青島酒店管理職業技術學院
發布時間：[2013-11-14]
一、學院簡介
學院是2002年經山東省人民政府批準、教育部備案的全日制普通高等職業院校，是我國第一所獨立設置的酒店管理學院，隸屬于山東省教育廳和山東省商業集團有限公司。
學院下設8個二級院部，1個培訓中心，全日制在校生12000余人。建有2個中央財政重點支持的專業，1個省級教學團隊，17門省級以上精品課程（含教指委精品課程5門），5個省級特色專業，2個省級示范專業，1個山東省現代服務業實訓基地，3項省級教學改革立項，5項省級以上教學成果獎（含教指委教學成果獎4項），2部省級優秀教材，開辦中外合作辦學項目4個。學院設立酒店管理公司1家，并與如家酒店集團合作開辦了如家酒店管理學院，受委托管理四星級以上酒店、高端商務會所2家。近年來，學院實施內涵發展戰略，各項工作取得了顯著成績：順利通過了山東省高職高專院校人才培養工作水平評估、全省高職院校人才培養工作評估、德育與校園文明建設評估，并取得了優
秀等級。先后榮獲了“中國商業職業教育先進單位”、“中國餐飲業職業教育先進單位”、“山東省職業教育先進單位”、“省級精神文明單位”等榮譽稱號。
二、招聘崗位和人數
根據省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于2013年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》要求，結合工作需要，我公司所屬青島酒店管理職業技術學院擬面向社會公開招聘中高級專業技術崗位工作人員27名，其中專業技術崗位27人（高級1人，中級26人）。具體崗位及條件詳見《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、身體健康；
4、年齡在40周歲以下（1972年11月1日以后出生）；
（二）崗位條件
詳見《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。
（三）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人，以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。
四、招聘程序
（一）發布招聘信息
通過省人力資源和社會保障廳網站（http：//www.sdhrss.gov.cn）和xx網站面向社會發布招聘信息。
（二）報名與資格審查
1、報名
報名方式:一是由本人攜帶報名材料，到招聘單位現場報名；二是將報名材料寄至招聘單位（報名時間以郵戳時間為準）。
報名時間：2013年11月19日至11月26日
報名地點：青島酒店管理職業技術學院組織人事處
報名材料包括：1、國家承認的學歷和學位證書、專業技術職務資格證書、身份證、戶口簿原件及復印件；2、全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提交就業推薦表，并能夠正常畢業；3、在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信；4、有本人簽名的《省屬事業單位公開招聘報名登記表》、1寸近期同底版免冠照片2張。
報名結束后，對應聘人數達不到規定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘崗位；計劃招聘2人以上的，按規定比例相應核減計劃。
2、資格審查：對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發現取消其資格。
（三）考試
根據省屬事業單位公開招聘的有關規定，面向高級崗位人員的招聘采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為考試總成績。
中級崗位考試分為筆試和面試。
1、筆試
中級崗位筆試主要內容為崗位所需的專業知識和高校教師崗位相關知識。筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行，筆試總分為100分，設定筆試合格分數線60分。筆試結束后及時公布筆試成績及面試人選名單。
筆試時間、地點另行通知。
達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和比例按筆試成績由高分到低分按規定比例依次確定面試人選；筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘；達不到規定比例的，按實有合格人數確定。
2、面試
高級崗位和中級崗位的面試均采取試講和答辯相結合方式進行。試講題目由學院指定，答辯內容主要包括教育理論、專業知識等。主要考察應聘人員的語言表達能力、專業綜合能力、教育教學能力、邏輯分析能力、應變能力等。
面試總分為100分，按試講成績和答辯成績各占50％的比例百分制合成面試總成績，設定面試合格分數線60分。達到面試合格分數線的方可進入考核體檢范圍。面試成績在面試結束后當場公布。
面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。同一崗位應聘人員出現總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定進入考核體檢范圍人選。
面試具體時間、地點另行通知
（四）考核體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員的總成績，由高分到低分以招聘人數1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。對考核體檢不合格人員造成的空缺，從其他進入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補。
考核采取查閱檔案或函調的方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。考核不合格者不予聘用。
體檢由學校統一組織，在省級醫院進行，參照山東省教師資格認定體檢標準執行。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行一次，結果以復檢結論為準。
（五）公示聘用
對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會保障廳網站統一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續，聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
工資待遇按國家規定執行，享受國家規定的各項福利。
六、聯系人及聯系方式
聯系人：邱心顯李婧
聯系方式：（0532）86051696
聯系地址：青島市李滄區九水東路599號青島酒店管理職業技術學院組織人事處
郵編：266100
七、其他
未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于2013年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》（魯人社發〔2013〕10號）的相關規定執行。
二〇一三年十一月十一日
附件2：青島酒店管理職業技術學院招聘工作人員報名登記表.rar
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