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2015年江西省贛州市通天巖風景名勝區管理局招聘公告

時間:2015-09-23 10:34:45 點擊:

2015年贛州市通天巖風景名勝區管理局招聘公告

  贛州市通天巖風景名勝區管理局是市旅游發展委員會(以下簡稱市旅發委)下屬副縣級全額撥款事業單位,主要職能是負責通天巖風景名勝區的保護、管理、開發和利用。

  因景區發展需要,經市旅發委研究,并報市編委辦、市人社局同意,現面向社會公開招聘景區女性講解員1名,具體實施方案如下:

  一、招聘條件

  (一)應具備的基本條件:

  1、具有中華人民共和國國籍;

  2、政治素質和現實表現好;

  3、品行端正,事業心和責任心強;

  4、身體健康,身高160——165cm。

  (二)專業和年齡條件

  1、25周歲以下(1990年1月1日以后出生)。

  2、全日制大專以上學歷(含2015年高校應屆畢業生);

  3、旅游管理類、漢語言與文秘類、歷史學專業。

  4、具有全國導游員資格證書。

  5、具有全國普通話等級考試二級乙等(含二級乙等)以上證書。

  有以下情形之一者不具備參考資格:

  (1)正在受司法機關立案偵察或紀檢監察機關立案審查的;

  (2)違反計劃生育有關規定的;

  (3)因犯罪受過刑事處罰的;

  (4)現役軍人,在讀的非應屆高校畢業生;

  (5)法律規定不得聘用的。

  二、招聘原則、方法及程序

  貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則,采取考試、考核的方法擇優聘用。公開招聘總成績為100分,其中公共科目筆試、專業科目筆試、面試分數各為100分,各項分數占總成績的比重為2:4:4。

  (一)發布招聘信息

  2015年9月22日-2015年9月30日在贛州市政府網、贛州市人社局網、贛州旅游網、通天巖網發布招聘信息。

  (二)報名和資格審查

  1、報名方法:現場報名方式。

  2、報名

  報名時間:2015年10月8日—10月9日

  報名地點:贛州市市政中心1號樓9樓1970室

  3、報名注意事項及資格審查:凡有意報考者,請攜帶本人身份證、學歷學位證、就業報到證、資格證等相關證件的原件和復印件、近期同底免冠一寸照片4張,機關事業單位在編人員還需提供所在單位及主管部門同意報考的證明,填寫《贛州市事業單位公開招聘工作人員報名登記表》(一式二份)。招聘單位及其主管部門對報考人員進行資格初審后報市人社局備案。報名人數與崗位擬聘人數不足3:1的,取消該招聘崗位計劃。

  (三)筆試

  1、筆試時間:2015年10月14日,上午9:00—11:00進行公共科目筆試,下午15:00—17:00專業科目筆試。

  2、筆試地點:另行通知。考生于10月12日到贛州市市政中心1號樓9樓1970室領取筆試準考證。

  3、筆試題目由市旅發委邀請有關人員進行封閉命題,公共科目筆試內容為政治理論、法律常識、公文寫作、時事等綜合知識;專業科目筆試內容為招聘崗位所需的業務知識、相關政策法規或操作技能等。筆試結束后,在紀檢監察人員的監督下進行集中封閉評卷。評卷結束后,將公共科目、專業科目筆試分數按其占總成績的比重計算出筆試成績,根據招聘計劃數從高分到低分按1:3的比例確定面試人員(與入闈最后一名成績并列者一并列入)。

  (四)面試

  1、面試時間:2015年10月20日

  2、面試地點:另行通知

  3、面試題目由市旅發委邀請有關人員進行封閉命題。面試采取結構化面試的形式,主要測試應試者的適應能力、人際溝通、綜合分析、主動性、應變能力、語言表達、舉止儀表等。面試由市旅發委組織實施,面試時聘請市人社局的有關人員擔任考官。實行當場評分、亮分、當場向考生公布面試最后得分。面試結束后,將面試分數按其占總成績比例計算出面試成績,并與其筆試成績相加合成考試總成績,根據招聘計劃數從高分到低分按1:1的比例確定考核人員(與入闈最后一名成績并列者一并列入)。

  (五)考核與體檢

  1、考核。由市旅發委組織對考核對象的德、能、勤、績及報考資格進行全面考核。考核不合格人員,按照考試成績從高分到低分依次遞補。考核結束后,形成書面考核材料報市人社局審核備案。

  2、體檢。根據招聘計劃數,按入闈考生公開招聘總成績從高分到低分等額確定體檢人員。體檢按照人事部、衛生部《關于印發公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部發[2005]1號)規定條件進行。體檢工作由市旅發委組織,體檢時間、體檢醫院(由人社局確定)另行通知。因體檢不合格而出現的空缺,根據考生總成績從高分到低分依次遞補。

  (六)聘用

  招聘領導小組根據筆試、面試、考核、體檢的綜合情況,在充分醞釀的基礎上,提出擬聘用人選名單,提交市旅發委黨組討論,作出聘用決定。并對黨組決定的人選名單在媒體進行公示,公示時間為7個工作日。對公示期間未反映出影響任用問題的人選,根據有關規定,擬聘報告報市人社局,市人社局批復后辦理相關手續。聘用人員按有關規定實行試用期,并簽訂聘用合同,試用期滿考核合格的予以正式聘用,試用期不合格的取消聘用資格。

  三、招聘工作的組織領導及要求

  公開招聘工作在市人社局的指導、監督和管理下進行。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開。市紀檢、監察部門對公開招聘工作實行全程監督。

作者:文武事業單位招聘網 來源:網絡

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