根據《雙塔區公開招聘事業單位工作人員實施方案》，現將我區面向社會公開招聘事業單位工作人員有關事宜公告如下：
一、招聘原則
公開招聘堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、招聘崗位及人數
本次事業單位公開招聘共招聘56人,具體見附件《2015年朝陽市雙塔區公開招聘事業單位人員職位表》。
三、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，品行端正，身體健康。
2、年齡在18—30周歲。全日制碩士研究生及以上人員報考年齡放寬到35周歲;報考礦井通風與安全專業或礦山機電專業崗位，具有5年及以上安全生產業務工作經歷的，年齡放寬到40周歲。
3、具備招聘職位所要求的其他條件。
2013年7月通過考試被聘用為雙塔區編外用工人員中的1997年-2000年按雙塔戶籍(含桃花吐鎮籍、孫家灣鎮籍和長寶鄉籍)考錄的朝陽農校畢業生，不受年齡、學歷、專業限制，可以報考農業相關部門的崗位。
下列人員不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的人員，有犯罪嫌疑尚未結案或正在接受紀律審查的;國家法律法規規定不得聘用的其他人員。
四、招聘程序
(一)報名
報名采取現場報名方式，每名報考人員只能填報一個崗位。
1、報名時間：2015年10月13日至10月16日，上午8:30—11:00，下午13:30—16:30。
2、地點：雙塔區公共就業和人才服務中心5樓報名處(雙塔區友誼大街四段33B，百姓樓二部斜對面)。
報名時須持本人身份證、戶口本、畢業證、學位證等證件原件和復印件(一份)，報名人員自行填寫并打印報名登記表(兩份)，以及近期同版免冠一寸彩色照片3張(粘貼至報名登記表1張)、與原單位解除聘用(勞動)合同的證明或單位同意報考的證明。報名登記表從朝陽人事人才網、雙塔區政府網站下載，并按表中說明填寫。報名費每人100元。
報考者應對所提交的信息和資料的真實性負責，凡弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。
(二)資格審查
報名工作結束后，由招聘工作領導小組辦公室對應聘人員進行資格審查。每個招聘職位報名人數與招聘數應達到5：1，達不到該比例的，則取消該職位招考計劃。經審查符合報考條件的人員名單將于10月19日至21日在雙塔區政府網站(www.lnst.gov.cn)上公示三天。公示無疑議的，發放準考證。
(三)考試
考試包括筆試和面試。
1、筆試。筆試采取閉卷方式進行，筆試內容為行政職業能力測試和申論，滿分分別為100分，按50%的比例加權后形成筆試總成績，筆試總成績滿分為100分，占考試總成績的50%。考試時間均為120分鐘。考試時間、地點以準考證為準。
筆試結束后，由區事業單位公開招聘工作領導小組根據報考人數和考試成績確定合格分數線，低于合格分數線的不能參加面試。
2、面試。以招聘崗位和筆試合格人員1：3的比例，按筆試成績由高到低確定進入面試人選。最后一名面試人選的筆試成績如出現并列者同時參加面試。面試采取結構化面試方法，面試滿分為100分，占總成績的50%。面試時間和地點將在雙塔區政府網站發布通知。
考試總成績為筆試加權成績與面試加權成績的總和。
(四)體檢
按照考試總成績和對應招聘計劃人數從參考人員中由高分到低分按1：1比例確定體檢人選。總成績相同者依次按面試成績高分者、筆試成績中行政職業能力測試高分者確定。體檢人員名單在雙塔政府網站上公布，公布一周內組織體檢。體檢工作在指定醫院進行。應聘人員在體檢過程中弄虛作假致使體檢失真的，取消其聘用資格。應聘者體檢不合格的，從參加考試人員中按照考試總成績由高分到低分的順序依次遞補，遞補僅限一次。
體檢參照公務員錄用體檢標準執行，具體參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部[2010]12號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>及<公務員錄用體檢操作手冊>的通知》(人社部[2010]19號)實施。對身體條件有特殊要求崗位的體檢標準，國家有明確規定的，執行國家的規定。
(五)考核
由招聘工作領導小組組織對體檢合格人員進行考核。重點考核其政治思想、道德品質、遵紀守法、能力表現。考核要審閱本人檔案材料，所在居住地村(社區)和派出所或現單位應出具現實表現材料。考核時，應對擬聘人員的資格條件進行復查。對考核不合格的，從參加考試人員中按照考試總成績由高分到低分的順序依次遞補，遞補僅限一次。
(六)公示
體檢、考核合格的人員確定為擬聘用人選，擬聘用人選確定后，將在雙塔區政府網站上向社會公示，公示期為7天。同時公布舉報電話，接受社會監督。公示期滿后出現的崗位空缺，不再進行遞補。
(七)聘用
公示期滿無異議的，填寫《遼寧省事業單位公開招聘人員備案表》，并辦理有關聘用手續。事業單位公開招聘人員按規定實行試用期制度，試用期為12個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用并納入財政全額事業編制管理;不合格的，取消聘用。
為保持干部隊伍穩定，按照省、市干部管理的有關規定，事業單位新進人員3年內原則上不允許交流到市級及以上事業單位。
1.2015年朝陽市雙塔區公開招聘事業單位人員職位表.rar
雙塔區人力資源和社會保障局
2015年9月28日