為加強我縣事業單位人才隊伍建設，進一步優化專業技術人員結構，增強活力，促進就業。經縣委、縣政府研究決定，2013年公開引進縣工業園區、交通局、住建局、安監局、衛食藥局、教育局、水務局、江西坡茶葉發展站急需緊缺專業技術人員76名。為確保引進人才工作順利進行，特制定本簡章(以下簡稱《簡章》)。
一、工作程序
引進人才工作按照發布引進人才公告、報名、面試、考察、體檢、公示、聘用審批的程序進行。
二、引進人才單位及職位數
引進人才單位：縣工業園區專業技術人員6名、交通局專業技術人員2名、建設局專業技術人員5名、安監局專業技術人員7名、衛食藥局專業技術人員10名、教育系統專業技術人員22名、水務局專業技術人員4名、江西坡茶葉發展站專業技術人員20名。
引進人才專業：縣經濟社會發展特別是重點產業急需專業。具體引進職位詳見附件一《普安縣2013年公開引進專業技術人才計劃一覽表》。
三、引進人才對象和報考條件
(一)引進人才對象
全日制普通高校本科及以上學歷的畢業生(須取得學士學位及以上)。
(二)引進人才條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，具有良好的品行;
2、年齡在18周歲以上(1995年11月1日以前出生)35周歲以下(1978年11月1日以后出生);
3、具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》要求;
4、具備引進人才職位所需的其他資格條件。
(三)以下人員不予引進：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動教養的人員;曾被開除公職的;司法機關正在立案偵察及受紀律處分的;
2、違反計劃生育政策的;
3、本縣行政、事業單位在職人員(包括試用期人員，特崗教師、其他有最低服務年限限制的人員等，不含臨聘工勤人員);
4、其他縣(市)行政、事業、國有企業單位中未取得所在縣(市)組織部門(人社部門)和原單位同意報考證明的在職人員。試用期人員、特崗教師、其他有最低服務年限限制的人員等不得報考;
5、有關法律、法規規定和其他政策規定不得聘用的其他情形的。
四、報名：采取統一現場報名
1、報名時間：2013年11月8日至11月22日止;
上午8：30—11：30 下午14：30—17：30
2、報名地點：普安縣人力資源和社會保障局人才交流中心辦公室;
3、報名時，考生須持畢業證書原件及復印件(附下載的網上學歷認定表)、學位證書原件及復印件、身份證;其他縣(市)行政、事業、國有企業單位在職人員，須持所在縣(市)組織部門(人社部門)和原單位同意報考證明。
4、資格審查合格的考生交近期同底免冠1寸照片2張。根據所報職位要求，填寫《普安縣2013年事業單位人員引進人才報名表》(以下簡稱《報名表》)。報考人員須仔細閱讀《報名表》，如實提交本人有關信息和材料。《報名表》填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;委托他人報名，若報名信息出現上述情況，視同報考人員本人填寫，由報考人員本人承擔責任。凡弄虛作假的，一經查實，即取消考試或聘用資格。
其他縣(市)行政、事業、國有企業單位在職人員，持所在縣(市)組織部門(人社部門)和原單位同意報考證明報名。如在聘用時，所持同意報考證明不系原單位同意出具的，原單位不同意調出的，一律取消聘用資格。
五、引進人才方式
(一)引進人才采取面試和考察。
(二)面試和考察內容
引進人才面試內容：經審查資格合格人員確定為面試對象。確定每個職位的面試聘用最低分數線。面試人員按該職位面試成績從高分到低分進行排序，在該職位聘用最低分數線上按面試成績分數排序和引進職位人數1：1的比例人選確定考察對象。如分數超過該職位聘用最低分數線，但按從高分到低分進行排序不能進入引進職位人數1：1的比例人選的，不確定為考察對象。如分數低于該職位聘用最低分數線，雖然該引進職位人數擬考察對象不足的，一律不得確定為考察對象。
引進人才考察內容：面試合格人選，經初步審查合格，在該職位聘用最低分數線上從高分到低分按引進職位人數1：1的比例人選確定為考察對象，考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避(干部回避制度相關規定)等方面的情況。
面試和考察合格者，列入引進人才體檢對象。
六、體檢
參照貴州省人事廳、衛生廳《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》(黔人發[2005]4號)文件規定執行。
體檢在招聘辦指定的縣級及以上醫院進行，體檢費用由體檢人員自理。體檢中考生對體檢結果有疑義的，可在體檢結果告知本人后的三天內提出復查申請，超過時限的復查申請不予受理，體檢不合格的不遞補體檢。復查由縣招聘領導小組辦公室組織實施，在指定的上一級醫院進行，復查所需的一切費用由考生自理。
七、公示和聘用審批
(一)經面試、考察、體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘人員公示七天，接受社會監督。
(二)公示期滿，公示結果不影響聘用的，報黔西南州人力資源和社會保障局審批備案，由普安縣人力資源和社會保障局正式行文聘用。
聘用人員試用期為一年，試用期滿后，經考核合格者轉為正式聘用，對試用期考核不合格的取消聘用資格。被聘用人員須與用人單位簽訂聘用合同，不愿簽訂合同的或應在規定時間到用人單位報到拒不報到的，取消本次聘用資格。聘用人員在引進崗位最低服務期限為5年，服務期限內不得調出本縣(含借調、借用等)。
八、紀律監督
招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開報考條件、公開考核結果、公開體檢結果“三公開”制度，接受紀檢監察部門和社會各界監督。面試報名工作人員要嚴格按照《簡章》規定的條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。從事聘用工作的人員應嚴格遵守回避制度。工作人員如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按照相關規定處理。對違反聘用紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內不得參加招聘。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
九、本次引進人才工作未盡事宜，由縣事業單位引進人才工作領導小組研究決定。
監督電話：0859-7232170(縣監察局)
咨詢電話：0859-7237576(縣人才交流中心)
普安縣事業單位引進急需緊缺人才
領導小組辦公室
二O一三年十月三十一日
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