為貫徹落實省、市大學生村官工作有關精神，推動鄉鎮事業單位吸納更多優秀人才，根據《關于做好鄉鎮事業單位考核招聘大學生村官工作的通知》(紹市人才辦〔2015〕2號)相關規定，縣委組織部、縣編委辦、縣人力社保局將組織實施鄉鎮事業單位考核招聘大學生村官工作。現將有關事項公告如下：
一、考核招聘對象和條件
截止2014年12月31日，任滿兩個聘期、擔任村“兩委”副職及以上職務滿3年、歷年考核均為稱職及以上的，或擔任村“兩委”委員職務滿6年、歷年考核均為稱職及以上且有兩次及以上為優秀等次的在崗大學生村官。
二、考核招聘計劃
按報名人數的75%招聘鄉鎮事業單位工作人員(招聘人數以小數點后數字四舍五入取整的辦法確定)。
三、報名時間、方式
報名時間：2015年4月8日，上午8：30至12:00，下午14:00至17：00。
報名方式：本次招聘采取現場報名。符合條件的大學生村官須隨帶報名表(附后)、本人身份證、相關任職證明、加分依據和一寸免冠近照3張。報名地點：縣委組織部人才辦(縣府大院1號樓1306室)。
四、考核招聘方式與程序
1、綜合評價：綜合評價主要是對大學生村官在村任職工作表現進行評價。所在鄉鎮(街道)黨委(工委)對報名的大學生村官進行考核評價，在4月15日前上報書面考核評價意見和考核評價等次(考核等次分為“優秀、良好、合格、不合格”四類，如同一鄉鎮、街道有2人以上報名的，要按其綜合表現給予排名，且考核等次不能全部為“優秀”)。如有表現較差、群眾不認可、有違法違紀行為等情況的大學生村官，所在鄉鎮(街道)黨委(工委)須在考核評價意見中予以說明，考核評價等次應為“不合格”，不能進入面試、體檢和考察環節。
為便于綜合比較，對大學生村官的任職情況和工作表現進行量化：所在鄉鎮(街道)黨委(工委)綜合考核評價等次為“優秀”、“良好”、“合格”的，分別計20分、16分、12分;擔任大學生村官每滿一年計5分(統計時間截止到2014年12月31日，超過6個月、不足1年的計2.5分，不足6個月的不計分);歷年年度考核(聘期考核)結果為優秀的每一次計8分;擔任大學生村官期間因工作出色受到縣委縣政府(或市級部門)、市委市政府(或省級部門)、省委省政府(或國家部委)表彰獎勵的分別計10分、20分、30分。綜合評價量化考核分值最高為100分。
2、面試：面試主要測試應聘人員的語言表達能力、分析概括能力、應變能力和綜合素質。面試滿分100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。面試時間定于4月18日，有關事項另行通知。
3、體檢：面試結束后，按綜合評價量化考核占30%、面試成績占70%計算總成績，從高分到低分按招聘人數的1:1比例確定體檢對象(若總成績相等，以綜合評價量化考核分值高的排位在前)。如有報考人員放棄體檢或體檢結果不合格，則按總成績依次遞補體檢。
報考人員的體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(浙人公[2005]68號)及人力社保部、衛生部《修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>》執行。由縣委組織部、縣人力社保局組織實施，有關事項另行通知。
4、考察：對體檢合格者進行考察，如考察不合格或自動放棄考察的，在辦理聘用審批前，則按總成績名次依次遞補體檢、考察，考察由縣委組織部組織實施。
在招聘過程中，如出現個人有關信息、提供材料不實或弄虛作假等違反招聘政策規定的情況，由縣事業單位公開招聘工作領導小組研究決定處理。
五、聘用辦法：綜合評價、面試、體檢和考察工作結束后，根據崗位聘用名額，從高分到低分依次確定擬聘用人員，由縣委組織部、縣人力社保局向社會公示，公示結束后辦理報到聘用手續。大學生村官經考核招聘進入事業單位后由縣委組織部統一分配，不再保留大學生村官身份，并繼續留村工作3年，留村工作期間按大學生村官相關制度進行管理。咨詢電話：86038908
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