四川省宜賓市宜賓縣2013年公開招聘基層公共就業和社會保障服務機構協理員公告(2)

聘用成績=筆試成績

五、體檢與考核

（一）體檢與考核人員的確定

1、按照聘用成績高低，從高分到低分等額確定進入體檢、考核人選。聘用成績相同的，以2012年底之前經登記認定的就業困難人員優先確定進入體檢、考核人選；若均是或非就業困難人員的，以學歷層次高低和取得學歷時間的先后確定進入體檢、考核人選。

2、考試成績公布后10日內安排體檢。

（二）體檢

1、體檢和考核由用人單位在人社部門組織和紀檢監察監督下在二級及以上醫院進行。

2、體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>（試行）及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）執行。

3、未按規定時間到指定地點參加體檢以及未完成規定項目體檢的考生，視為自動棄權。

4、初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次。復檢由縣級人社局指定到除原體檢醫院以外的二級甲等以上綜合性醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。逾期不申請復檢的視為自動放棄。

5、體檢不合格的取消聘用資格。

（三）考核

考核主要審查報考者是否符合報考條件，審查報考者聘用成績和所提供的資料、證明、證件（學歷學位、身份、資格等證件）、檔案是否真實，審查個人誠信、品德、心理健康等是否符合有關法律法規、政策、報考崗位要求，調查報考者單位（學校、群眾）對其評價，對不符合要求、反映較差以及有嚴重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。

六、遞補

因體檢、考核環節不合格或者自動放棄聘用資格出現的缺額，可在本崗位參加考試落選的人員中按照本公告辦法和聘用成績高低依次等額遞補一次。

因工作需要，本次招考達不到開考比例取消的崗位和遞補后仍出現的缺額，經批準、按照考生自愿原則，可在達到本次招聘所有崗位平均分數線以上未聘人員中，按聘用成績從高到低依次等額遞補，有意者須于2013年10月15日上午10：00前準時到宜賓縣人力資源市場（宜賓縣柏溪鎮長江路73號）登記遞補，未按規定時間到指定地點參加遞補的考生，視為自動棄權。

七、公示

（一）經考試、體檢、考核合格確定的擬聘用人員，在中國三江人才網（http://www.ybrc.gov.cn/)上進行公示。在公示期間內，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。以匿名方式反映的問題不予受理。

（二）舉報者反映情況不實或有反映但不影響聘用的，辦理聘用手續；對有反映但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用；對反映情況屬實的，不聘用。

八、聘用與管理

（一）勞動保障協理員是公益性的公共服務崗位，實行靈活的聘用和管理機制，不屬于機關、事業單位編制內人員和計劃外用工人員。

（二）被聘用的勞動保障協理員與其應聘崗位的管理機構簽訂三年以內聘用協議，協助其開展勞動保障公共服務工作。

（三）經公示合格者，由用人單位與應聘人員簽訂勞動合同，按照現行政策法規和勞動合同進行管理。

（四）被聘用人員的個人檔案可由縣人社部門所屬人才交流機構辦理人事代理。

（五）給予學歷為本科及以上的聘用人員不低于1650元/月；學歷為專科的聘用人員不低于1550元/月；學歷為高中（中專）的聘用人員不低于1500元/月的勞動報酬，并為其依法參加社會保險和繳納住房公積金。

（六）受聘人員的管理及考核按有關規定進行，年度考核不合格的，解除聘用關系。聘用期滿，聘用關系自行終止，因工作需要且符合續聘條件的，可重新履行聘用手續并簽訂聘用協議。

九、紀律與監督

（一）有關單位和工作人員在公開招聘中，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假聘用的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。

（二）凡違反人事部令第６號第三十條和考風考紀規定的，按省人事廳、省監察廳印發的《四川省人事考試違規違紀行為處理辦法（試行）》和人事部令第６號第三十條、第三十一條等規定處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

監督舉報電話：0831—6613383（縣人社局紀委）。

十、本公告由宜賓縣人力資源和社會保障局負責解釋

（一）考試咨詢電話

宜賓縣人力資源市場：0831—6610367、6200046

（二）所有信息公布唯一指定網站

中國三江人才網（http://www.ybrc.gov.cn/)。

附件：宜賓縣2013年公開招聘基層公共就業和社會保障機構協理員崗位表

2013年8月23日

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