為大力實施“名校優生”集聚工程，加快推進人才強市戰略，吸引優秀高校畢業生來興工作，為興化經濟社會事業發展提供人才保障和后備力量，決定面向部分重點高校選聘優秀應屆畢業生。
一、選聘對象
選聘對象為：部分重點高校2016年全日制本科及以上學歷應屆畢業生(具體高校名單附后)。
二、選聘數量及要求
2 016年選聘5-10名(視具體報名情況確定)。選聘對象主要著眼興化“轉型升級、融合發展”的需要，重點為經濟社會發展急需緊缺的農業經濟管理、水產養殖、電子商務、電子信息、城建規劃、經濟貿易、金融、文化創意、法律、社會管理等專業人才。
三、選聘條件
1.具有良好的思想政治素質，擁護黨的路線方針政策，志愿到基層鍛煉。
2.學習成績優良，專業知識扎實，必修課程無重修或補考，能如期畢業并取得相應的學歷、學位證書。有一定的組織協調、綜合分析和語言文字表達能力。
3.身心健康，具備正常履行職責的身心條件。
4. 本科生年齡一般不超過25周歲(1990年1月1日以后出生)，碩士研究生年齡一般不超過30周歲(1985年1月1日以后出生)。
5.專業原則上不作限制，興化經濟社會發展急需緊缺的專業優先考慮。
中共黨員(含預備黨員)、學生干部、獲得校級以上表彰獎勵者優先;研究生本科階段為重點高校的優先。
四、選聘程序
選聘按照報名與資格初審、量化積分、資格復審與面試、體檢、政審與研究確定、公示與聘用等程序進行。
1.報名與資格初審。應聘人員在2016年2月29日前，將報名表發送至興化市青年人才儲備中心選聘優秀高校畢業生專用郵箱：xhqnrccbzx@126.com。接受報名的同時，按照有關選聘條件對報名者進行資格初審，資格初審不通過的及時告知報名者本人。
2.量化積分。資格初審通過的應聘人員，根據其提供的報名信息及相關佐證材料(包括加蓋學校畢業生主管部門公章的個人簡歷、《畢業生就業推薦表》和相關獎勵及任職證書等材料復印件)進行量化積分和排序，根據量化積分成績并結合結構比例，按照選聘人數與面試人數1:3的比例確定面試人選。量化積分要素主要包括學歷學位、任職情況、表彰獎勵等方面。對不能按上述規定及時提供有效材料的，取消量化積分資格。
3.資格復審與面試。面試前，考生須提交本人身份證原件及復印件，黨員證明、表彰獎勵材料、《畢業生雙向選擇就業推薦表》等相關證明材料原件。凡提供虛假材料和信息的，取消面試資格。面試方式由興化市選聘工作領導小組確定。面試時間和地點另行通知。
4.體檢。面試結束后，根據得分高低按1:1比例確定體檢人選。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》組織進行。
5.政審與研究確定。政審由市委組織部會同市人力資源和社會保障局按有關規定組織實施。政審合格人員提請市選聘工作領導小組擇優確定擬選聘人選。
6.公示與聘用。擬選聘人選在興化政府網、興化黨建網公示。公示結束無異議的與擬聘用人員簽訂就業協議書。2016年7月，擬選聘人選正式畢業后，憑本人就業報到證、學歷學位證書原件集中辦理聘用手續。
五、培養管理
1.選聘人員一經錄用，簽訂最低服務期限為5年的聘用合同。聘用人員編制為財政全額撥款事業性質。
2.聘用人員實行試用期制，時間一般為一年，期間安排到鄉鎮或重點園區進行培養鍛煉。
3.聘用人員試用期滿后，由興化市委組織部、興化市人力資源和社會保障局對其進行試用期滿考核，考核合格的安排到市級機關部門繼續培養鍛煉一年。
4.兩輪培養鍛煉期滿，由興化市委組織部、興化市人力資源和社會保障局對其進行綜合考核，根據考核結果、個人專業特長及崗位適應情況，提出安排建議，提請市編委會討論。
5.對一年試用期滿考核不合格或不服從組織安排、違反聘用管理規定的人員，解除其聘用合同，人事關系轉入人才服務機構，由其自謀職業。
6.聘用人員列入興化市鄉局級后備干部隊伍重點培養。
六、紀律與監督
選聘工作貫徹“民主、公開、競爭、擇優”的原則，嚴格程序和標準，選聘工作接受紀檢(監察)機關和社會監督。
七、本簡章由中共興化市委組織部、興化市人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0523-83326133。
中 共 興 化 市 委 組 織 部
興化市人力資源和社會保障局
2015年10月