贛州市環(huán)保局下屬事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員公告
為了深化干部人事制度改革，充實干部隊伍力量，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，報經(jīng)市人力資源和社會保障局同意，贛州市環(huán)保局下屬全額撥款事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員，具體實施方案如下：
一、招聘工作的原則和組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作實行公開、公正、公平、擇優(yōu)錄用的原則。
公開招聘工作在市人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下進行，由市環(huán)保局具體負責組織實施，市環(huán)保局成立公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴格按照實施方案進行。紀檢監(jiān)察部門對整個招聘工作進行全程監(jiān)督。
二、招聘對象及條件
1、招聘職位
本次公開招聘工作人員共11名。其中:贛州市環(huán)境監(jiān)察支隊4名、贛州市機動車排氣污染防治監(jiān)督管理中心（市大氣環(huán)境管理中心）3名、贛州市污染物總量控制辦公室（市固體廢物管理中心）1名、贛州市環(huán)境應(yīng)急監(jiān)控指揮中心(市環(huán)境信息中心)3名（見附表）。若考生現(xiàn)為行政編制，聘用后為事業(yè)編制。
2、招聘條件
（1）政治條件：政治素質(zhì)好，組織紀律觀念強；服從組織分配，愛崗敬業(yè)；思想品德好，遵紀守法，品行端正，社會關(guān)系清楚。
（2）年齡、學歷、專業(yè)條件：（見附表）
（3）身體條件：身體健康，符合原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)［2005］1號）、人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及人社部發(fā)[2013]58號修訂內(nèi)容進行體檢。
（4）2015屆畢業(yè)生報考需提供有學校簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》方可報考；機關(guān)事業(yè)單位及國企正式人員報考，應(yīng)出具單位及主管部門同意報考的推薦書（介紹信）及編制證明方可報考。
三、招聘程序及要求
本次公開招聘采取個人報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)和程序，擇優(yōu)聘用。
（一）報名
1、報名方式：現(xiàn)場報名。
2、報名時間：2015年7月6日—7月10日（雙休日除外）。
3、報名地點：贛州市環(huán)境保護局綜合管理科1310號辦公室（贛州市章貢區(qū)賀蘭山路8號）。
4、報名要求：凡符合報名條件的人員，須持以下證件、資料：（1）《報名表》一式二份；（2）本人身份證原件及復(fù)印件；（3）畢業(yè)證書原件及復(fù)印件；（4）近期一寸同底免冠彩照4張；（5）有正式工作單位人員，需提供所在單位及主管部門出具的同意報考推薦書（介紹信）及編制證明，屬縣（市、區(qū)）科級干部的，還須持當?shù)亟M織部門的同意報考介紹信；（6）《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（2015屆應(yīng)屆畢業(yè)生提供）。
（二）資格審查
由市環(huán)保局負責資格審查。經(jīng)資格審查后，符合條件的報考人數(shù)與招聘計劃達不到3∶1的，則相應(yīng)調(diào)減招聘計劃或取消招聘崗位計劃數(shù)。資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生與公告要求的資格條件不符的，取消其招聘資格。資格審查通過的考生到報名處領(lǐng)取準考證，資格審查合格人員名單同時報市人社局，資格審查通過的考生于7月24日到報名處領(lǐng)取準考證。
（三）組織考試
1、筆試。筆試時間為2015年7月25日，筆試時間、地點設(shè)在贛州市（具體地點以準考證為準）。筆試采用閉卷方式進行。考試內(nèi)容：政策理論和環(huán)保專業(yè)知識測試（或計算機軟件、信息系統(tǒng)相關(guān)知識）。總分為100分（政策理論40分，環(huán)保專業(yè)知識或計算機軟件、信息系統(tǒng)相關(guān)知識60分）。政策理論測試內(nèi)容主要測試應(yīng)試人員的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)；環(huán)保專業(yè)知識測試內(nèi)容為環(huán)境保護基礎(chǔ)知識、環(huán)保法律法規(guī)及相關(guān)知識；報考市環(huán)境應(yīng)急監(jiān)控指揮中心崗位人員專業(yè)知識測試內(nèi)容為計算機軟件、信息系統(tǒng)相關(guān)知識。按筆試成績從高分到低分1∶3的比例確定面試人選（與入闈最后一名成績并列者一并列入）。因考生筆試作弊取消成績、考生自動放棄面試、資格復(fù)審不符合報考條件等原因致入闈面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)達不到3：1且面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)不能形成競爭關(guān)系的，報考該崗位的考生面試成績須在70分及以上，方可入闈考核、體檢環(huán)節(jié)（入闈面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)已達到3：1，考生臨時缺考除外）。筆試成績將在贛州市人民政府網(wǎng)、贛州人力資源和社會保障局網(wǎng)、贛州環(huán)保網(wǎng)公布。
2、面試。面試時間待定。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、創(chuàng)新意識、人際交往、語言表達、應(yīng)變能力和舉止儀表等。面試總分為100分，面試考官人數(shù)為7人，聘請有關(guān)部門及專家擔任考官，面試實行當場評分，當場向考生公布面試最后得分。
面試結(jié)束后，依據(jù)考生考試總成績（筆試成績+面試成績），按1：1的比例從高分到低分確定政審對象。如考試總成績出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績從高分到低分確定政審對象。
（四）政審
由市環(huán)保局和局屬各招聘單位組成政審組，主要審查思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等，并對報考資格進行復(fù)審。政審不合格者取消招考資格，并按該職位總成績從高分到低分順延遞補考察對象。
（五）體檢、公示和聘用
1、體檢。參照錄用國家公務(wù)員的體檢標準按1:1比例組織到醫(yī)院進行體檢。體檢不合格者取消聘用資格。因體檢不合格出現(xiàn)空缺職位，按該職位總成績由高分到低分依次遞補。
體檢工作由市環(huán)保局具體實施，體檢時間和體檢醫(yī)院由市人社局另行確定。
2、公示。體檢合格者，確定為擬招聘對象，在贛州市人民政府網(wǎng)、贛州市人力資源和社會保障網(wǎng)、贛州環(huán)保網(wǎng)等媒體公示7個工作日，公示結(jié)束后，如無異議或異議不影響聘用的，報市人社局審批。
3、聘用人員納入編制管理，按照《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定實行試用期并簽定聘用合同，試用期滿考核合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用。
4、招聘對象未在規(guī)定時間報到的，視為放棄招聘資格。根據(jù)考生考試總成績從高分到低分重新確定考察、體檢對象。
附件1：《贛州市環(huán)保局下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》.rar
附件3：《贛州市環(huán)保局下屬事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員報名表》.rar
2015年6月23日