2015年重慶市西南政法大學招聘工作人員簡章
為進一步加強人才隊伍建設，優化人員結構，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發﹝2006）44號）和重慶市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經學校研究、重慶市教委審核、重慶市人力資源與社會保障局核準，現面向全國公開招聘人才。
一、招聘原則
本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘計劃
本次共公開招聘48人（招聘崗位、應聘人員條件等詳見《西南政法大學2015年公開招聘工作人員計劃表》）。
三、招聘對象
招聘人員面向社會，凡符合招聘條件的人員均可報名應聘。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
下列人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；現役軍人；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；相關法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他人員不屬于招聘范圍。
四、招聘條件
1.遵守憲法和法律；
2.具有良好品行和職業道德；
3.具有崗位所需的專業、能力或技能條件和附件1《西南政法大學2015年公開招聘工作人員計劃表》（以下簡稱《計劃表》）中所列的具體招聘條件；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.符合事業單位人員回避要求和審批機關確認的其他條件；
6.考生有工作單位的，須提供現所在單位同意報考證明；
7.年齡計算截止日期為報名開始前一天。
五、招聘程序
（一）報名
符合公開招聘崗位條件者向學校人事處投遞個人簡歷資料、《西南政法大學2015年公開招聘工作人員應聘申請表》，以電子郵件形式發送至xizhengzhaopin@163.com（電子郵件請以“姓名+**大學+**專業+最高學歷+應聘崗位”命名，報名材料請以附件形式發送，附件控制在5M以內）。本校聯系人及電話見《計劃表》。在同一種類型的崗位里，每人只能填報一個崗位。應聘人員必須按要求如實填報本人情況，填報內容如有虛假、隱瞞，取消其報考資格。
報名時間：即日起至5月15日截止。
根據報名情況，由人事處適時進行資格審查并組織考試等，請關注西南政法大學主頁信息更新。
（二）現場確認
所有應聘者須進行現場確認。現場確認須提交以下材料：身份證原件及復印件；本科和研究生畢業證書、學位證書原件及復印件，國外留學人員須提交教育部學歷學位認證證書原件及復印件；個人簡歷（包括學習階段成績單）一份；一寸照片兩張。應屆畢業生需攜帶學生證原件及復印件或其他證明材料。考生有工作單位的，須提供現所在單位出具的同意報考證明。
未現場確認者，視為自動放棄。現場確認時間、地點另行通知。現場確認合格者，按規定繳納考務費，筆試每人每科50元，面試每人每場40元。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其考務費。
（三）資格審查
人事處按照招聘啟事的要求對報考人員進行資格審查，審查通過者方能進入下一個招聘流程。各招聘崗位擬招聘人數與實際報名人數比例須達到1：2。未達到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（按四舍五入處理）；無法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。
（四）考試
考試分為筆試和面試。筆試參照公務員考核要求測試其必須的綜合知識和分析解決問題的能力，以閉卷的方式進行，分值滿分為100分。
筆試具體時間、地點另行通知，詳見西南政法大學主頁。
面試人選根據學校公布的崗位類別，在參加筆試的人員中，以筆試成績的1：2（招聘人數在10人及以上崗位按1：1.5）的比例從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生各科成績需達到60分以上，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。
面試重點測試其適崗能力、職業道德、專業知識和業務能力，分值為100分。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報市教委和市人力社保局備案。
凡進入面試者，其總成績計算公式為：招聘總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
面試時間、地點另行通知。
考生的筆試、面試成績、進入體檢人員名單在西南政法大學主頁進行公示，公示期7個工作日。
（五）體檢
體檢人選按學校公布的崗位類別，分別依總成績從高分到低分依次等額確定。當總分相同時，依次按學歷、職稱及職業資格、面試、筆試成績高者優先。體檢由西南政法大學統一組織。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）要求，并結合學校和崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經學校同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢時間、地點由學校另行通知。
因體檢不合格或經確認自動放棄資格等原因產生的缺額，根據應聘本崗位人員的招聘總成績（進入面試且合格者）的高低順序依次遞補。未按規定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄。
（六）考察
體檢合格者，學校將采取多種形式對擬聘用人員的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績以及是否需要回避等進行統一考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
考察不合格或經確認自動放棄出現的缺額，不再遞補。考察以后環節出現的缺額不再遞補。
（七）公示
考試考核等有關事宜，可登陸西南政法大學主頁查詢。
經考察合格擬錄用的人員在重慶人力資源和社會保障網、西南政法大學主頁上進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業、畢業院校、總成績、擬聘用崗位等。
六、聘用及待遇
經公示無異議或有反映但經核實不影響錄用的人員，由西南政法大學提出擬聘用意見，送重慶市教委審核，并報市人力社保局審批。經審批同意聘用的人員，由西南政法大學法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發<事業單位聘用合同（范本）>的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續。相關待遇按照重慶市有關規定執行。
應屆畢業生最遲須在2015年12月31日前取得應聘條件的規定學歷、學位證書，并在聘用合同約定的時間內持上述證書（國外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證證明）報到，否則視為不具備應聘條件取消招聘資格。
公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
七、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員工作，是公開選拔優秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執行有關招聘政策規定。對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
八、其他
（一）聯系方式
聯系人：人事處楊老師、馬老師
聯系電話：023-67258272
電子郵箱：xizhengzhaoping@163.com。
（二）本簡章由西南政法大學人事處負責解釋。
附件：