2014年度縉云縣面向全國引進高層次人才和緊缺人才公告
為進一步加強“人才強縣”建設，廣泛吸納和大力培養各類優秀人才，為我縣經濟社會實現跨越發展提供人才支撐。根據浙江省人事廳關于印發《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法的通知》（浙人才〔2007〕184號）、麗水市《加強高層次人才隊伍建設的若干意見》、關于印發《縉云縣關于進一步加快引進和培育高層次人才的若干意見》的通知（縣委[2012]70號）和市縣有關人才工作考核的文件精神，經研究，決定面向全國公開引進各類高層次人才和緊缺人才，現將有關事項公告如下：
一、人才引進計劃
全縣面向全國引進高層次人才和緊缺人才共421名，其中事業單位引進140名，企業引進281名，具體的引進單位、對象、崗位、人數和引進人員資格等詳見附件1《2014年度縉云縣事業單位面向全國引進高層次人才和緊缺人才需求計劃》和附件2《2014年度縉云縣企業單位面向全國引進高層次人才和緊缺人才需求計劃》，也可登錄縉云縣政府門戶網站（http://www.jinyun.gov.cn/）和縉云人力資源網（http://www.jyxrlzy.com/）查詢（文中“網上”就指這兩個網站）。
二、人才引進原則
2014年度縉云縣面向全國引進高層次人才和緊缺人才所有崗位堅持公開、平等、競爭、擇優、有序的原則。
三、人才引進資格條件
1.思想政治素質好，擁護中國共產黨的領導，能堅決貫徹黨的路線和方針政策；
2.遵紀守法，品行端正，作風正派；
3.滿足引進職位所要求的學歷或職稱條件；
4.身體健康，能適應所引進崗位的工作需求；
5.具備引進職位的年齡要求及所需的其他資格條件。
四、事業單位人才引進工作程序
事業單位人才引進工作按照發布引進公告、報名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示，辦理錄用手續的程序進行。每個環節都由用人單位、主管部門和縣人力社保部門共同參與組織，并請紀檢監察部門監督。
1、引進時間：從公告發布之日到2014年8月30日止。
2、引進對象：年齡為18至35周歲（1978年8月30日至1995年8月30日期間出生）。高層次人才主要指全日制普通高等學校（“211”或“985”）本科以上學歷或全日制研究生以上學歷的人才；緊缺人才主要指因公開招考沒人報名或報名人數不足開考比例而實際又緊缺急需崗位的人才。
3、引進方式：人才引進采取網上報名、現場報名、各級各類人才招聘會現場報名及到各高校直接引進等方式。
4、發布公告：面向社會公開發布引進人才崗位、數量、資格條件等相關信息。
5、報名：現場報名時需提供本人身份證、學歷學位證書、資格證書、職稱證書、職業資格證書等原件和復印件，近期1寸免冠正面照片2張，應屆畢業生需要提供學校蓋章的就業推薦表。個人填報的報名信息表1份。現場報名地點：縉云縣人力資源和社會保障局205辦公室。
各級各類人才招聘會及到各高校直接引進報名需提供的資料同上。報名地點：人力社保部門組織的各級各類人才招聘會現場和各有關大專院校。
網上報名的人員，可將本人報名信息表、報名所需各類材料掃描件等發送至電子郵箱（Email:jyrlsb205@163.com），由用人單位和人力社保部門進行資格條件初審，資格初審合格后，在筆試或面試前進行資格復審，參加資格復審須提供各類材料的原件。
6、資格審查：主要審查報名者是否符合引進的資格條件。報名人員要如實提供報名材料，對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經查實，即取消報名資格。
審查時嚴格按照計劃表中明確的年齡、畢業學校、學歷、專業等要求執行。對于專業類別的審核原則是：計劃表中專業要求是“具體專業”的，按考生畢業文憑上的具體專業審核；計劃表中專業要求是“××類”的，審核考生畢業文憑是否與計劃表中“××類”相近相關;計劃中專業要求是“專業不限”的，審核考生畢業文憑是否屬于計劃表中明確的年齡、畢業學校、學歷等要求。
7、筆試：到人才招聘會現場和大中專院校引才，或引進計劃數與報名人數比例不足1：3的，可以省略筆試程序，直接進入面試；引進計劃數和現場報名及網上報名的總人數比例超過1：3的原則上要進行筆試。筆試結束后，根據考生筆試成績，從高分到低分按引進崗位計劃數1:3的比例確定面試對象（其中，招考計劃3名及以上的按1︰2確定），不足1：3（或1：2）的按實際人數確定。
8、面試：一般采用結構化面試，面試考官3-7名，主要由用人單位、主管部門和縣人力社保部門組成，特殊專業可以采用其它形式進行面試。面試根據報名情況不定期舉行，具體方式、時間和地點另行網上通知或電話通知到人。
9、體檢、考察：參照公務員標準執行，具體時間和地點另行網上通知或電話通知到人。
10、公示、聘用：根據筆試、面試、體檢和考察結果，確定擬聘用人選。擬聘用人選通過縉云縣政府門戶網站、縉云人力資源網公示7個工作日。公示期滿無異議后，按有關人事聘用規定辦理聘用手續。完成崗位引進計劃的及時在網上公布，該崗位不再接受報名。
聘用人員試用期結束并確定續聘前，應辦理落戶（含“農轉非”）手續，否則直接解聘。
聘用最低服務年限為5周年。聘用期間，檔案等由縣人才管理服務處實行人事代理。
報考教育局下屬學校教師崗位的須具備教師資格證書，暫未取得教師資格證書的可先報考，但必須在2014年8月30日前提供教師資格證書原件驗證，否則不予聘用。
各用人單位引進的各類人才聘用數量必須與公告上引進的數量相一致，且聘用崗位必須與公告上引進人才崗位相匹配。
五、企業引進高層次人才和緊缺人才由各用人單位按照需求確定。
六、其它事項
本公告由縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢單位：縣人力資源和社會保障局
事業單位人才引進聯系電話：0578-3127520、0578-3127521
企業人才引進聯系電話：0578-3136068
舉報單位：縣紀委
舉報電話：0578-3312478
附件：
1.2014年度縉云縣事業單位面向全國引進高層次人才和緊缺人才需求計劃.rar
2.2014年度縉云縣企業單位面向全國引進高層次人才和緊缺人才需求計劃.rar
縉云縣人力資源和社會保障局
二○一三年十一月六日
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