我市鄉鎮衛生院面向社會公開招聘醫學畢業生。招聘崗位為18個。招聘對象年齡為35周歲以下，統招醫學院校專科以上學歷的醫學畢業生。
報名時間：2016年4月1日-5月20日。
報名地點：密山市衛生和計劃生育局人事股。
招聘工作的相關事宜、具體要求及聘用待遇可登錄黑龍江省人力資源和社會保障廳網站(www.hl.lss.gov.cn/hljhrss/index.jsp)、黑龍江省衛生和計劃生育委員會網站(www.hljhfpc.gov.cn)查看。
報名咨詢電話： 0467—5283872
密山市鄉鎮衛生院公開招聘醫學畢業生實施方案
為全面深化我市醫藥衛生體制改革，促進城鄉衛生事業健康發展，改善鄉鎮衛生院人才隊伍結構，提高基層醫療保健服務能力，有效解決農村群眾看病就醫問題，按照《黑龍江省鄉鎮衛生院公開招聘醫學畢業生實施辦法》(黑衛發[2014]25號)文件、《黑龍江省衛生計生委關于進一步做好2015年全省鄉鎮衛生院招聘醫學畢業生工作的通知》(黑衛基層函[2015]47號)和《黑龍江省衛生和計劃生育委員會關于做好2016年全省鄉鎮衛生院公開招聘醫學畢業生工作的通知》(黑衛基層函[2016]31號)文件精神，實施鄉鎮衛生院醫務人員補充計劃。面向省內、外高等醫學院校和社會公開招聘醫學畢業生，為全面做好招聘工作，結合實際制定本方案。
一、指導思想和招聘原則
堅持以人為本，德才兼備的用人標準，規范事業單位選人用人行為。從提高農村醫藥衛生專業技術人員隊伍的整體素質和業務水平，滿足廣大農民的醫療衛生服務需求出發，以優化衛生人力資源配置，提高衛生服務質量為核心，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，采用公開招聘方式，面向社會公開招聘醫學畢業生，為推進我市衛計生事業改革與發展提供有力的人才支撐。
二、招聘對象及條件
(一)招聘對象
省內、外統招醫學院校本、專科及以上學歷的應、往屆畢業生。
(二) 招聘人員基本條件
1、具有較好的思想政治素質,遵紀守法、身體健康、樂于奉獻、愿為我市醫療衛計生事業做貢獻者;
2、具有良好的職業道德和行為規范，熱愛衛生事業,志愿服務于基層;
3、35周歲以下(1981年6月1日及以后出生)，符合身體檢查的各項要求;
4、具備招聘崗位所需的專業和學歷條件;
5、服從招聘單位對崗位的安排和調整。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員不得申報。
三、崗位名額及專業
鄉鎮衛生院設招聘崗位18個，統招專科以上醫學專業畢業生(見附表)。
四、招聘程序
1、發布公告。公布鄉鎮衛生院空缺崗位。由市鄉鎮衛生院公開招聘醫學畢業生工作領導小組辦公室(以下簡稱“領導小組辦公室”)按相關程序面向社會發布招聘公告。
2、報名和資格審查。領導小組辦公室按照公布的鄉鎮衛生院公開招聘醫學畢業生的條件組織報名，并按要求對報名應聘人員進行資格審查，資格審查合格者，允許參加統一組織的考試。
3、考試。鄉鎮衛生院公開招聘醫學畢業生考試，包括筆試和面試兩部分。筆試與面試由領導小組辦公室統一負責組織實施。
4、體檢。由領導小組辦公室負責對考試合格者統一組織體檢，體檢在指定的市級以上綜合性醫院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)文件的有關規定執行。
5、考核。由領導小組辦公室組織對考試、體檢合格的應聘人員進行考核。
6、公示。由領導小組辦公室根據應聘人員考試(筆試加面試總成績)、考核的結果及鄉鎮衛生院的崗位需求擇優提出擬聘用人員名單，報領導小組審定后予以公示，公示期為五天。對公示期內存在異議、經審核不符合招聘條件的人員不予聘用。
7、對擬聘用人員公示期滿無異議者，按規定上報省衛生計生委備案。經黑龍江省人力資源和社會保障廳網站和黑龍江省衛生計劃生育委員會網站上公示后，按照有關規定辦理聘用手續，簽訂就業服務協議書，試用期為3個月。試用期滿考核合格的予以正式聘用。考核不合格者不予聘用。
對于填報服從分配并未被確定擬聘用人員的，上報省衛生計生委，由省衛生計生委根據全省鄉鎮衛生院招聘情況統一安排。
五、筆試、面試與考核
1、筆試原則。筆試采取閉卷的方式進行。
2、筆試內容。筆試內容為醫學專業的相關知識，60分為及格，滿分為100分。我省“項目生”加15分。
3、筆試合格人員的確定。按筆試總成績達到及格分數線以上人員確定筆試合格人選，筆試合格的人員方可參加面試階段的選拔。
4、面試。面試方式主要采取結構化面試的方式進行，主要測試分析處理問題的綜合能力。面試成績為100分。面試成績低于60分者不予聘用。
5、面試工作評審小組。面試評審組由有關專家組成，負責對筆試合格人員進行面試。
6、以筆試和面試成績累加的綜合成績，按鄉鎮衛生院招聘需求崗位1：1的比例擇優確定擬聘人員參加統一組織的體檢。綜合成績相同時，有執業證者優先，其次以專業科目成績高者進入體檢。
7、對體檢合格的應聘人員，由領導小組辦公室統一組織考核，主要考核擬聘人員的思想政治素質和職業道德素質。
8、筆試、面試和考核工作，嚴格按照有關規定和程序進行，筆試、面試成績和考核的結果向社會必須公開，充分體現公開、公平和公正的原則。
9、體檢、考核不合格人員，不予聘用。出現缺額時可在報考同一崗位人員中，按筆試和面試綜合成績由高到低依次進行遞補。
六、相關待遇及管理
(一)聘用期內待遇
1、根據《黑龍江省鄉鎮衛生院公開招聘醫學畢業生實施辦法》(黑衛發[2014]25號)、黑衛基層函[2015]47號文件精神，擬聘人員經公示無異議后，簽定《就業服務協議書》，聘期3年。應屆畢業生需提供學校開具的有效證明。應聘人員在報名時應詳細閱讀《誠信承諾書》，要對提交的信息和材料真實性負責，否則取消聘用資格，并承擔相應責任。
2、新聘用人員實行試用期制度，試用期為3個月(試用期包括在聘用期限內)。試用期考核不合格者不予聘用。
3、按國家規定執行基層事業單位崗位績效工資制度，根據績效考核結果發放績效工資和政府特聘崗位津貼，聘用人員本科及以上畢業生年收入不低于4萬元，專科生年收入不低于3萬元，2016年9月1日起薪。同時，聘用人員依法享受當地事業單位社會保險待遇。
4、聘用人員參加國家執業醫師、執業助理醫師、鄉鎮執業助理醫師資格考試，未達到國家劃定合格線的，由省衛生計生委頒發《黑龍江省鄉鎮醫生專用證書》，在執業醫師、執業助理醫師或鄉鎮執業助理醫師的指導下開展工作。3年聘期內，仍未取得執業醫師、執業助理醫師或鄉鎮執業助理醫師資格的，，解除聘用合同。
5、聘用人員在聘用期限內，其人事檔案統一由市人才中心管理。
(二)聘用期滿待遇
1、聘用人員3年聘用期滿，通過國家醫師資格考試人員，經衛生和人社部門綜合考核合格者，經機構編制部門審核后，在招聘單位有空編的前提下，根據本人意愿，納入衛生事業單位編制管理。所報考單位無空余編制時，可將聘用人員調劑至有空余編制的鄉鎮衛生院工作、落編。聘用人員可以在市域內鄉鎮衛生院之間流動，對工作業績突出、表現優秀的醫學畢業生，根本工作需要可安置到衛生計生部門所屬其他衛生事業單位。未納入事業編制管理的人員，符合條件可續聘,待有空余編制時優先納入事業編制管理。
2、聘用期滿后，經衛生和人社部門綜合考核合格者，3年內可享受我省“項目生”的部分優惠政策，包括在報考省內院校研究生(包括學術學位、專業學位和在職攻讀)時，在國家相關政策允許范圍內予以優先錄取。聘用人員在鄉鎮衛生院服務滿三年，年度績效考核均為稱職及以上，參加住院醫師規范化培訓可以免試錄取。
3、聘用期滿表現優異、工作成績突出者，可優先安排外出進修學習，優先考慮提拔到副院長或院長等中層領導崗位。
4、納入編制管理任期滿五年的，可根據工作需要及本人意愿優先安排調入市直醫療機構，如市人民醫院、中醫醫院、婦幼保健院等相關崗位。
5、所有聘用崗位，所在鄉鎮衛生院均提供免費住宿。
6、按照相關規定，外地聘用人員聘期內享受帶薪探親假。
七、組織領導
為加強鄉鎮衛生院招聘醫學畢業生工作的領導，保證招聘工作順利進行，成立密山市鄉鎮衛生院招聘醫學畢業生工作領導小組。
組 長： 金香蘭 市政府副市長
副組長： 李良俊 市委組織部副部長、人社局局長
王國忠 市紀委副書記、監察局局長
寇 菲 市衛生和計劃生育局局長
成 員： 段炳義 市機構編制委員會辦公室副主任
黃軍伶 市人社局副局長
孫大偉 市紀委執法監察室副主任
陳廣生 市衛生和計劃生育局副局長
邵天明 市衛生和計劃生育局副書記兼紀檢書記
領導小組下設辦公室，負責具體工作，辦公室設在衛生和計劃生局。辦公室主任由陳廣生同志兼任，辦公室工作人員由成員單位人員組成。
密山市人力資源和社會保障局
2016年3月31日