為貫徹落實《關于進一步加強大學生村官工作的實施意見》(浙委辦〔2012〕121號)文件精神,根據《溫州市鄉鎮事業單位考核招聘大學生村官工作總體方案》要求，經研究,決定開展瑞安市鎮(街道)下屬事業單位面向大學生村官招聘工作人員。現將有關事項公告如下：
一、招聘對象和基本條件
(一)瑞安市范圍內，任滿兩個聘期、擔任村“兩委”副職及以上職務滿3年、歷年考核均為稱職及以上的，或擔任村“兩委”委員職務滿6年、歷年考核均為稱職及以上且有兩次及以上為優秀等次的在崗大學生村官。此處的“在崗大學生村官”是指2007年至今，我市統一選聘到村任職，本次招聘公告發布時依然在崗(含留村任職)的大學生村官，包括2011年以前選聘到社區工作的在崗大學生村官。留村任職的大學生村官只要符合條件，納入招聘對象范圍。
“擔任村兩委副職及以上職務滿3年，擔任村兩委委員職務滿6年”時間計算，包括聘期內和留村任職期間。任職時間可以累計。通過換屆選舉擔任村兩委委員職務的，因村級組織提前換屆導致大學生村官任職滿1屆但未滿3年的，按3年計算。補選或由上級黨委任命的，則按實際任職日期計算。本次選聘任職年限計算截止為公告發布之日。
(二)具有良好的政治思想素質，擁護黨的路線、方針、政策。
(三)品行端正，遵紀守法，勤奮好學，熱愛本職工作。
(四)適應崗位要求的身體條件。
二、招聘計劃和崗位
2015年瑞安市面向大學生村官擇優招聘鎮(街道)下屬事業單位工作人員17名。如報名人數或資格審查合格人數不足17名的，相應核減招聘計劃數。聘用崗位分配以工作合同期內所在服務鎮(街道)為準。
三、招聘方式
本次招聘采用考試、考核相結合的方式進行。總成績按考試成績占40%、考核成績占60%合成計算。總成績低于60分的，不予聘用。
(一)考試辦法
考試采用筆試的方式，考試科目為《綜合知識》一科，考試時限150分鐘，滿分為100分。考試成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。
(二)考核辦法
根據工作年限、年度考核、學歷、擔任職務、個人榮譽、民主測評等6項指標進行計分考核。考核滿分為100分，其中工作年限21分，年度考核30分，學歷12分，擔任職務15分，個人榮譽12分，綜合測評10分。具體計分辦法如下：
1、工作年限計分辦法。滿分為21分。以選聘到村任大學生村官及留村任職的年限為準，每滿1年計3分，不足1年不計分，累計最高分為21分。
2、年度考核計分辦法。滿分為30分。以兩個聘期內6年的考核結果為準。每一年度考核為優秀等次的計5分，稱職的計3分。
3、學歷計分辦法。滿分為12分。在本次招聘公告發布前取得國民教育序列學歷證書的，研究生計12分，本科計11分，專科計10分。取最高學歷計分，多個學歷的不累計計分。
4、擔任職務計分辦法。滿分為15分。選聘到村任大學生村官至本次招聘公告發布之日前，曾經擔任過村“兩委”正職的計15分，副職的計10分，委員的計8分。取最高職務計分，擔任過多個職務的不累計計分。
5、個人榮譽計分辦法。滿分為12分。獲得榮譽以具體文件或榮譽證書為準，時間認定截止到公告發布之日。選聘到村任大學生村官以來獲鎮(街道)年度綜合榮譽稱號，得0.5分;獲瑞安市級部門榮譽稱號，得1分;獲瑞安市委、市政府或溫州市級部門榮譽稱號，得2分;獲溫州市委、市政府或省級部門榮譽稱號，得3分;獲省委、省政府或國家部委榮譽稱號，得5分。獲部門大學生村官綜合榮譽的，按同級黨委、政府榮譽計分。同一年度同一事項按最高分計分，不同年度不同事項可累計計分;參加各項競賽類活動授予的獎勵及榮譽不納入計分。累計最高分為12分。
6、民主測評計分辦法。滿分為10分。民主測評的內容為考核對象的德、能、勤、績、廉等方面的綜合情況，采用集中測評的方式。測評人員由所在鎮(街道)、村(居)等相關人員構成,人數一般不少于30人。測評得分=(A×1+B×0.8+C×0.6+D×0.4)÷(A+B+C+D)×10;其中A為“優秀”數，B為“合格”數，C為“基本合格”數，D為“不合格”數。
四、招聘程序
(一)報名、資格審核
報名采用現場報名的方式。報名時間定于2015年3月23日，上午9：00-11:30，下午14:00-17:00。報名地點設在市人力社保局四樓會議室。
符合條件的報考人員須如實填寫《2015年瑞安市面向大學生村官招聘鎮(街道)下屬事業單位工作人員報名表》(附件1)，《2015年瑞安市面向大學生村官招聘鎮(街道)下屬事業單位工作人員量化考核評分表》(附件2)，并攜帶本人身份證、戶口本、學歷證書、個人榮譽證書、任職文件等材料的原件、復印件及單寸彩色近照三張，到報名地點接受資格審核。
報考人員經資格審核通過的，取得考試、考核資格。
報考人員提交的材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假材料的，一經查實，即取消招聘資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試、考核資格的，給予取消報考資格且按相關規定予以處理。
(二)考試、考核
考試、考核時間通過瑞安黨建網(網址http://www.radj.gov.cn/)和瑞安人才網(網址http://www.0577job.com)告知。
(三)體檢、考察
根據總成績從高分到低分按招聘計劃數1:1的比例確定入圍體檢人員。體檢參照《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)及《修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>》標準執行。
經體檢合格的確定為入圍考察人員。考察參照《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發〔2008〕58號)及《中共浙江省委組織部等3部門關于修訂<浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)>有關條款的通知》(浙人社發〔2014〕149號)標準執行。
體檢、考察不合格或者放棄資格的，從符合條件的對象中按總成績從高分到低分依次遞補。如總成績同分的，依次以考核成績高者、選聘到村工作時間早者、年度考核優秀次數多者優先遞補。
(四)公示、聘用
經考察合格的確定為擬聘用人員，并在瑞安黨建網、瑞安人才網公示7個工作日，接受社會監督。對公示期間反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待核實后再決定是否聘用。公示期滿無異議的，待2015年7月底確定招聘崗位后，以工作合同期內所在服務鎮(街道)為單位，組織擬聘用人員按總成績從高分到低分選擇招聘崗位，然后辦理聘用手續。如總成績同分的，由考核成績高者優先選擇。擬聘用人員逾期不辦理聘用手續的，取消聘用資格。
(五)管理、待遇
大學生村官經考核招聘進入事業單位后，繼續留村工作3年，并在事業單位聘用合同中明確。首次聘期可不再安排試用期，直接正式聘用。首聘期間不得交流到其他事業單位。
大學生村官經考核招聘進入事業單位后，不再保留大學生村官身份，薪酬待遇等分配后按事業單位工資制度執行。繼續留村工作期間，按大學生村官相關制度進行管理。
五、咨詢電話
中共瑞安市委組織部 65810551
瑞安市人力資源和社會保障局 65812877
本公告由中共瑞安市委組織部、瑞安市機構編制委員會辦公室、瑞安市人力資源和社會保障局負責解釋。
附件下載
1：2015年瑞安市面向大學生村官招聘鎮 (街道)下屬事業單位工作人員報名表.zip
2：2015年瑞安市面向大學生村官招聘鎮(街道)下屬事業單位工作人員量化考核評分表.zip
中共瑞安市委組織部
瑞安市機構編制委員會辦公室
瑞安市人力資源和社會保障局
2015年3月16日