為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，集聚推進巴中跨越發展的優秀人才，市委決定，在全市范圍內競爭性選拔一批副縣級領導干部。
一、選拔范圍及職位
面向全市各級黨政群機關和事業單位，競爭性選拔21名副縣級領導干部，具體職位如下：
市委辦公室副主任市人大辦公室副主任市政府研究室副主任市委人才辦副主任市委群工部副部長市委黨校副校長市史志辦副主任市文廣新局副局長團市委副書記市土地儲備中心副主任市新聞中心副主任市住房公積金管理中心副主任市南龕文化產業園管委會副主任市廣播電視臺總工程師市交通運輸局總工程師巴中師范學校副校長巴中中學副校長通江中學副校長平昌中學副校長市疾控中心副主任市中心醫院副院長
二、資格條件
(一)符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件及任職資格。
(二)年齡和任職年限計算截止時間均為2013年11月30日。擔任副縣級非領導職務以上報考的不受任職年限限制。
(三)崗位所需具體條件詳見《巴中市2013年競爭性選拔副縣級領導干部職位表》(見附表)。
(四)有下列情形之一者，不得報考：
未滿任職試用期或者提拔任職不滿一年的;近三年年度考核有不稱職(不合格)或基本稱職(基本合格)等次情形的;正在接受司法機關立案偵察、紀檢(監察)部門立案審查的;受黨紀處分且按規定提拔使用影響期未滿的，受政紀處分尚未解除的;有其他影響任職問題的。
三、方法和步驟
本次競爭性選拔副縣級領導干部采取公開競爭、擇優確定考察對象的方式，分為民主測評、結構化面試、實績量化、組織考察、決定任用等環節。
(一)民主測評
對資格審查合格的報考人員開展民主測評，民主測評獲“稱職”(或“合格”)以上等次的，進入結構化面試程序。符合資格報名人數少于2人的，或通過民主測評進入結構化面試程序的人員少于2人的，取消該職位選拔。
(二)結構化面試(占總分的90%)
根據開考職位情況設立面試組，每組設1名主考官、6名考官和10名群眾評委，重點測試應試者的認知水平、應變能力、分析判斷能力、組織領導能力和語言表達能力。進入結構化面試程序人數為2—5人的，面試后全部進入實績量化程序;超過5人的，根據面試成績取前5名進入實績量化程序。
(三)實績量化(占總分的10%)
實績量化評分以加分的方式進行核定。實績量化包括以下三類：一是年度考核。近三年年度考核被評為“優秀”等次的，每獲得1次加0.5分。二是立功獲獎。2010年以來，本人受到國家級、省部級、市廳級、縣處級表彰的(不含行業協會等社會類表彰)，每項次分別加2、1.5、1、0.5分，同一年度同一類別獲得的多個表彰獎勵，按最高授獎級別加分一次，不重復加分。三是工作創新。2010年以來，本人公開發表的工作調研文章，按照國家級、省級、市級三個等次分別加2、1.5、1分。同一篇文章在不同級別的刊物上發表，按最高級別加分一次，不重復加分。實績量化評分累計不超過10分。
根據綜合成績(結構化面試成績×90%+實績量化評分)，按照每個職位1:2的比例，從高分到低分確定人選，統一組織體檢，合格者確定為考察對象;如體檢有不合格者，按綜合成績依次遞補。
(四)組織考察
到考察對象所在單位，采取民主推薦、民主測評、個別談話、履歷分析、查閱資料、民意調查、專項考察、征求相關單位意見等形式進行，重點考察德、能、勤、績、廉等方面的情況，以及群眾公認度，分析考試得分與能力實績的匹配度、任職經歷與崗位需求的相適度。考察組綜合考察情況，形成綜合評價意見。綜合成績不帶入考察環節。
(五)決定任用根據考察情況，市委研究確定擬任人選，并進行公示。對任用人員實行一年的試用期，試用期滿后，按有關規定辦理。市委研究認為無合適人選的，該職位選拔可以空缺。
四、報名和資格審查
(一)報名時間
2013年11月18日(星期一)—11月25日(星期一)上班時間。
(二)報名地點
市委組織部干部一科(市政大樓11-23)。
(三)資格審查
報名時須提供《報名登記表》1份，身份證、學歷學位證書、任職文件原件和復印件各1份，1寸彩色證件照2張。
(四)領取準考證
進入結構化面試的人員在市委組織部(市政大樓11-19)領取準考證，具體時間另行通知。
五、其它事項
(一)民主測評、面試、實績量化、體檢和考察時間另行通知。
(二)本次競爭性選拔不組織任何形式的考前培訓。
(三)有關信息通過巴中組工網站發布，請考生及時關注動態信息，凡未按規定要求參加的，均作自動放棄處理。
(四)本簡章及未盡事宜由市委組織部負責解釋。
咨詢電話：5261370
中共巴中市委組織部
2013年11月18日
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