根據市直事業單位崗位空缺情況和工作需要，按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原中華人民共和國人事部令第6號）和安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發〔2010〕78號）等規定，現將2013年宣城市市直事業單位公開招聘工作人員有關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持民主、公開、競爭、擇優。
（三）堅持統一組織、分工負責。
二、招聘崗位和計劃
2013年宣城市市直事業單位公開招聘管理和專業技術崗位人員110名，其中安排2名招聘計劃，用于定向招聘經我省統一組織、服務期滿、考核稱職（合格）的“選聘高校畢業生到村任職工作”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”人員，以及中央和外省組織選拔、服務期滿、考核稱職（合格）的安徽籍“服務基層項目”人員（具體見《2013年宣城市市直事業單位公開招聘工作人員崗位、數量、條件一覽表》）。
三、招聘對象和條件
招聘對象主要為國家承認學歷（學位）的應、歷屆大學本科（學士學位）及以上畢業生（市特教中心2013002崗位放寬到大專及以上學歷）以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
“年齡條件”中“30周歲以下”為“1983年7月1日以后出生”。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生（脫產在讀非應屆畢業生也不得以已取得的學歷、學位報考）；
（三）現役軍人；
（四）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
（六）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序和辦法
招聘工作按照發布招聘信息、網絡報名與資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢與考察（含資格再審）、公示、報批、簽訂聘用合同等程序進行。
（一）信息發布
本次招聘的有關信息通過宣城市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）網（http://www.xcrs.gov.cn）、宣城先鋒網（http://www.xcxf.gov.cn）、宣城市人事考試網（http://www.xcpta.gov.cn）等網站發布。
（二）網絡報名
1、報名采用網絡報名的方式進行，報名網站為宣城市人事考試網（http://www.xcpta.gov.cn）。報名時間為2013年7月3日8:30至7月8日16:30，逾期不再補報。
報考人員登錄宣城市人事考試網進行報名，仔細閱讀報名須知并簽署“考試誠信承諾書”，按要求填寫相關報名信息，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295X413像素，大小20—100kb。資格復審時，還需提供一寸同底版洗印照片4張）并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。
2、每位報考人員限報一個崗位，并使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
3、網上資格初審工作由招聘單位主管部門負責。考生報名后需在24小時內提出審核意見，對符合報考條件的，不得拒絕報名；對未通過審查的，應在網審時注明理由；對填報信息不全或不規范的，應一次性告知相關內容，并退報考人員補充。對咨詢有關招聘資格條件方面的問題，需作出規范性解答。7月9日16:30前完成報名資格初審工作，同時留存好通過資格初審考生的報名信息，供資格復審時參考。
報考人員報名后至7月9日16:30前可隨時登錄宣城市人事考試網查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在7月9日16:30之前可以改報其他符合條件的崗位。
通過資格審查的報考人員于7月10日16:30前登錄宣城市人事考試網繳納筆試費用和報名確認（逾期未繳費的視為自行放棄）。根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，按每人每科45元標準收取考試費用。兩科共計人民幣90元。
報考人員須提前辦理網上支付筆試統考費用的支付工具（工商銀行的牡丹靈通卡、e時代卡、信用卡、貸記卡、理財金賬戶，或建設銀行的儲蓄卡、生肖卡、信用卡、雙幣種貸記卡）。
4、享受國家最低生活保障金城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，可以享受減免統考筆試費用的政策。此類人員報名后，先實行網上確認和網上繳費。考生于2013年7月17日至7月18日期間，到宣城市人事考試（培訓）中心辦理減免筆試考試費用審核確認手續。地址：宣城市疊嶂西路27號宣城市人事考試（培訓）中心辦公室，聯系電話：0563-3036887。辦理減免手續時，報考人員應攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區）民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證（復印件）；農村絕對貧困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件）。上述人員均須同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料（如戶口簿等）。
5、應聘同一崗位的須形成競爭，確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例應不低于3:1，特殊崗位（專業）須經市人社局批準后方可放寬比例開考。不足規定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數。取消招聘崗位的報考人員，可于7月12日9:00—16:30改報符合條件的其他崗位，逾期視為自動放棄。改報人員的資格初審工作于2013年7月12日17:30完成。放棄改報或改報后資格初審不合格的已交費人員于2013年7月17日至7月18日期間，到宣城市人事考試（培訓）中心辦理筆試考試費用退費手續。
6、網上資格初審合格后，由宣城市人事考試（培訓）中心提供網絡準考證，考生可于7月31日至8月2日從宣城市人事考試網自行下載并打印《準考證》。
（三）筆試
1、筆試科目：統一為兩科。報考管理崗位的人員考《綜合知識》和《職業能力測試》；報考專業技術崗位的人員考《綜合知識》和《專業知識》。采用百分制計分法。主要內容為：
（1）《綜合知識》：計算機占20%（主要是日常辦公所涉及到的word、excel、網絡常識）、綜合常識占20%（涵蓋政治、經濟、法律、管理、科技、人文、市情等）、英語占20%（主要是基本詞匯、語法、閱讀理解等內容）、材料作文占40%，總分100分。
（2）《職業能力測試》為數量關系、言語理解與表達、判斷推理、常識判斷和資料分析五部分，總分100分。
（3）《專業知識》：崗位所需的業務知識，總分100分。各崗位《專業知識》的考試范圍，由其主管部門提供，報名前在相關網站對外公布。
2、筆試時間：
2013年8月3日上午，8:00─10:00《綜合知識》。
10:30─12:00《職業能力測試》或《專業知識》。
3、筆試地點：考場設在宣城市區，詳見準考證。
4、加分：報考非定向招聘崗位的“服務基層項目”人員，按規定執行加分政策。上述人員于2013年8月3日（14:30-17:30）至8月4日（8:30-16:30）期間，攜帶相關證書到市人社局事業單位人事管理科（地址：宣城市疊嶂西路27號，電話：0563-3026400）辦理申報加分事宜，逾期不再受理，責任自負。大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經審核符合加分條件的人員，由市人社局在相關網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序每科成績加2分。
報考定向招聘“服務基層項目”的人員，不再實行加分政策。
5、筆試成績合成：按照《綜合知識》、《職業能力測試》或《專業知識》（均含加分）5︰5比例合成。
6、對筆試合成成績（含加分）設定55分為最低控制合格分數線，達到最低控制合格分數線及以上的人員方可進入面試。
筆試成績于2013年8月16日前在市人社局網站公布，請考生自行查詢。
（四）資格復審
按照報考人員筆試成績從高分到低分順序，根據招聘崗位計劃數1：3比例確定各招聘崗位參加面試人員名單，并進行資格復審。若最后一名有數名考生筆試合成成績相同的，一并確定為參加面試人選進行資格復審。若等于或少于招聘崗位計劃數的直接確定為面試人選進行資格復審。資格復審依據招聘《公告》規定的報考資格條件和報考人員網上報名時提供的照片與信息，對照宣城市人事考試（培訓）中心提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現人選缺額的，在面試前依筆試合成成績從高分到低分，依次等額遞補。對資格復審合格的報考人員確定為面試人選并上網公示3天，公示無異議的通知參加面試。入圍面試人員名單公示結束后，因應聘者自愿放棄等原因，出現面試人選缺額的，該崗位面試人選不再遞補。
資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：
（1）屬全日制2013年應屆畢業生的，須提供本人有效居民身份證原件、學生證原件、報名資格審查表和所在學校蓋章的畢業生就業推薦表及招聘崗位規定要求的相關證書（證件）原件等其它材料。
（2）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規定要求的相關證書（證件）原件和報名資格審查表等其它材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。
（3）屬報考定向或非定向招聘“服務基層項目”崗位的人員，須提供省級主管部門出具的大學生“村官”服務證書原件和復印件；省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。
上述人員中，屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2013年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷、學位層次、畢業時間以及“2013年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證、學位證書待發”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料辦理報考資格復審；屬已通過教師資格認定但尚未取得教師資格證書的人員，須提供相應的教師資格認定機構出具的“符合教師資格教師資格認定條件，同意認定小學（高級中學或其它）教師資格，教師資格證書待發”的書面證明。
資格復審由招聘單位主管部門負責，時間為8月下旬，具體時間、方式屆時請考生關注市人社局網站通知，并保持電話暢通，否則責任自負。
（五）面試
（1）以結構化面試方式為主，根據崗位不同也可采取其他面試方式。具體面試方式詳見《面試通知書》。結構化面試考官組由7人組成。計算成績時除掉一個最高分和一個最低分，取其余考官的平均分。面試成績以百分制計分。其他面試方式等，見面試前通知。面試費80元/人。
（2）面試時間、地點：詳見《面試通知書》。
總成績合成：按照筆試合成成績與面試成績6:4的比例合成總成績。筆試合成成績、面試成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數。
（3）采取結構化面試方式的，當某崗位面試人數少于或等于崗位招聘計劃數時，考生面試成績須達到當日同一考官組所有考生面試成績的平均分及以上，方可進入體檢。采取其他面試方式的，當某崗位面試人數少于或等于崗位招聘計劃數時，設定70分為面試成績最低合格控制分數線，達到面試成績最低合格控制分數線及以上方可進入體檢。
（六）體檢與考察
1、體檢與考察。體檢工作由市人社局統一組織實施，考察由招聘單位主管部門負責組織實施。
2、體檢和考察人數依總成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數1∶1的比例確定。若總成績相同，則依照筆試合成成績從高分到低分順序確定；若筆試合成成績仍相同，則依照筆試合成成績中《專業知識》或《職業能力測試》成績從高分到低分排序確定；若再相同，則以《綜合知識》中的客觀題部分成績從高分到低分排序確定。遞補人員的確定照此規定執行。
3、體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發〔2010〕82號）等規定執行，須在二級甲等以上綜合性醫院進行。其中應聘教師崗位人員體檢，按《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》和安徽省教育廳《關于修訂安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法的通知》（教秘人[2004]56號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）規定在二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。
4、考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況。考察時要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。
因體檢或考察不合格，出現人選缺額的，或在擬招聘人員公示結束前因應聘者自愿放棄等原因，出現招聘人選缺額的，在同一崗位報考人員中，按總成績從高分到低分，依次等額遞補，同一崗位遞補不超過兩次。
（七）公示
招聘各環節的結果均在市人社局網（http://www.xcrs.gov.cn）公示3天。其中，確定為擬招聘人員的有關信息，公示7天。
（八）報批
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規定，報市人社局審批。報送材料包括：擬聘人員名單、《市直事業單位公開招聘人員考試成績按崗位排序表》、《市直事業單位公開招聘人員審批表》、在編在職人員或人事代理人員“解除勞動（聘用）關系證明”、招聘崗位所要求的學歷、學位、資格等證書（“服務基層項目”人員須提供安徽省大學生“村官”證書或高校畢業生“三支一扶”服務證書等）復印件、實際工作經歷證明、考察材料、體檢表、本人身份證復印件等相關材料。對違反公開招聘規定或在擬聘用人選公示結束前未能提供招聘崗位所要求相應層次的學歷、學位、資格等證書的，取消聘用資格。
（九）簽訂聘用合同
根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發〔2002〕35號）和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等有關文件規定，經審批后，招聘單位須在15日內與新進人員簽訂事業單位聘用合同，辦理聘用等手續，確立人事關系。招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、招聘工作紀律
（一）實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
（二）嚴格執行《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》等規定，堅持信息公開、過程公開、結果公開，嚴肅招聘紀律，規范招聘程序，認真落實人事考試工作規則和保密與責任追究等制度，自覺接受人民群眾和新聞媒體、社會各界的監督，堅決維護社會公平正義和廣大考生合法權益，提高選人用人公信度。
（三）在招聘過程中違反干部人事紀律及本方案的行為必須立即予以制止和糾正。
（四）對有違反《事業單位公開招聘人員暫行規定》（中華人民共和國人事部令第6號）第30條、第31條、第32條和《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》有關規定情形的，將追究責任、嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
六、其他
1、公開招聘工作在2013年宣城市市直事業單位公開招聘工作領導組的領導下，由招聘工作領導組辦公室組織實施。
2、本次事業單位招聘考試不指定任何教材和復習資料，也不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導培訓活動。
3、本《公告》由市人社局負責解釋。
4、整個招聘過程由市紀委（監察局）派員全程參與，并全面接受社會各界的監督。
監督舉報電話：市監察局0563-3027470
咨詢電話：市人社局0563-3026400
市人事考試（培訓）中心（考務咨詢）0563-3036887。
附：2013年宣城市市直事業單位公開招聘工作人員崗位、數量、條件一覽表.rar
宣城市人社局
2013年6月24日
筆試試題推薦：事業單位招聘考試試題
筆試真題：事業單位招聘考試筆試真題
面試常見問題匯總：事業單位招聘考試面試常見問題匯總
面試真題：事業單位招聘考試面試真題
事業單位考試大綱：事業單位招聘考試大綱