（1）筆試時間：2013年9月8日上午8：30—10：30；筆試地點見準考證。
（2）筆試內容
筆試根據專業不同分為綜合、公安、衛生三大類。
綜合類、公安類：公共基礎知識（主要包括時政熱點、哲學與政治經濟學、中國特色社會主義理論體系、計算機基礎知識、法律基礎知識、人文與科技知識、公文寫作與處理）和綜合能力測試（主要包括數量關系、判斷推理、閱讀理解、資料分析等方面的內容），各占50%，滿分100分，一張試卷。
衛生類：一是報考西醫類的考生筆試內容為《人體解剖學》、《生理學》、《病理學》、《藥理學》，各占25%，滿分100分，一張試卷；二是報考中醫類的考生筆試內容為《中醫基礎》、《中藥學》、《醫古文》、《方劑學》，各占25%，滿分100分，一張試卷。
筆試成績及進入面試范圍人員名單在高密市市民之家門前和高密市人力資源和社會保障局網站張榜公布。
2、面試
面試辦法及注意事項：
根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按1：1.5的比例依次確定面試人選。
（2）面試采用結構化面試方式，主要測試報考人員的綜合分析、組織協調、反應應變、語言表達、舉止儀表等方面的能力和素質。面試試題為通用性試題。每個面試人員的面試時間為8分鐘，其中，思考時間4分鐘，答題時間4分鐘。
面試成績由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結束后向應聘人員宣布。考生面試成績低于60分的不能進入體檢考核范圍。
（3）面試時間另行公布。
3、總成績計算辦法
（1）總成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%。各項成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。總成績相同者，筆試成績高者優先；如果筆試成績仍相同，體檢、考核合格，經研究批準后一并聘用。
（2）總成績、進入體檢范圍人員名單、體檢通知在高密市市民之家門前和高密市人力資源和社會保障局網站張榜公布。
（三）體檢和考核
1、考試結束后，綜合類、衛生類根據考試總成績，由高分到低分按報考崗位招聘計劃1：1的比例，確定進入體檢與考核范圍的人員；公安類體能測評合格者由高分到低分按報考崗位招聘計劃1：1的比例，確定進入體檢與考核范圍的人員。體檢時間及地點另行通知。
2、綜合類、衛生類體檢標準參照國家《關于公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行；公安類體檢標準參照國家《關于公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢合格者，綜合類、衛生類考生對其資格條件、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核；公安類考生根據《公安機關人民警察考核政審辦法》進行考核政審。
3、因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現職位空缺的不再遞補。
（四）公示、職位選擇
1、根據考試總成績、體檢結果、考核情況，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員實行公示，公示期為7天。
2、公示無異議后，由高密市人力資源和社會保障局發出擬聘用通知。擬聘用人員接到通知后按規定時間，到指定地點報到，參加職位選擇。超過規定時間不報到者，視為自動放棄聘用資格。
3、根據考試總成績，擬聘用人員按報考崗位由高分到低分依次選擇工作單位。
（五）聘用待遇
由聘用單位主管部門提出聘用意見，并填寫《事業單位招聘人員登記表》，報市人力資源和社會保障局辦理相關手續，聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用人員，占用人單位事業編制，執行事業單位工資標準。實行試用期制度，試用期為1年。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
三、其他事項
整個招聘工作由中共高密市委組織部、高密市機構編制委員會辦公室、高密市人力資源和社會保障局共同組織實施，高密市紀檢、監察機關全程監督。招聘工作實行公開化、透明化，考試結果及時對外公布，接受社會監督。如發現有違反招考工作程序和紀律的現象，將取消有關考生的錄取資格，并對有關責任人進行嚴肅處理。
報名咨詢電話：0536—2128507
網站服務電話：0536—2128682
高密市人力資源和社會保障網：http://www.gmhrss.gov.cn
高密市人民政府網：http://www.gaomi.gov.cn
本《簡章》由高密市人力資源和社會保障局負責解釋。
中共高密市委組織部
高密市機構編制委員會辦公室
高密市人力資源和社會保障局
2013年8月27日
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