因工作需要，常德市規劃局下屬事業單位擬向社會公開招聘工作人員1名。根據湘人社發〔2011〕45號和常辦發〔2010〕2號文件的有關規定，結合單位實際，發布如下公告：
一、招聘單位情況簡介
常德市規劃建筑設計院是常德市規劃局歸口管理的自收自支事業單位。其機構級別為副處級。單位主要從事建筑工程甲級、市政道路乙級、城市規劃乙級、工程測量乙級、給水排水丙級、工程咨詢乙級等相應資質范圍內的設計和咨詢。
二、招聘崗位及數量
公開招聘建筑設計專業技術人員1名。凡符合條件者均可報名應聘。
三、招聘原則
按照“任人唯賢、德才兼備”的用人標準，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優”的原則，采取考試的方式進行。
四、招聘條件
１、遵守中華人民共和國憲法和法律；
２、具有良好的品行和職業道德；；
３、具備崗位所需的專業或技能條件；
4、適應崗位要求的身體條件；
5、年齡35周歲以下（1978年1月1日以后出生）
6、大學本科及以上學歷，建筑學專業，3年以上相關工作經歷。
四、招聘程序和辦法
（一）制定招聘方案，制定招聘方案報市人社局審批。
（二）發布信息。將審批的招聘方案通過市人社局網站和常德市規劃局網站向社會發布。時間不少于7個工作日。
（三）公開報名：采取網上報名的方式。報名時須如實填寫《湖南省事業單位招聘人員報名表》。報名時間不少于3天。
（四）資格審查：由市規劃局按照招聘方案對應聘人員的資格進行審查。資格審查貫穿整個招聘過程，如發現有弄虛作假不符合身份的報考人員，隨時取消資格。
（五）確定開考比例：按招聘崗位數與報考人數不低于1:3的比例確定，達不到開考比例，經人社局批準，取消招聘崗位計劃。
（六）考試：分為筆試和面試兩部分，總分為100分。均委托市人力資源考試院組織實施。
1、筆試（占總成績的60%）：內容為“綜合知識”（占筆試成績的40%）和“相關專業知識”（占筆試成績的60%），不指定考試用書；
2、面試（占總成績的40%）：根據筆試成績從高分到低分按1:3的比例確定面試對象。筆試成績相同的，以專業知識高者為先。主要考察其綜合分析能力、計劃組織協調、人際交往和突發事件處理等方面的能力。
（七）體檢：根據總成績從高分到低分按招聘計劃等額確定體檢對象。總成績相同的，以筆試成績高者為先。體檢參照公務員錄用體檢通用標準和辦法執行。由市規劃局組織實施。
（八）考核：身體檢查合格人員由市規劃局對其思想政治表現、道德品質、業務能力等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。
（九）遞補：體檢或考核不合格者，不予聘用。經市人社局同意，可按照應聘同一崗位考試綜合成績和體檢結果依次等額遞補，不超過壹次。
（十）確定擬聘人員：根據考試、體檢和考核結果，由市規劃局黨組集體討論研究，確定擬聘人員名單，并在市人社局和市規劃局網站進行公示，公示時間為7個工作日。
（十）聘用審批：公示無異議，由用人單位填寫《湖南省事業單位聘用人員名冊表》和《湖南省事業單位聘用人員登記表》，報市規劃局核，市人社局審批后，辦理相關手續。根據本人職稱結合單位崗位設置情況兌現其工資福利待遇。
六、組織、紀律與監督要求
（一）加強領導。市規劃局成立招聘工作領導小組，由張國政同志任組長，諸揚歡同志任副組長，康存前、曠建新、吳賽麗、李力生等相關人員為成員。
（二）加強監督。必須嚴格按本方案規定的程序和湘人社發〔2011〕45號文件要求執行。在實施過程中有何情況和問題要及時報告市人社局。整個招聘工作要在市紀檢監察部門的全程監督和市人社局指導下進行，自覺接受社會的監督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。
（三）嚴肅紀律。嚴格執行國家、省、市有關事業單位公開招聘人員紀律規定，要認真落實公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報核準制度和考試制度。對違反公開招聘程序和紀律規定的工作人員，要視情予以批評教育，造成不良影響或后果的要嚴肅處理；對違反公開招聘紀律的應聘人員，一經查實要依規取消考試資格或聘用資格。
其他未盡事宜，按湘人社發〔2011〕45號和常辦發〔2010〕2號文件執行。
2013年6月13日
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