一、公司簡介
慢城建設集團是南京市高淳區政府為打造長三角旅游目的地和國家級旅游度假區，整合全區旅游資源進行市場化運營而批準成立的區屬國有控股集團公司。成立之后，將負責全區旅游資源的開發和運營，功能涵蓋旅游項目建設、旅游景區管理、金融資本運作、酒店管理、旅游產品及旅游商品開發等。
二、招聘引進對象
集團總經理1名，副總經理2名(分A、B崗)。
三、招聘引進總要求
一般應當具有大學本科及以上學歷(對綜合素質較好、業績特別突出或工作需要的優秀人才，可適當放寬具有大專以上學歷)，具備招聘崗位所要求的專業技能和任職經歷，事業心強，做事有激情，遇事勇擔當，具有較強的創新能力、分析判斷能力和解決問題能力。符合各職位的年齡、經歷和《江蘇省國有企業領導人員管理暫行辦法》規定的基本資格條件等要求;身體健康。
四、招聘范圍及要求
(1)總經理崗位
總經理崗位招聘范圍如下：①國有(控股)大中型企業本部部門管理崗位副職以上或所屬企業領導班子副職以上人員(副職需任現職滿2年);各市縣區屬國有企業領導班子成員(副職需任現職滿2年);②機關部門、事業單位現任副處級以上領導干部(副處級需任現職滿1年)。
同時符合以下條件：年齡45歲左右及以下，即1970年3月1日以后出生;綜合協調能力強，有多崗位任職經歷，具備崗位所需業務管理能力和相關工作經驗，企業報名人員應具有大中型企業管理或重點項目建設負責人經歷，有旅游、城建、規劃相關工作經歷者優先;機關部門、事業單位人員近3年年度考核被評為稱職(合格)以上等次。
(2)副總經理崗位
副總經理崗位招聘范圍如下：①國有(控股)大中型企業本部部門下屬管理崗位中層正職以上人員或所屬企業管理崗位中層正職(或相當職務層次)以上人員(中層正職需任現職滿2年);各市縣區屬國有企業管理崗位中層正職以上人員(中層正職需任現職滿2年);②機關部門、事業單位現任正科級以上領導干部(正科級需任現職滿2年)。
同時符合以下條件：年齡43歲左右及以下，即1972年3月1日以后出生;具備崗位所需業務管理能力和相關工作經驗;機關部門、事業單位人員近3年年度考核被評為稱職(合格)以上等次。
副總經理崗位實行分類招聘：
副總經理A崗位：應有財務、投融資專業背景(一般應具有相關專業中級以上職稱)，有相關工作經歷，具體從事金融資本運作工作，協助分管集團內部組織架構的搭建、各項制度的執行和日常工作。
副總經理B崗位：應有規劃建設類專業背景，有相關工作經歷，具體從事旅游項目的規劃和建設工作，協助分管景區的管理運營、旅游商品開發推廣和其他工作
上述任職年限計算至2017年3月1日(含)。
機關部門、事業單位報考人員需填報近3年年度考核結果，進入考察程序后，需簽署自愿辭去公務員、事業編制承諾書;企業報考人員需提供近2年任職業績說明材料
(3)有下列情形之一者，不受理報名：
受過司法機關刑事處罰的;處于黨紀、政紀處分期內的;涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任企業領導人員職務的。
企業報考人員具有《中華人民共和國公司法》第一百四十七條所列情形之一的;由于個人原因，導致企業出現嚴重虧損，或造成企業資產嚴重流失和重大經濟損失的;個人在企業經營管理活動中有弄虛作假記錄的。
五、招聘程序
(1)報名和資格審查。報名起止時間：2017年3月4日8:30至2017年3月12日18:00。報名方式為個人自愿報名。高淳區內報名人員需攜帶個人報名表等材料，至區委組織部現場報名;高淳區外報名人員將個人報名表及相關證明材料掃描件發送電子郵件至gcxwzzb@126.com(郵件標題注明“應聘崗位_姓名”)。每人限報1個職位(副總經理崗位分A、B兩個崗位)。報名表下載請見附件。
(2)測試面試。分類進行綜合素質能力測試及專家面談。邀請第三方專業機構，對應聘人員個性特征、能力素質進行測評，根據招聘職位和測評情況，按照一定比例，確定進入專家面談環節的人選;聘請行業內資深專家，對每位應聘人員進行面談測試。必要時，組織進行會議推薦。綜合分類測評、面試等量化得分情況，按照一定比例，由高到低確定考察對象初步人選。
(3)組織考察。區委組織部會同區國資辦等單位與進入考察程序的初步人選溝通，了解其自身規劃、相關背景和入職意愿等情況。確定考察人選后，派出考察組，采取民主測評、個別談話、延伸考察等方式，了解考察對象德能勤績廉及崗位適應性、匹配度等方面情況，審核人選的檔案、核查個人有關事項報告，并征求相關部門意見，同步進行體檢。
(4)任職公示。對擬聘人員進行為期5個工作日的任前公示。任前公示反映有問題、經調查核實影響任職的，取消任職資格;未發現影響任用問題的，按程序辦理任職手續。
(5、)任職試用。對擬聘用人員實行試用期管理，試用期滿，經考核勝任現職的予以正式聘用;試用期考核不合格者，由慢城建設集團與相關人員協商解決。
六、相關待遇
聘用的企業領導人員薪酬待遇實行年薪制，年薪由基本薪酬和績效薪酬構成，標準依據南京市高淳區國資辦、慢城建設集團公司董事會有關規定執行，總經理崗位年薪30萬元左右，副總經理崗位年薪25萬元左右，具體視企業年度業績考核評價結果及本人崗位責任完成情況確定。