統一筆試考點、考場設在宣城市政府所在地，具體詳見《準考證》。
統一筆試時間為2013年9月15日上午9:00-11:30。
統一筆試科目為《公共基礎知識（二）》，主要內容：政治、經濟、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識，判斷推理，資料分析，英語，寫作。考試科目滿分為120分。
本次考試不指定考試輔導用書。招聘工作主管機關不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。筆試內容以《安徽省2013年度上半年事業單位公開招聘筆試考試大綱》為準，《考試大綱》發布在安徽省人事考試網（www.apta.gov.cn）。
筆試成績于2013年9月30日前在宣城市人社局網站及旌德縣人社局網站公布，請考生自行查詢。
為確保新進人員基本素質，設定65分筆試統考成績最低控制合格分數線，達到統考筆試成績最低控制合格分數線及以上人員方可進入專業測試（面試）。
“服務基層項目”人員，按規定執行加分政策。上述人員于9月15日（下午15：00-17:30）至9月16日（上午8:00-12:00），攜帶相關證書到宣城市人力資源和社會保障局四樓事業單位人事管理（人才開發）科（地址：宣城市疊嶂西路27號，聯系電話:0563-3026400）申報加分事宜，逾期不再受理，責任自負。大學生“村官”應提供由省級主管部門出具的服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經審核符合加分條件的人員，在旌德縣人社局網站向社會公示5天，經公示無異議的，按規定程序將統考筆試成績增加2分。
（六）資格復審
資格復審由旌德縣事業單位公開招聘領導小組辦公室負責。按照應聘人員統考筆試成績從高分到低分順序，根據各單位招聘崗位數量，按照1：3比例確定各招聘崗位參加專業測試（面試）的人員名單，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選，并進行資格復審。資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加專業測試（面試）資格。由此出現人選缺額的，在專業測試（面試）前依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。
資格復審時，報考人員應提供以下證件（證明）材料：
（1）屬全日制2013年應屆畢業生的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規定要求的相關證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。
（2）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規定要求的相關證書（證件）原件和報名資格審查表等其它材料。其中屬機關或事業單位在編在職（崗）的工作人員，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明，否則視為不符合報考條件，取消招聘資格。
（3）屬“服務基層項目”崗位的人員，還須提供省級主管部門出具的大學生“村官”服務證書原件和復印件；省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件，本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規定要求的相關證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。
資格復審合格的報考人員，領取專業測試（面試）通知書。同時，按規定辦理專業測試（面試）繳費手續。
（七）專業測試（面試）
1、專業測試（面試）時間、地點：詳見《面試通知書》。
2、專業測試（面試）方式：
（1）教師崗位采取試講（無生講課）方式進行，其方法為臨時抽定課題、統一時間備課、抽序試講；
（2）其他崗位采取結構化面試方式進行，結構化面試主要測試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、語言表達能力、人際關系處理能力及與職業相關的其他因素。
3、專業測試（面試）考官組成：專業測試（面試）考官組由7人組成，其中外聘考官占一半以上。計算成績時，除掉一個最高分和一個最低分，取其余考官的平均分為該考生面試成績。
4、為確保新進人員素質，設定專業測試（面試）成績70分為最低控制合格分數線，達到最低合格控制分數線及以上方可進入體檢和考察。
（八）成績合成
報考人員考試總成績依統考筆試成績（含加分）與專業測試（面試）成績合成確定后在相關網站上公布。其中統考筆試成績占40%（計算公式：統考筆試成績（含加分）÷1.2×0.4），專業測試（面試）成績占60%（計算公式：專業測試<面試>成績×0.6），上述成績均按百分制計算，計算時均保留到小數點后兩位，小數點第三位四舍五入。
根據最終成績按招聘崗位數1：1比例從高分到低分確定體檢、考察對象。如最終成績相同，以專業測試（面試）成績得分高者優先，遞補參照此法。
根據合成總成績按招聘崗位數1：1比例從高分到低分確定體檢、考察（含資格復審）對象。若總成績相同，則依照筆試成績從高分到低分排序確定。遞補參照此法。
（九）體檢考察
1、體檢工作由旌德縣事業單位公開招聘領導組辦公室統一組織實施，考察工作由招聘單位主管部門負責組織實施。
2、體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發〔2010〕82號）等規定執行，在二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。不合格人員可按規定進行復檢，結果以復檢結論為準。體檢費用考生自理。
3、考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治表現、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面情況，同時對其報考資格進行復審。若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。
因體檢、考察、資格再次復審不合格出現人選缺額的，按照規定程序和時限，在同一崗位應聘人員中按規定等額遞補（同一崗位遞補不超過兩次）。擬聘人員名單公示結束后，不再遞補。
（十）公示
招聘各環節的結果均在旌德縣人力資源和社會保障網站上公示3天，其中，確定的擬聘用人員名單（體檢和考察合格者）公示7天。
（十一）報批聘用
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規定，報送相關材料到縣人力資源和社會保障局，經縣事業單位公開招聘領導組研究同意后審批。報送材料包括：擬聘人員名單、《旌德縣事業單位公開招聘人員考試成績按崗位排序表》、《旌德縣事業單位公開招聘人員審批表》（一式兩份）、在編在職人員或人事代理人員“解除勞動（聘用）關系證明”、考察材料等相關材料。對違反公開招聘規定等的報考人員，取消聘用資格。
根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發〔2002〕35號）和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規定，招聘單位須與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，首次聘期為三年。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿考核合格的，予以正式聘用手續，不合格的，取消聘用。聘用人員待遇按有關規定執行。
五、招聘工作紀律
（一）實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
（二）嚴格執行《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》等規定，堅持信息公開、過程公開、結果公開，嚴肅招聘紀律，規范招聘程序，認真落實人事考試工作規則和保密與責任追究等制度，自覺接受人民群眾和新聞媒體、社會各界的監督，堅決維護社會公平正義和廣大考生合法權益，提高選人用人公信度。
（三）在招聘過程中違反干部人事紀律及本公告的行為必須立即予以制止和糾正。
（四）對有違反《事業單位公開招聘人員暫行規定》（中華人民共和國人事部令第6號）第30條、第31條、第32條和《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》有關規定情形的，將追究責任、嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
六、有關事宜
公開招聘工作由縣監察局全程監督，并接受社會監督。
本《公告》未盡事宜由旌德縣事業單位公開招聘工作人員工作領導組負責解釋。
咨詢電話：縣人社局0563-8603971
監督電話：縣監察局0563-8601110
附件：2013年下半年旌德縣事業單位公開招聘工作人員崗位計劃一覽表.rar
旌德縣事業單位公開招聘工作人員工作領導組
2013年8月13日
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