為優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高整體素質(zhì)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發(fā)〔2005〕45號(hào))和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))的精神及柳州市人民政府《關(guān)于印發(fā)〈柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法〉的通知》(柳政發(fā)〔2006〕69號(hào))的規(guī)定，按照“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，2015年柳州市文化新聞出版廣電局所屬事業(yè)單位擬向社會(huì)公開招聘工作人員7人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘基本條件
(一)基本條件
1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲。
2. 遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
3. 具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4. 具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力;
5. 具備招聘崗位所需的其他資格條件。
(二)凡有下列情況之一者，不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;
3.正在接受立案審查的;
4.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
5.全日制普通高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(此類人員也不得以已經(jīng)取得的其他學(xué)歷報(bào)考)。
二、招聘崗位及人數(shù)
詳見附件《2015年柳州市文化新聞出版廣電局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位資格條件表》。
三、報(bào)名辦法與資格審查
(一) 報(bào)名辦法
1.報(bào)名時(shí)間：2015年11月2日-11月3日(2個(gè)工作日，上午8:00-12:00，下午15:00-18:00)
2.報(bào)名方法：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名遞交、郵寄應(yīng)聘材料等2種方式到招聘主管單位報(bào)名。郵寄材料以郵戳為準(zhǔn)，逾期不再受理。(郵寄材料時(shí)請(qǐng)電話告知招聘主管單位)
招聘主管單位地址：柳州市文昌路66號(hào)文昌綜合樓三樓327室
柳州市文化新聞出版廣電局人事科
聯(lián)系電話：0772-2806821
3.報(bào)考者應(yīng)根據(jù)所學(xué)專業(yè)，按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每位報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)職位。
4.報(bào)名所需材料：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件。
5.注意事項(xiàng)
(1)報(bào)考人員需提供所有報(bào)名材料的原件進(jìn)行審查，原件查實(shí)后退回個(gè)人，復(fù)印件由招聘單位留存。
(2)請(qǐng)報(bào)考人員在報(bào)名后，保持手機(jī)暢通，以便工作人員聯(lián)系。
(二)資格審查
1.審查報(bào)名人員的身份證、畢業(yè)證、稱職證等是否符合崗位基本要求。
2.資格審查貫穿報(bào)名工作的整個(gè)過程。招聘主管單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料進(jìn)行資格預(yù)審和復(fù)審。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過報(bào)名資格審核的，應(yīng)說明理由。
四、考試
擬聘崗位與通過報(bào)名資格審查人數(shù)的比例不能少于1:3。達(dá)不到1:3開考比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，須經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意，核準(zhǔn)后方能開考。
考試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)以柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.gxlz.lss.gov.cn)公布的公告為準(zhǔn)。如不按規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取準(zhǔn)考證的，視為自愿放棄考試資格。考生須持身份證和準(zhǔn)考證參加考試。
考試分為專業(yè)測(cè)試和面試：
(一)專業(yè)測(cè)試(100分)
專業(yè)測(cè)試以筆試方式進(jìn)行，為閉卷考試，針對(duì)招聘崗位的專業(yè)特點(diǎn)，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力及文字表達(dá)能力等。
筆試成績(jī)計(jì)入綜合成績(jī)。
(二)面試(100分)
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試包括應(yīng)聘者的基本技能、專業(yè)技能、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力、領(lǐng)悟能力以及自我認(rèn)知程度等。面試結(jié)束后，面試成績(jī)于面試當(dāng)天向考生公布。
面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考察人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因報(bào)考人員缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位報(bào)考人員成績(jī)須達(dá)到滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。報(bào)考人員成績(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
(三)綜合成績(jī)計(jì)算
以綜合成績(jī)作為考生最后成績(jī)(綜合成績(jī)=專業(yè)測(cè)試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%)。各項(xiàng)成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
五、考核與體檢
招聘主管單位根據(jù)計(jì)劃招聘用人數(shù)1：1比例，按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定考核和體檢人選。綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定人選。
(一)考核
考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
(二)體檢
體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢費(fèi)自理。
考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，從該崗位面試合格人員名單中按照考試綜合成績(jī)由高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、公示和聘用
根據(jù)考試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，由柳州市人力資源和社會(huì)保障局在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。
經(jīng)公示期滿無異議的，按管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。
七、紀(jì)律和監(jiān)督
1.招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
2.凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
3.用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
4.嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(1)報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
(2)報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的;
(3)主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
(4)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
(5)招聘工作人員故意泄露考試題目的;
(6)違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定的其他情形的。
招聘咨詢電話：0772-2806821 柳州市文化新聞出版廣電局人事科
招聘監(jiān)督電話：0772-2660175 柳州市文化新聞出版廣電局紀(jì)檢監(jiān)察室