根據(jù)《岳陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(岳人社發(fā)〔2013〕124號)文件精神,經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，決定面向社會公開招聘16名事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則
貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持考試與考核相結合的原則。
二、招聘崗位和條件
1.遵紀守法，品行良好，身體健康。
2.崗位、年齡、學歷學位、專業(yè)和其他要求見附件《岳陽樓區(qū)2017年度事業(yè)單位公開招聘職位、條件表》。
3.有關年齡的計算，截止時間為報名開始日。
受黨紀政紀處分尚未到期、正在接受紀檢監(jiān)察機關立案調(diào)查、涉嫌犯罪正在接受調(diào)查或者服刑期限未滿人員、法律法規(guī)另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位有關崗位的人員，均不得報名。
三、報名要求
應聘對象按崗位報名，每人限報一個崗位。應聘對象應仔細閱讀招聘方案及相關崗位的資格條件，并根據(jù)自身的實際情況慎重、理性報名。
1.報名時間：2017年9月9日至9月11日(上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)共3天。
2.報名地點：岳陽樓區(qū)人力資源和社會保障局三樓310辦公室。
3.報名需提供的資料：
①本人身份證、畢業(yè)證、學位證、資格證及有關資歷證明材料的原件和復印件，以及畢業(yè)證、學位證的網(wǎng)上驗證資料;
②本人近期同底免冠正面一寸彩照三張;
③與其他用人單位存在勞動(聘用)關系，簽訂了勞動(聘用)合同的人員報考，必須提供用人單位(有合同、聘用關系存在的單位)出具的同意報考的意見材料;
④面向岳陽樓區(qū)社區(qū)現(xiàn)任黨組織書記(主任)的招錄崗位，報名時需提供所在街道黨工委開出的任職證明材料。
4.資格審查：招聘單位主管部門負責對報考人員的資格條件進行初審和核準。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應聘人員弄虛作假，隱瞞事實而取得招聘資格的，一律取消應聘資格。
5.筆試準考證發(fā)放：筆試準考證領取時間，報名時另行通知，領證地點：岳陽樓區(qū)人力資源和社會保障局三樓310辦公室。
四、考試
考試分為筆試和面試，均采用百分制，總成績按相關比例折算后采用百分制標準，采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點后兩位。
(一)開考比例
每個崗位的招聘計劃人數(shù)與報名人數(shù)必須達到1:3的比例方可開考。達不到開考比例要求的崗位，核減或取消相應的招聘計劃。個別緊缺、急需專業(yè)經(jīng)岳陽樓區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組同意，并報岳陽市人力資源和社會保障局核準后，可適當降低開考比例，同時在筆試前向社會公布。
(二)筆試
1.招聘考試筆試時間、地點，以筆試《準考證》為準，考生必須憑筆試《準考證》和本人有效身份證到指定的考場參加筆試。
2.筆試內(nèi)容：設專業(yè)限制的崗位筆試主要測試公共基礎知識和與招聘崗位相應的專業(yè)基礎知識，不限專業(yè)的崗位筆試主要測試公共基礎知識。
3.筆試成績公示及面試對象確定。
筆試結束后3個工作日內(nèi)在岳陽樓區(qū)政府門戶網(wǎng)站公布所有參考考生筆試成績，同時公布面試對象、面試準考證領取時間及地點。
各崗位面試對象按筆試成績從高分到低分以招聘計劃與面試人數(shù)1：2的比例確定，面試入圍對象最后一名筆試成績并列者，一并參加面試。
(三)面試
1.面試內(nèi)容及計分形式。
面試采取結構化進行，面試成績采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點后兩位。
2.面試時間和地點以面試準考證為準。面試準考證領取時間地點，在公布筆試成績與面試對象時一并同網(wǎng)站公布。
(四)總成績計算辦法及公示
1.總成績具體折算辦法
考生總成績計算公式：考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
2.同分優(yōu)先處理辦法
如招聘總成績相同時，按下列優(yōu)先方法處理：總成績相同，以筆試成績較高者優(yōu)先;筆試成績相同，以學歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專業(yè)技術職稱較高者優(yōu)先。
3.面試結束后3個工作日內(nèi)在岳陽樓區(qū)政府門戶網(wǎng)站公布面試成績、總成績。按崗位考試總成績從高分到低分等額公布體檢、考核人員名單及體檢時間等相關事項。
五、體檢和考核
體檢和考核分合格和不合格。
1.體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》進行。對體檢結果有疑問的考生，可申請復檢一次，以復檢結果為準。復檢在其它同級別醫(yī)院或以上級別醫(yī)院進行。體檢和復檢費用由考生自行負責。
2.體檢合格者確定為考核人選。考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關的資質(zhì)和業(yè)務能力等。
3.考核對象必須在規(guī)定時間內(nèi)提供本人人事檔案予以審查，否則取消其聘用資格。
六、遞補規(guī)定
在資格復審環(huán)節(jié)、體檢環(huán)節(jié)、考核環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或出現(xiàn)自愿放棄聘用的，可在同崗位參考人員中，按總成績從高分到低分遞補一次。遞補對象仍然嚴格按程序進行資格審查、體檢和考核。
七、公示
體檢和考核合格者，將被確定為擬聘對象，同時在岳陽樓區(qū)政府門戶網(wǎng)站向社會公布擬聘結果，公示期為7個工作日。
八、聘用管理
1.公示期滿無異議后，由用人單位為招聘對象辦理有關人事手續(xù)。招聘人員實行事業(yè)單位聘用制管理，簽訂聘用合同，按程序辦理相關編制人事手續(xù)。薪酬待遇按崗位聘用等級標準確定(原單位的崗位聘用情況不作依據(jù))。
2. 此次招聘的事業(yè)單位工作人員試用期為一年，最低服務期為五年。
九、紀律要求
本次公開招聘工作全程接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。在招聘過程中，要嚴肅考試紀律，嚴格保密制度，加強招聘工作中各環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，如發(fā)現(xiàn)工作人員工作失職、瀆職、把關不嚴或幫助他人徇私舞弊的行為，一律嚴肅查處。對違反誠信報考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造相關證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格,對性質(zhì)嚴重者報相關部門查處。
十、特別提醒
1.凡應聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、考核、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。
2.本次招聘考試公告(首次信息)，在岳陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、岳陽樓區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站。后續(xù)其他信息，均在岳陽樓區(qū)政府門戶網(wǎng)站發(fā)布，請各位應聘者及時關注，不另行通知。
3.本次公開招聘不指定考試輔導用書(資料)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，敬請廣大應聘者注意，切勿上當受騙。
4. 招聘考試期間，請保持通訊暢通，隨時關注岳陽樓區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站有關招聘信息。
未盡事宜，由岳陽樓區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組負責解釋和協(xié)調(diào)處理。
咨詢電話： 0730-8338821(區(qū)人社局事業(yè)單位管理股)
監(jiān)督電話： 0730-8245360(區(qū)紀委信訪舉報中心)
0730-8375096(區(qū)人社局紀檢監(jiān)察室)
《岳陽樓區(qū)2017年度事業(yè)單位公開招聘職位、條件表》.doc
岳陽樓區(qū)人力資源和社會保障局
2017年8月31日