根據呼倫貝爾市本級事業單位引進人才工作相關規定，現將中共呼倫貝爾市委政法委員會所屬事業單位引進人才公告予以公布（具體要求詳見附件）。
為滿足我委所屬事業單位“市域社會治理中心”發展和實際工作需求，根據《呼倫貝爾市人才引進培養實施辦法（試行）》和《呼倫貝爾市本級事業單位引進人才工作辦法》等文件要求，經市委組織部批準，開展2022年引進急需緊缺專業人才工作。
一、引進計劃
根據《關于呼倫貝爾市本級2022年度事業單位引進人才編制使用計劃的批復》，同意本單位2022年引進人才2名，此次明確引進人才2名，具體引進崗位、人數及資格條件詳見《2022年呼倫貝爾市委政法委員會所屬事業單位人才引進崗位需求表》(附件1)。
二、引進原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照德才兼備的選人標準。
三、引進條件
（一）報名條件
1.具有中華人民共和國國籍，應年滿18周歲，擁護中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；遵紀守法，具有良好的品行和職業道德，未參加國家禁止的組織及活動，無違法犯罪記錄；身體健康，有正常履職的身體條件；
2.報考人員學歷要求為“雙一流”院校（學科）、“985”、“211”院校全日制本科學歷學位（不包含獨立學院、全日制專升本），或全日制碩士研究生以上學歷學位，取得學歷學位時間必須為2022年11月8日之前。
3.大學本科畢業生年齡不超過30周歲（1991年12月31日以后出生），碩士研究生學歷學位的畢業生年齡不超過35周歲（1986年12月31日以后出生），取得博士學位的畢業生年齡不超過40周歲（1981年12月31日以后出生）。
（二）不能報考人員
1.呼倫貝爾市范圍內在職在編機關事業單位人員（含高等院校等單位）或已與市內國有企業簽訂正式勞動合同的人員；
2.現役軍人；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
4.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
6.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
7.報考人員不得報考聘用后即構成應回避的崗位；
8.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
9.不接受在讀的全日制本科生、研究生報考；
10.法律、政策規定的其他不能報考或不得聘用的人員。
四、引進程序和方法
本次人才引進工作按發布公告、報名、資格審查、人崗相適評估、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
（一）發布公告
通過呼倫貝爾市人才網、呼倫貝爾政法官方公眾號等對外公開發布，發布日期不低于5個工作日。
（二）報名及資格審查
報名方式：網上報名和現場報名相結合。
1.網上報名和資格初審。網上報名時間自2022年11月8日至2022年11月19日。報考人員需在規定的時間段報名，每人只能報考一個引進崗位，需填寫《2022年呼倫貝爾市委政法委所屬事業單位人才引進報名登記表》(見附件2)，登記表上須提供近期2寸同底免冠半身彩色電子照片（藍底證件照，jpg格式，20KB以下）、本人有效居民身份證、學歷學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》等材料的掃描件，并以郵件標題為：“姓名+性別+學歷學位+畢業院校+應聘崗位”發送至指定報名郵箱，并電話告知相關聯系人，報名是否通過將在2個工作日內反饋。經過呼倫貝爾市委政法委預審合格后，通知進入現場資格審查。在規定時間內，凡未到現場進行資格審查的，視為自動放棄報名資格。
2.現場報名和資格初審。采取現場報名人員，需與我委人才引進工作聯系人溝通確定報名地點及時間，并攜帶相關材料前往指定地點報名；現場報名的人員資格審查與報名同步進行，資格審查時須本人在現場進行，須提供《2022年呼倫貝爾市委政法委所屬事業單位人才引進報名登記表》(見附件2)，并提供本人有效身份證、學歷證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、資格證書等原件及復印件、本人近期2寸同底免冠彩色正面照片三張（藍底證件照）和電子照片（jpg格式，20KB以下）。研究生專業方向有要求但畢業證未明確方向的，請提供專業方向證明。報名所提供的材料必須真實有效，符合應聘崗位所需的資格條件，報名者在報名時必須作承諾簽字。資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何一個環節發現資格條件不符、資料弄虛作假等情況，即取消錄用資格。
3.資格復審。呼倫貝爾市委政法委將對通過報名初審人員進行資格復審，在11月20日前提出復審意見，并告知未通過人員。
4.相關要求。應聘者限報一個崗位，不得重復或多報崗位，多報崗位者取消報名資格且不另行通知。
5.按照《事業單位人事管理回避規定》要求，報名人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。
6.在整個引才工作過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因導致未能聯系上本人，按自動放棄處理。
7.設監督舉報電話：0470-8216515。
8.相關事項由本單位負責解釋。
（三）人崗相適評估
本次引進專業人才工作人崗相適評估設最低開考比例為1:3。
1.人崗相適評估以結構化面試的方式進行，面試委托呼倫貝爾市人才交流中心完成，具體事宜由本次人才引進工作領導小組統一組織實施，成績現場評定和公布。
2.結構化面試成績滿分100分。設置最低合格分數線60分，低于最低合格分數線的考生不得進入下一環節。
3.結構化面試時，對不按規定語言作答的按零分處理。
4.按照每個崗位人崗相適評估總成績由高到低順序和崗位計劃引進人數，等額確定擬引進人員，并進行為期5個工作日的公示。
5.人崗相適評估具體時間及地點另行通知。
6.相關事項由本單位負責解釋。
（四）體檢和政審考察
1.根據成績高低，按崗位計劃數1：1的比例確定體檢對象，成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高者確定體檢人員。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》等有關規定執行。不按時間、地點要求進行體檢的，視為放棄資格。體檢環節出現名額空缺時，按照面試成績排序進行遞補。體檢時間另行通知。
2.體檢合格人員進入政審考察程序。呼倫貝爾市委政法委對體檢合格人員進行政審考察。組織政審考察時，應根據考察對象的情況采取適當的政審考察方式，并形成具體的政審考察結論。政審考察不合格的，可從本崗位人員選中一次等額遞補。
3.體檢、政審考察工作由呼倫貝爾市委政法委組織實施。
4.相關事項由本單位負責解釋。
（四）公示
呼倫貝爾市委政法委聯合呼倫貝爾市人社局，在呼倫貝爾人才網站對擬引進人員進行公示5個工作日，并接受考生的咨詢和社會各界的監督。對因體檢、考察、公示不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，不再進行遞補，所簽就業意向協議書無效，取消聘用資格。相關事項由本單位負責解釋。
（五）聘用
經面試、體檢、考察、公示無異議的人員，由呼倫貝爾市市域社會治理中心按有關規定，與擬引進人才簽訂聘用合同，確定人事關系。
引進人員屬于初次就業的，試用期為12個月；其他引進人員試用期3個月，情況特殊的，可以延長，最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期內。
引進的人才3年內不得調離本單位，5年內不得調離呼倫貝爾市。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人誠信檔案。
相關事項由本單位負責解釋。
五、紀律監督
1.本次人才引進工作由呼倫貝爾市紀委監委派駐市委辦紀檢監察組全程監督。
2.嚴格遵守《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）和《呼倫貝爾市本級事業單位引進人才工作辦法》的規定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現象發生，確保引進工作的公平公正。
3.疫情期間，報考考生須遵從防疫考務要求。
4.本次人才引進監督舉報投訴及咨詢電話：
舉報電話：0470-8216515、8216056
咨詢電話：0470-8216079、8216066
報名郵箱：zfwjyzdbgs@163.com
報名電話：0470-8216066
附件：
1.2022年中共呼倫貝爾市委政法委員會所屬事業單位人才引進公告.docx
2.2022年呼倫貝爾市委政法委所屬事業單位人才引進崗位需求表.xlsx
3.2022年呼倫貝爾市委政法委所屬事業單位人才引進報名表.xlsx
呼倫貝爾市本級事業單位引進人才工作領導小組
2022年11月8日