市直單位公開選調工作人員(第二期)公告已發布，報名工作已經結束。因工作需要，近期擬補充2個單位選調工作人員計劃，同時對原公告部分事宜進行修改調整。現就擬變動內容補充公告如下。
一、關于增加選調計劃的有關事宜
根據工作需要，市人力資源和社會保障局、市衛生監督所面向全市各級黨政機關、參照管理事業單位公開選調工作人員3名，選調具體條件和要求見酒泉市2015年市直單位公開選調工作人員職位表(第二期補充)(附后)。第二期已經報名的人員可以在規定的報名時間內改報其他職位或此次選調職位，也可保持原有報考職位不變。報名時間：11月23日至27日，報名地點和提供相關證件以已發布的《公告(第二期)》為準。
二、關于調整選調部分環節計分比例、增加考察環節量化評分的有關事宜
為進一步增強市直單位公開選調考試選拔人員的科學性，提高人崗相適的匹配度，充分尊重用人單位選人用人的自主權，擬對公開選調有關程序和環節做以補充修改完善。
1、調整選調筆試面試環節計分折算比例
將公告中原先的綜合成績計算比例：“綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%”調整為：“綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×35%+組織考察×25%。”
2、調整進入考察環節人員的比例
將進入考察環節人員的比例由原先的1:2調整為1:3。即進入面試環節的人員全部進入考察環節。
3、增加考察環節量化評分比重
為全面客觀了解掌握擬考察對象的總體情況，考察環節繼續由用人單位組織進行不變，但將原先考察環節不占分值
調整為占綜合成績的25%。具體考察程序、步驟、評分等嚴格按照市人社局統一制定下發的考察方案組織進行。考察主要采取民主測評、個別談話了解、審查檔案、考察組與考察對象面談、考察組成員評分、用人單位領導班子成員評分等方式進行，考察結果實行百分制量化評分，得分按比例計入綜合成績。具體計算比例為：
組織考察得分=民主測評得分×10%+考察組評分×50%+領導班子成員評分×40%。
民主測評得分以本單位實際參加測評人數打分后再計算平均分的辦法核算得分，主要了解考察擬選調人選群眾公認度、合作共事等方面情況;考察組評分重點從擬考察對象德的情況、綜合素質、崗位匹配程度、發展潛力、個性穩定性、社會責任感、擔當意識、團結協作意識、為民服務意識等方面由考察組成員進行綜合評分后取平均分按比折算;用人單位領導班子成員評分主要從考察組提交的考察材料、介紹的考察情況以及對擬考察對象履歷分析、綜合素質排位評價、人崗相適度等方面綜合評分后取平均分按比折算。
三、關于增加體檢和試用期的有關事宜
1、增加體檢環節
考察結束后，按照1:1等額確定體檢對象，由用人單位參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等規定組織進行。體檢不合格者，不予選調，按職位綜合排序依次等額遞補，遞補只進行一次。
2、增加試用期制度
實行擬選調人員試用期制度。體檢合格的擬選調人員試用期為1個月。試用期間，擬選調人員在原單位的一切關系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權限和有關程序辦理調動手續;試用期滿考核不合格的，退回原工作單位。按本職位綜合排序名次依次等額遞補，遞補只進行一次。
特此公告。
附件：酒泉市2015年市直單位公開選調工作人員職位表(第二期補充) 和報名表.rar
酒泉市人力資源和社會保障局
2015年11月17日