為加強我縣公安隊伍建設，維護社會穩定，造就政治業務素質高、實戰能力強的應用型、復合型人才，切實保障我縣社會治安大局持續平穩，為我縣的經濟建設保好駕、護好航，決定通過政府購買服務方式招聘公安巡邏特警大隊輔助崗位工作人員(以下簡稱公安輔助人員)。現制定招聘方案如下：
一、組織領導
杞縣公安輔助人員公開招聘領導小組成員名單如下：
組 長：宗家楨(杞縣人民政府縣長)
常務副組長：尚文彥(杞縣縣委常委、常務副縣長)
副 組 長：于 慶(杞縣縣委常委、政法委書記)
李恒良(杞縣縣政府黨組成員、公安局局長)
成 員：趙新天(杞縣紀委副書記、監察局局長)
李霄賢(杞縣縣委組織部副部長、人社局局長)
楊世祥(杞縣編委辦主任)
侯俊秋(杞縣財政局局長)
張國亮(杞縣公安局政委)
領導小組下設辦公室，辦公地點設在縣人社局，李霄賢兼辦公室主任,辦公室成員由縣紀委、人社局、編委辦、公安局、財政局等相關科室人員組成。
二、招聘名額
計劃招聘公安輔助崗位人員100名(限男性，其中：退伍士兵60名)。
三、招聘條件
報考公安輔助崗位工作人員應具備以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利;
(二)擁護中華人民共和國憲法，品行端正;
(三)具有開封市戶籍(含縣區);
(四)年齡十八周歲至二十八周歲(1986年1月1日至1996年1月1日出生的);
(五)具有正常履行職責的身體條件，身高要求:男172cm以上;
(六)具備全日制大學專科以上學歷;
(七)在符合招聘條件(一)至(五)項條件的基礎上，具備中專(高中)以上學歷的退伍士兵;
(八)在符合招聘條件(一)至(三)項條件的基礎上，具備中專(高中)以上學歷、年齡十八周歲至三十周歲(1984年1月1日至1996年1月1日出生的)的狙擊手，在部隊業務技能(綜合或單項)比賽中獲得證書或其它具有特殊技能的優秀士兵;
(九)有下列情形之一的，不得報考：
1、受過刑事處罰、勞動教養、少年管教的;
2、有違法違紀行為正在被立案調查的;
3、受黨紀、政紀處分，處分期未滿的;
4、曾被辭退或開除公職的;
5、在各級機關事業單位招考中被認定有作弊行為的;
6、正在部隊服現役的;
7、有規定不得招聘為公安輔助崗位工作人員的其它情形。
四、招收程序和方法步驟
(一)報名和資格審查
1、報名時間：2014年9月22日至28日。
2、報名地點：杞縣人社局規劃調配股
3、報名咨詢：0371—22278790
4、報名辦法：采取現場報名的方式進行。報考者本人持戶口本、有效身份證、畢業證、退伍證原件及復印件(兩份)，8張1寸近期免冠彩色照片(同底版)。符合第(八)項報考人員須帶有效證明，已就業的應試人員須提供工作單位同意報名的證明材料，聘用后必須與原單位解除勞動關系。報名現場對報考者資格進行審查，凡發現報考者不符合報考資格條件以及提供虛假材料的，不準報考。
5、有關事項：
(1)報名時填寫《2014年杞縣公安輔助崗位人員招聘報名表》一式兩份。
(2)資格審查初審合格人員交納考務費60元。
(3)農村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金家庭人員報考的，可免交報名考務費。符合免交報名考務費人員需提交以下材料：農村絕對貧困家庭報考人員提交家庭所在地的縣(市)、區民政部門開具的特困證明;享受國家最低生活保障金家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣(市)、區民政部門開具的享受最低生活保障證明和低保證復印件。
(二)領取準考證
考生本人持有效身份證到杞縣人社局規劃調配股領取，領取時間另行通知。
(三)筆試
筆試的具體考務工作，由杞縣公安輔助崗位工作人員公開招聘領導小組統一組織實施。
1、筆試時間、地點及相關要求詳見準考證。
2、筆試內容：包括行政職業能力測驗和公共基礎知識。
3、行政職業能力測驗和公共基礎知識不指定任何考試復習用書。不舉辦也不委托任何單位和個人舉辦任何形式的培訓班。
4、筆試滿分為100分。筆試成績及時在杞縣人社局大門南側張榜公布。筆試成績占總成績的30%。
5、對于因考生不符合招聘條件或自動放棄面試資格所造成的空缺，將按照考生筆試成績從高分到低分的順序依次進行遞補。筆試缺考或作弊的，不得進入面試。
6、考試總成績的計算、加分
參加本次公開招聘考試的政法、公安類專業畢業生筆試總成績加5分。
(四)面試
1、面試時間、地點及相關要求在筆試成績公布時一并告知。
2、面試人選：根據筆試成績，按照招收計劃錄用人數 1：1.5的比例從高分到低分確定參加面試人員。對于因考生自動放棄面試資格所造成的空缺，將按照考生筆試成績從高分到低分的順序依次進行遞補。
3、面試內容：面試采用結構化面試的方式，由面試考官當場進行打分，主要測試應聘人員的綜合素質和能力。
4、面試總分為100分。面試成績及時在杞縣人社局大門南側張榜公布。面試成績占總成績的30%。
5、對于因考生不符合招聘條件或自動放棄體檢資格所造成的空缺，將按照考生筆試與面試成績之和從高分到低分的順序依次進行遞補。
(五)體檢
1、參加面試人員應在指定時間、指定地點參加體檢。體檢時間、集合地點及相關要求在面試成績公布時一并告知。
2、除符合招聘條件規定外，體檢標準參照原國家人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、原國家人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)的規定進行。
3、因體檢不合格造成的空缺，將按照考生筆試和面試成績之和從高分到低分的順序依次進行遞補。
4、體檢所需費用由考生個人承擔。
5、體檢結果及時在杞縣人社局大門南側張榜公布。
(六)綜合體能訓練
1、綜合體能訓練的時間、地點及相關要求在體檢結果公布時一并告知。
2、綜合體能訓練人選：經體檢合格，根據筆試成績與面試成績之和，按照計劃招收人數1：1.2的比例從高分到低分確定參加綜合體能訓練人員。對于因考生自動放棄綜合體能訓練資格所造成的空缺，將按照考生筆試成績與面試成績之和從高分到低分的順序依次進行遞補。
3、綜合體能訓練內容：體能、技能、戰術等。
4、綜合體能訓練總分為100分。綜合體能訓練成績及時在杞縣人社局大門南側張榜公布。綜合體能訓練成績占總成績的40%。
5、考生總成績計算公式：總成績=筆試成績×30%+面試成績×30%+綜合體能訓練成績×40%。各成績數字保留到小數點后兩位(四舍五入)。考生總成績及時在杞縣人社局大門南側張榜公布。
6、考生總成績相同者，綜合體能訓練成績高者優先錄用。
(七)考核
1、考核對象:根據考生總成績，按擬招聘崗位1：1的比例從高分到低分確定考察對象。
2、考核不合格的，從總成績排名順序中由高分至低分依次遞補。
(八)聘用
1、考核合格者為擬聘用公安輔助崗位工作人員，擬聘用人員名單在杞縣人社局大門南側公示7天。
2、公示期滿無異議后，聘用人員與杞縣公安局簽訂聘用合同(合同期限為3年，試用期為3個月)。
3、被聘用的公安輔助崗位工作人員，應在接到聘用通知之日起7日內按規定提供相關材料并履行報到手續。
4、被聘用的公安輔助崗位工作人員在試用期內應接受崗前培訓與試用期考核，試用期滿經考核合格者，繼續在公安機關公安輔助崗位工作;培訓或試用期考核不合格者，與本人解除聘用合同。
五、工資待遇及管理
1、工資待遇：參照《事業單位人事管理條例》執行聘用人員的工資標準，依法交納社會養老保險金，醫療保險金，工傷保險金，依據公安干警補貼標準執行加班補助、執法執勤補助，輔助崗位人員辦公經費、服裝費等費用，全部納入縣財政預算。
2、管理：(1)對所聘用的公安輔助崗位工作人員人事檔案由杞縣人才交流中心統一管理，辦理人事代理手續(不納入編制管理);(2)由公安機關參照《事業單位人員管理條例》進行年度考核和管理;(3)輔助崗位工作人員合同期滿后，由本人提出申請，經考核合格后，與杞縣公安局可繼續簽訂聘用合同。
六、紀律、監督與回避
凡在規定時間內，未按照有關通知要求領取《準考證》和未按有關規定參加筆試、面試、體檢、綜合體能訓練、報到的，均視為自動放棄招聘資格。本次招聘，資格審查工作貫穿招聘的全過程。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假和違反考試、聘用紀律的，一律取消考試或聘用資格。
公安輔助崗位招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，主動接受社會各界的廣泛監督，確保招聘工作公開、透明。
面向社會公開考試招聘工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、聘用等各環節的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。參照《事業單位公開招聘人員暫行規定》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現違規行為，都要追究責任，嚴肅處理。
聯系電話：0371-22278790
招聘網址：杞縣人民政府網(www.zgqx.gov.cn)
杞縣公安輔助人員公開招聘領導小組
2014年9月18日