為加強安順日報社專業技術人員隊伍建設，優化人員結構，增強報業活力，根據國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)和中央組織部、國家人社部《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發［2010］92號)及《安順市事業單位新增人員公開招聘實施意見(試行)》(安市人通［2007］30號)的有關規定，經報社黨委研究，決定面向社會公開招聘專業技術人員。為確保招聘工作順利進行，制定本工作方案。
一、組織領導
為搞好此次公開招聘工作，確保此次工作始終堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，真正選拔優秀人才，特成立安順日報社2013年面向社會公開招聘專業技術人員工作領導小組：
組 長：陳 靜
副組長：張克平
成 員：王 林 吳愛民
領導小組下設辦公室，負責具體工作。
二、招聘計劃
根據安順日報社2013年人才需求實際，并經安順市機構編制委員會批復同意（安市編辦【2013】192號），我社本次面向社會公開招聘專業技術人員計劃數為4名，全部用于招聘采編專業技術人員。
三、招聘對象及有關條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，有良好的思想政治素質和敬業精神，遵紀守法、品行端正，熱愛黨的新聞事業。
2、1980年元月1日及以后出生，1995年7月1日及以前出生。
3、具有國民教育本科及以上學歷的應、往屆畢業生。
4、具有正常履行職責的身體條件。
5、在職人員近三年年度考核必須為稱職（合格）及以上等次（試用期除外）；“三支一扶”計劃，大學生志愿服務西部計劃，農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃，一村一名大學生工程，選聘高校畢業生到村、社區任職計劃（以上簡稱“基層服務項目”）人員必須由縣級以上項目辦〈引導辦〉出具服務期間考核合格證明。
6、具備招聘職位所需的其他資格條件。
7、以下人員不得報考：
①定向到具體行業或單位的應屆畢業生，截止2013年7月31日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。
②在讀的全日制非應屆畢業生。
③曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的。
④不符合招聘職位所需資格條件的。
四、公開招聘的原則及程序
（一）公開招聘工作原則及程序
招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會的監督。按照發布招聘公告、報名及資格審查、筆試、面試、專業測試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
（二）公開發布招聘公告信息：
在《安順日報》、《黔中早報》公開登載《招聘簡章》，并將《招聘簡章》在安順市人民政府網站和黔網上進行發布。
（三）報名及資格審查
符合招聘條件的人員填寫《報名表》后，需持畢業證書、本人有效《居民身份證》或《臨時居民身份證》原件及復印件各1份，在職人員須出具單位同意報考證明( “基層服務項目”服務期內人員報考須持縣級以上項目辦<引導辦>出具的同意報考證明，中小學教師報考須持縣級以上教育行政主管部門同意報考證明)，交同底近期正面免冠1寸彩色照片4張。經資格審查合格者，按每人100元繳納報名考務費。
報名時間：2013年9月17日至9月30 日（法定節假日及星期六、星期天除外）。
上午9:00-11:30
下午3:00-5:30
報名地點：安順日報社綜合辦(地址：安順市黃果樹大街葡華歐洲城21棟三樓安順日報社)。
職位報名人數與計劃招聘人數達不到5：1比例的，則對該職位招聘計劃予以調減或取消。
五、考試
考試分為筆試、面試和專業測試。
（一）筆試：
筆試為閉卷考試。筆試內容為：漢語言文學知識、公共基礎知識和專業知識，滿分為100分。
（二）面試：
依據考生的筆試成績按照1：3的比例從高分到低分依次確定進入面試人員。如遇進入面試人員筆試成績出現末位并列的，同時參加面試。面試成績按百分制計算。
（三）專業測試：
1、按筆試成績、面試成績累加，從高分到低分，根據計劃招聘人數1：2的比例，依次確定進入專業測試人員。如遇進入專業測試人員累加成績出現末位并列的，同時參加專業測試。專業測試成績按百分制計算。
2、重點考察考生對所報專業工作知識的認識掌握程度。
（四）筆試、面試、專業測試成績計算
考生綜合成績按筆試成績占40%、面試成績占30%、專業測試成績占30%計算。
筆試、面試、專業測試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
（五）筆試、面試、專業測試時間另行通知。
六、體檢
1、根據筆試成績占40%、面試成績占30%、專業測試成績占30%的比例計算出考生的綜合成績。按考生綜合成績從高分到低分，按公開招聘職位1：1的比例確定進入體檢人員。同一職位報考人員綜合成績出現末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象。
2、體檢在招聘工作領導小組辦公室指定的醫院進行。體檢標準參照《貴州省公務員錄用體檢標準(試行)》執行。體檢費由考生自理，體檢時間另行通知。
3、體檢不合格的，從進入專業測試人員中根據綜合成績從高分到低分依次遞補體檢。
七、考察
1、體檢合格人員列入考察對象，由報社黨委組織考察。對其德、能、勤、績、廉等方面進行考察。考察時還須進一步核實報考者是否符合規定的招聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
2、在考察中有下列情況之一者不予聘用：
（1）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致的；
（2）有犯罪前科和嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；
（3）偽造、涂改證件、證明或以其他不正當手段取得報考資格的；
（4）在考試考察中違反紀律和作弊的；
（5）有其他經招聘領導小組研究確定不能聘用的情況。
3、考察不合格的，從專業測試人員中按綜合成績從高分到低分依次按相關程序進行遞補。
八、錄聘審批
1、經筆試、面試、專業測試、體檢及考察合格人員，由報社黨委研究決定，確定為擬聘用人員，面向社會進行為期7天的公示，接受社會監督。
2、公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報市委組織部批復同意后，由報社按規定辦理相關聘用手續，簽訂聘用合同。
3、在公示期出現不合格的情形，按順序進行遞補。
4、聘用審批工作結束后，不再開展遞補工作。
九、聘用管理
1、由報社與被錄用人員簽訂聘用合同，報市人社局備案。
2、被錄取聘用人員的工資福利等待遇按國家政策規定和報社的薪酬制度執行。
3、錄取聘用人員實行一年試用(見習)期制度，試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿經考核合格的，予以正式聘用；凡試用期間考核不合格的，一律解除聘用合同，予以辭退，并報市委組織部、市人社局備案。
十、紀律和監督
1、招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開報名條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，招聘全過程由市委組織部、市紀委進行監督。招聘報名環節要嚴格按照《招聘簡章》規定的招聘條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬招聘條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象發生。
2、招聘工作實行回避制度。招聘工作人員凡與報考人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系或其他可能影響“公開、平等、競爭、擇優”招聘原則的一律實行回避。
3、嚴格招聘紀律。招聘工作人員有下列違反《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》情形的，按《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)的有關規定處理。
(1)招聘工作人員指使、縱容他人作弊、或在考試考核過程中參與作弊的。
(2)招聘工作人員泄漏考試題目的。
(3)其他違反《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》情形的。
對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
(4)對違反公開招聘紀律的報考人員和工作人員，參照《公務員錄用考試違紀違法行為處理辦法(試行)》進行嚴肅處理；對違反《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》招聘的受聘人員，一經查實，將解除聘用合同，予以清退。
監督電話：0853-3283359、8118990
十一、其他事宜
《招聘簡章》未盡事宜，由安順日報社招聘領導小組辦公室負責解釋。
有關表格請登陸安順市人民政府網（www.anshun.gov.cn）或黔網（www.qianweb.com）進行下載。
本次考試發布公告，筆試、面試、專業測試、體檢、考察全過程均在安順市人民政府網和黔網上進行公告。
咨詢電話：安順日報社綜合辦 0853-8118990、8118968
附件一：附件一：安順日報社2013年面向社會公開招聘專業技術人員職位一覽表.rar
附件二：安順日報社2013年面向社會公開招聘專業技術人員報名表.rar
安順日報社2013年面向社會公開招聘專業技術人員工作領導小組
2013年9月16日
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