北京工業職業技術學院是一所以工科專業為主、獨立設置的公辦普通高等職業學院。學院2000年被教育部確定為全國首批示范性職業技術學院建設單位;2002年被財政部、教育部確定為中央財政重點支持建設的示范性職業院校;2003年在教育部組織的高職高專院校人才培養工作水平評估中，被確定為全國首批八所優秀院校之一; 2007年入選“國家示范性高等職業院校建設計劃”，成為“十一五”期間國家重點支持建設的百所重點高職院校之一;2008年被北京市委教育工委評為黨建和思想政治工作優秀院校;2010年7月，學院以優異成績通過教育部、財政部組織的國家示范性高等職業院校項目建設驗收。
根據《北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(京人社專技發〔2010〕102號)文件精神，結合學校發展需要，現面向社會公開招聘編制內工作人員20名。
一、招聘崗位
需求崗位、需求專業、學歷、需求人數等信息見《北京工業職業技術學院2015年用人計劃》(附件1)。
二、招聘對象、應聘人員條件
招聘對象為合同到期村官、有三年以上工作經歷的社會人員及2015年應屆畢業生。
應聘人員應具備下列條件:
1.堅持中國共產黨的領導，政治立場堅定，具有正確的世界觀、人生觀和價值觀;
2.遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業，遵守教師職業道德，恪守工作紀律;
3.有事業心和責任感，有敬業、奉獻和團隊精神;實事求是，踏實肯干;
4.在校期間學習成績優良;
5.具有履行應聘崗位所需的理論業務知識和實際工作能力;
6.身心健康。
三、招聘程序
1.信息發布
本次招聘信息同時在北京市人力資源和社會保障局網站(http://www.bjrbj.gov.cn/)、北京工業職業技術學院網站(http://www.bgy.org.cn /)和高校招聘在線網站(http://www.gxzpzx.com.cn/)中發布。
2.報名
自該信息發布之日起至2015年5月30日止(過期請勿再向郵箱發簡歷),簡歷(使用我單位固定的“應聘人員信息表”模板，見附件2)可發至郵箱,郵件“主題”需注明“應聘崗位+專業+性別+學歷+姓名”。
3.面試及試講
面試時須提供反映個人情況證明材料的原件及復印件，學校人事處對應聘人員進行資格審查。材料包括：應聘人員信息表、身份證(正反面)、戶口簿(首頁和本人頁)、初始學歷以來的學歷學位證書、英語水平等級證書(成績單)、職稱(技能)證書和科研成果、獲獎證書(證明)、科研立項、結題證書等。
面試：主要測評應聘人員的語言表達與溝通能力、綜合分析能力、科研能力、對前沿知識的掌握情況以及與崗位的匹配性等;
試講：主要測評應聘人員的教學技能水平以及對學科知識的熟悉程度等。
面試、試講過程中進行提問答辯，由專家進行測評打分。面試試講成績采用百分制，劃定合格分數線為80分。每個招聘崗位按照1:3的比例，在面試、試講成績合格人員中，根據成績排名順序確定參加心理測試、部門實習、體檢人選。
4.部門實習
面試、試講通過人員在用人部門進行1至2周的實習，由用人部門進行考核，考核內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等。實習結束由用人部門出具應聘人員考核鑒定，考核未通過者，不予聘用。
5.心理素質測試
面試、試講通過人員可參加心理素質測試，心理測試不合格者，不予聘用。
6.體檢
擬聘人員到指定醫療機構進行體檢，體檢不合格的，不予聘用。
7.公示
通過本單位網站公示擬聘用人員名單，接受社會監督，公示期為7天。
8.辦理相關手續
經公示無異議的，經校長辦公會批準，按規定程序辦理調動及聘用等相關手續。
四、相關說明
1、根據《北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》規定，應聘者在應聘過程中弄虛作假，違反公開招聘紀律，將視情節輕重取消應聘資格;對已聘用的受聘人員，一經查實，終止聘用，由此產生的后果，由應聘者本人負責。
2、對特殊原因不能按時參加心理測試或體檢須提前說明，征得組織者同意后，可單獨組織考試或體檢。無故不參加心理測試或體檢的應聘者，取消應聘資格。
3、應聘者本人原因，不能在規定時間與我校簽訂接收意向，影響聘用手續辦理的，取消聘用資格。
4、我校與被聘用人員簽訂聘用合同，實行試用期，試用期按照北京市聘用合同制有關政策執行，試用期滿考核合格者，轉正繼續聘用。被聘用人員工資、福利等待遇按照國家和北京市事業單位有關規定執行。試用期考核不合格者，取消其聘用資格，檔案轉入人才服務機構，自謀職業。
五、聯系方式
電話：51511013，簡歷請發至zp@bgy.org.cn。
我單位主頁:http://www.bgy.org.cn/
北京工業職業技術學院
2015年1月26日