為進一步加強高新區人民醫院人才梯隊建設，提高醫療服務水平，根據醫院發展需求，現面向社會公開招聘部分醫護及管理人員，現將有關事項公告如下：
一、 招聘計劃
共招聘醫護及管理人員67名，其中學科帶頭人10名(崗位A);專業技術人員52名(崗位B);管理人員5名(崗位C)。(詳見附件1)
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;
(二)擁護中國共產黨領導，具有良好的品行和職業道德，無違法違規記錄;
(三)符合招聘崗位所需的資格條件。
招聘崗位對工作經歷有明確要求的，應聘人員需提供相應的工作經歷證明。工作經歷年限按足年足月累計，以2016年5月1日為截止日期。
三、報名與資格審查
(一)時間：2016年5月19日—5月21日(8:30—17:00)
(二)地點：濰坊高新區人民醫院5樓509室(濰坊高新區府東路768號)
(三)資格審查
應聘人員須攜帶以下材料及證件：①《高新區人民醫院2016年公開招聘人員報名表》2份(見附件2);②身份證原件及復印件1份;③2寸近期同版免冠彩色照片2張(貼報名表下方);④各招聘崗位要求提供的相關證明材料(全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提交學校核發的就業推薦表;在職人員應聘的，提交國家承認的相關執業資格證書、最高職稱證書、學歷學位證書原件及復印件2份)。
資格審查貫穿整個招聘工作全過程，發現不符合招聘條件或弄虛作假的，隨時取消資格。對最終確定的應聘人數達不到崗位面試比例的，按相應比例核減招聘計劃至其他崗位。
有關考試及準考證領取時間、地點等事宜另行通知。
四、考試
根據崗位類別采取不同的考試形式。
(一)學科帶頭人
采用面試的方式，主要測試應聘人員專業技術水平、疑難復雜問題應對能力、業務指導能力等方面綜合素質。按不低于招聘計劃1:2的比例確定面試人選。
(二)專業技術崗位和管理崗位
考試分為筆試和面試。
1、筆試。專業技術崗位測試內容為崗位相關專業知識，管理崗位為公共基礎知識。筆試結束后，根據招聘計劃由高分到低分按1:3比例依次確定參加面試人選。
2、面試。專業技術崗位采取現場操作或演示的方式，測試應聘人員的專業技術水平、實際操作能力;管理崗位采取結構化面試形式，測試應聘人員應具備的基本素質和基本能力。面試結束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，百分制計算總成績。各項成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入，總成績相同的面試成績高者優先。為保證新進人員基本素質，面試設定最低合格分數線為65分，低于65分的取消資格。
根據省物價部門核定標準，筆試考務費為40元，面試考務費為70元。
五、體檢與考察
按照招聘崗位和招聘計劃，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進入體檢、考察范圍人員。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》等相關規定執行，對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢合格的，組織對應聘人員資格條件進行復審，并對其德、能、勤、績、廉等方面的情況進行全面考察。體檢或考察不合格的，取消資格。
對考試、體檢、考察合格的擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。如發現問題，一經核實即取消聘用人員資格。
六、聘用和待遇
根據公立醫院改革有關文件精神，聘用人員為醫院控制總量內人員，由醫院與聘用人員簽訂聘用合同、檔案托管并落實有關待遇。按規定實行試用期，試用期為一年，試用期滿考核合格的，辦理正式聘用手續，不合格的，取消聘用資格。
學科帶頭人按協議發放工資，專業技術和管理人員按所聘崗位發放工資，均繳納五險一金。
七、其他
有關考試、體檢、考察、公示等相關事宜，將通過濰坊高新區勞動人事局網站(www.gxrsj.cn)發布。
本簡章由濰坊高新區招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0536-7618367 0536-8786675