2015年山東省濰坊高密市部分國有企業招聘工作人員簡章

2015年高密市部分國有企業招聘工作人員簡章

　　根據高密市部分國有企業發展需要，經市委、市政府批準，面向社會為高密市國有資產經營投資有限公司、高密市城市建設投資集團有限公司公開招聘急需專業技術人員。現將有關事宜公布如下：

　　一、招聘計劃

　　計劃招聘16人，其中，高密市國有資產經營投資有限公司10人(會計專業4人、金融專業4人、法律專業2人);高密市城市建設投資集團有限公司6人(會計專業2人、金融專業2人、土木工程專業2人)。

　　二、招聘條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;

　　2、擁護中國共產黨的領導、熱愛社會主義;

　　3、遵紀守法，品行端正;

　　4、適應崗位要求的身體條件;

　　5、年齡30周歲以下(1985年8月1日以后出生);

　　6、崗位要求的專業、學歷(具有全日制統招普通高等院校本科及以上學歷)及其他條件(詳見附件《高密市2015年部分國有企業公開招聘工作人員計劃表》)。

　　有下列情形之一的，不得報考:

　　1、在公務員考錄和事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的人員;

　　2、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

　　3、法律法規等規定不得聘用的其他情形的人員。

　　三、招聘程序和方法

　　此次招聘工作，采取報名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢、職位選擇、公示等步驟實施。

　　(一)報名

　　1、網上報名

　　報名時間：2015年8月24日8:30-8月26日17:00

　　報名網站：http://www.gmhrss.gov.cn

　　具體辦法：報考人員登陸報名網站，如實填寫、提交相關個人報考信息資料，并上傳本人近期正面免冠數碼照片[分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過20KB，文件類型為JPG，照片務必清晰]。報考人員多次登陸填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經初審通過，不能更改。初審通過人員須打印《高密市2015年部分國有企業公開招聘工作人員報名登記表》。

　　招聘崗位的報名人數與招聘計劃數的比例原則上不低于2:1，未達到2:1比例的，按相應比例核減招聘計劃，被核減的計劃數后添加到其他崗位。

　　2、資格審查

　　對報考人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作的全過程。

　　(1)網上初審：工作人員在報名期間查看網上報名情況，根據報考人員提交的信息資料，隨時對報考人員進行資格初審，對不符合報考條件而未通過初審的人員，說明理由。每人限報一個崗位。

　　(2)現場審查：進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之后，須提交本人相關證明材料和《高密市2015年部分國有企業公開招聘工作人員報名登記表》(貼1寸近期免冠彩色照片2張)。相關證明材料包括畢業證、學位證、身份證等相關證明原件及上述證件的復印件一份進行資格審核。有工作單位的人員要提交由工作單位出具的同意報考介紹信。對出具同意報考介紹信確有困難的在職人員，經招聘單位同意，可在考核和體檢時提供。取得面試資格的應聘人員在面試前1天仍未提交有關材料的，視為棄權。經審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

　　現場審查的時間是2015年9月1日8:30-9月2日17:00，地點為高密市人力資源服務產業園(市民之家東樓)3樓325房間。

　　(3)網上繳費：一是通過網上初審的人員，應于2015年8月24日8:30-8月26日17:00登陸報名網站繳納筆試費，筆試費每人40元;二是通過現場資格審查進入面試范圍人員應登陸報名網站繳納面試費，面試費每人70元。在規定時間未辦理網上繳費手續的，視作放棄。

　　3、準考證打印

　　應試人員于2015年8月28日8：30— 17：00登陸報名網站打印準考證。憑準考證與身份證參加筆試。

　　(二)考試

　　考試分為筆試和面試。

　　1、筆試

　　(1)筆試時間：2015年8月29日上午8：30—10：30，筆試地點見準考證。

　　(2)筆試內容：所報考崗位專業知識，滿分100分。

　　筆試成績、進入面試范圍考生名單及面試通知在高密市人力資源和社會保障局網站公布。

　　2、面試

　　(1)根據筆試成績由高分到低分按招聘計劃1：2的比例確定面試人員參加面試。

　　(2)進入面試范圍的考生，應在通知規定的時間前持筆試準考證、身份證到面試地點報到參加面試，逾期不到者，視為自動放棄考試資格。面試時間、地點另行通知。

　　(3)面試均采用結構化面試方法，主要測試考生的綜合分析能力、組織協調能力、反應應變能力、語言表達能力、普通話標準水平以及舉止儀表等方面的素質。面試試題為通用題型，每個面試人員的面試時間為8分鐘，其中，思考時間4分鐘，答題時間4分鐘。采取百分制計分法。

　　(4)面試成績由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結束后向應聘人員宣布。考生面試成績低于60分的不能進入體檢、考核范圍。

　　3、總成績計算辦法

　　(1)總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。各項成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。總成績相同者，筆試成績高者優先;如果筆試成績仍相同，考核、體檢合格，經研究批準后一并聘用。

　　(2)總成績、進入考核和體檢范圍人員名單在高密市人力資源和社會保障局網站公布。

　　(三)考核和體檢

　　1、考核

　　根據考試總成績，由高分到低分按報考崗位招聘計劃1：1的比例，確定進入考核范圍的人員，對其資格條件、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核。

　　2、體檢

　　考核合格的考生，根據考試總成績由高分到低分按報考崗位招聘計劃1：1的比例，確定進入體檢范圍的人員。體檢標準參照國家《關于公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢時間及地點另行通知。

　　對放棄考核體檢資格或考核、體檢不合格造成的空缺，從報考同一招聘崗位中由高分到低分依次等額遞補。

　　(四)職位選擇、公示

　　1、根據考試總成績、體檢結果、考核情況，由高密市人力資源和社會保障局發出職位選擇通知。考生接到通知后按規定的時間和地點，到指定地點報到，參加職位選擇。超過規定時間不報到者，視為自動放棄聘用資格。

　　2、根據考試總成績，考生按報考專業由高分到低分依次選擇工作崗位(若考生因個人原因放棄造成崗位空缺，按總成績由高分到低分依次遞補)。

　　3、職位選擇結束后，確定擬聘用人員名單，在高密市人力資源和社會保障局網站上公示，公示期7天。

　　四、聘用待遇

　　試用期六個月。試用期滿合格者，辦理國有企業人員聘用手續，執行國有企業相關工資標準，按照企業標準繳納社會保險。試用不合格的，取消聘用。服務期限不低于五年。

　　五、其他事項

　　招聘工作實行公開化、透明化，考試結果及時對外公布，接受社會監督。如發現有違反招考工作程序和紀律的現象，將取消有關考生的錄取資格，并對有關責任人進行嚴肅處理。應聘人員在應聘期間應及時了解招聘網站發布的相關招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

　　報名政策咨詢電話：0536—2128509

　　本《簡章》由高密市人力資源和社會保障局負責解釋。

　　高密市人力資源和社會保障局

　　2015年8月18日

　　高密市2015年部分國有企業公開招聘工作人員計劃表