人愿意可續簽合同，符合考核招聘條件的，根據本人意愿可考核聘用為我縣事業單位工作人員。
本次引進重點崗位緊缺人才免交報名考核費用。
咨詢電話：縣人力資源和社會保障局：028-37207996
縣文化廣播新聞出版局：028-37202175
丹棱縣人力資源和社會保障局
2013年12月17日
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