南京高新區成立于1988年，1991年被批準為國家級高新區，是國家首批、江蘇首家、南京唯一的國家高新區。園區現管轄面積160平方公里，初步形成了軟件及電子信息、北斗衛星導航應用、生物醫藥特色產業集群，現有注冊企業2375余家，70%以上企業擁有自主知識產權或自主品牌。2015年實現技工貿收入2477億元，地區生產總值298億元，公共財政預算收入49.45億元。園區擁有高新技術企業120家，高新技術產業產值占規模以上工業產值比重的71.5%，R&D研發投入占比為5.3%。園區擁有國家“千人計劃”特聘專家38人、省“雙創計劃”人才37人、省“雙創團隊”2個、南京領軍型科技創業人才197人以及江蘇省“產業教授”、“科技創業家”、“雙創博士”以及“333人才工程”等各類人才百余人。
十三五期間，高新區將緊扣蘇南國家自主創新示范區建設排頭兵、江北新區科技創新中心這一定位，堅持以創新驅動為發展主旋律，以建設國際一流的高科技園區為目標，構建與現代產業體系高效融合、創新要素高效配置、科技成果高效轉化、服務價值高效體現的開放性區域創新體系，將高新區建設成為蘇南國家自主創新示范區核心區、南京科技創新引領區。力爭到2020年，高新區主要經濟指標年均增幅15%以上，綜合實力躋身全國高新區前列。
南京高新區公共工程建設中心(南京高新城市建設發展有限公司)：南京高新區公共工程建設中心(南京高新城市建設發展有限公司)于2016年7月成立，專業從事園區公共基礎設施的建設與營運管理工作，經營范圍包括園區公共工程的投資、規劃、建設、管理、服務;園區土地開發整理及城市更新項目建設;房屋建筑;土木工程建筑;建筑安裝、建筑裝飾;電力、熱力、水生產和供應;生態保護和環境治理;公共設施管理;房地產開發;自有資產運營、投資、管理等。
南京智能制造產業園建設發展有限公司：南京智能制造產業園管理辦公室(南京智能制造產業園建設發展有限公司)于2016年7月成立，是南京高新區管委會下屬二級平臺。
該平臺(公司)主要職責：按照管委會授予的權限，統一領導和管理智能制造產業園的各項工作，承擔所轄區域內規劃管理、產業招商、開發建設和組織協調等職責;依托園區已有的制造業基礎，做好智能交通、新材料等智能制造業、高端裝備及現代物流的招商引資和管理服務工作，做好小柳工業園等老建成區企業的轉型升級服務工作。在規建局指導下編制并實施園區總體發展規劃;研究制定產業發展相關政策;按照規定權限審核、審批園區內投資項目并做好項目推進和服務;負責轄區內受管委會委托的基礎設施和市政建設，做好相關的銜接配合工作;做好服務貿易試點的相關工作;負責園區內國有資產運營管理、物業管理服務工作;負責園區各項指標統計和安全生產管理;負責編制智能制造產業園財政預決算并組織實施;負責做好紀檢、組織、宣傳等工作;完成工委、管委會(總公司)交辦的其他事項。
現因發展需要，對下轄南京高新區公共工程建設中心(南京高新城市建設發展有限公司)和南京智能制造產業園建設發展有限公司部分崗位對外公開招聘：
一、招聘原則
公開、平等、競爭、擇優。
二、招聘崗位
南京高新區公共工程建設中心：出納1名，工程造價審計1名，工程管理1名，設計人員1名，人事1名;
南京智能制造產業園建設發展有限公司：綜合管理部主管1名，人事專員1名，產業發展部主管1名，統計分析專員1名，投資促進與人才工作部主管1名，資產運營部主管1名，規劃建設部主管。
三、招聘程序
(一)報名和資格審查
采取網上報名和現場報名方式。
1.網上報名：
(1)時間：2017年1月16日—2017年2月10日。
(2)E-mail：nanjing.hr@163.com
(3)報名郵件需提交材料：《應聘人員登記表》1份，請見附件下載;郵件主題請標明“應聘崗位+應聘人員姓名”。
網上報名審查合格者，將以短信方式通知來現場進行資格審查。
2.現場報名及資格審查：
(1)時間：2017年2月12日(周日)9：00—16：00
(2)地點：南京市高層管理人才交流服務中心(成賢街119號)。
(3)報名所需材料：
a.《應聘人員登記表》2份。
b.應聘人員的身份證、學歷學位證書原件及復印件。
c.可證明應聘人員工作技能的相關材料，如：職稱證書、執業資格證書、專業等級考核證書或獎狀、從事本專業工作業績證明材料等。
d.近期一寸免冠照片2張。
應聘人員應如實提供個人信息和材料，弄虛作假者，一經查實，尚未錄用的，取消錄用資格;已經錄用的，予以解聘。
按照應聘條件對應聘人員進行資格審查，審查合格者準予參加面試。
(二)考試
根據擬參加競爭的專業崗位和人選情況，采用筆試、專業能力面試等方式進行綜合評價。
1、筆試：主要測試應試者的綜合能力素質和適應崗位的應知應會知識。
2、面試：主要測試應聘人員在能力素質、個性特征等方面與應聘崗位的適應程度。
(三)背景調查
對考試合格人員進行背景調查，著重了解其德、能、勤、績、廉等方面的表現情況和崗位適配性。
(四)體檢
對背景調查合格人員安排體檢。
(五)聘用
根據考試成績、背景調查、綜合考察及體檢結果，研究確定擬錄用人員。未發現影響聘用問題的，對被錄用人員實行三個月的試用期。試用期滿，經考核勝任現職的，予以正式錄用。試用期考核不合格者，予以解聘。
報名咨詢電話：83102762
公建中心聯系人：王彥凌58641291
智能制造聯系人：任榮58696528
南京高新技術產業開發區
2017年1月13日