2013年廣西互聯網新聞傳播研究中心公開招聘工作人員簡章(2)

按崗位以筆試成績由高分到低分、按招聘計劃數與報名人數1∶3的比例確定入圍面試的對象。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。

面試采取結構化面試、實際操作等方式進行。技術崗位二崗位面試入圍人員除參加結構化面試外，還要進行實際操作測試，結構化面試和實際操作測試各占50%；其余崗位人員只參加結構化面試。面試總成績滿分為100分，面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。成績即時公布，并于當天公布。

面試考官由用人單位、主管部門、人社部門指派的代表以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數的三分之一。

面試具體時間、地點另行通知。

（四）考核與體檢。

面試結束后，以筆試加面試的總成績由高到低，按崗位招聘計劃數1∶1的比例確定考核人選，并對其進行報考資格復審、考核和體檢，若總成績相同，以筆試成績高者排在前面。考核人選由自治區黨委宣傳部和廣西互聯網新聞傳播研究中心對其政治思想、道德品質、能力素質以及遵紀守法等情況進行全面考核。體檢標準參照錄用公務員的體檢標準執行。同一崗位的考核人選，如考核、體檢不合格或經確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生（進入面試且合格者）總成績由高分到低分依次遞補。

（五）公示。

對于擬聘用的人選，在廣西人事考試網進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘人員的姓名、性別、專業、學歷學位、擬聘崗位等。

（六）聘用及待遇。

經公示無異議的擬聘用人員，按規定辦理有關聘用手續。經審批同意聘用的人員，由廣西互聯網新聞傳播研究中心法定代表人按照有關規定與其簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，相關待遇按廣西壯族自治區關于事業單位的有關規定執行。

批準聘用的人員必須在規定的時間內報到。逾期不能報到的，取消聘用資格。

批準聘用的人員按規定實行試用期。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

五、紀律要求

（一）招聘工作要堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

（二）實行回避制度。在公開招聘過程中，我部領導干部如遇與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，應當回避。

（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2.報名人員在考試考核過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的；

（四）對違規招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重做出處理。

六、其他

（一）本次公開招聘考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦事業單位公開招聘考試輔導培訓班。

（二）咨詢及監督電話

咨詢電話：(0771)5852411  13878898478

監督電話：(0771)5898471

傳真：(0771)5898467

附件：1、廣西互聯網新聞傳播研究中心2013年公開招聘工作人員計劃表

　　2、廣西互聯網新聞傳播研究中心2013年公開招聘工作人員報名登記表

                      廣西互聯網新聞傳播研究中心

2013年8月27日

附件1：廣西互聯網新聞傳播研究中心2013年公開招聘工作人員計劃表

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