晉中廣播電視臺公開招聘工作人員實施方案
為了進一步優化人才隊伍，提升節目宣傳質量, 根據單位用人需要，經上級批準，決定面向社會公開招聘新聞業務人才, 特制定實施本方案。
一、招聘原則及組織形式
1、堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，廣泛接受社會監督。
2、成立招聘工作領導組全面負責招聘活動。領導組下設“辦公室”、“人事組”、“考務組”和“紀檢組”分別負責完成招聘工作。
3、“紀檢組”由紀檢監察部門負責，全程監督招聘活動。
二、招聘職位、范圍及待遇
1、招聘職位共8個，其中：
電視編導2個（限廣播電視編導專業）；
電視記者6個；
2、招聘范圍：面向社會，公開選拔；
3、聘用后成為晉中廣播電視臺全額事業編制工作人員，按規定享受全額事業單位工資福利待遇。
三、招聘條件
（一）應聘人員必須具備以下條件：
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守國家法律、法規，無違法違紀行為;
3、具有良好的品行和職業道德;
4、身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;
5、具有全日制普通高校大學本科畢業及以上學歷和招聘職位所需的專業要求；
6、年齡在35周歲以下（1978年12月31日以后出生）；
7、在編在崗的工作人員，須原工作單位同意報考。
（二）招聘職位專業要求
1、電視編導：
熟悉廣播電視宣傳業務，具備廣播電視節目編導、策劃、創作等方面的專業知識與制作技能，具有較廣博的文化與科學知識，有較好的新聞文字功底，有較高的理論修養和藝術鑒賞能力。能勝任電視新聞、專題和紀錄片的采編制作，能勝任頻道管理、欄目策劃、節目編導、文字撰稿、節目主持等工作的電視藝術復合型高級專門人才。
2、電視記者：
熟悉廣播電視新聞工作的方針政策與法規；了解人文社會科學知識與科技常識，了解中國廣播電視事業現狀與發展趨勢，了解外國廣播電視事業的動態。掌握新聞學、廣播電視學、傳播學的基本理論、基本知識；具有電視新聞采訪寫作、編導、攝錄、制作、主持節目的能力；具有口頭與文字表達能力，現場及鏡頭前采訪報道能力，社會調查和社會活動能力及電視節目策劃、制作、評論和分析的能力。
（三）有下列情況之一者，不得報考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的;
2、正在受司法機關立案偵查或紀檢監察部門立案審查的;
3、正在黨紀、政紀處分期間的;
4、違反計劃生育政策正在處罰期的;
5、未滿試用期的;
6、有法律、法規規定不得聘用為事業人員的其他情形的。
四、招聘程序和方法
本次公開招聘工作按照報名及資格審查、領取準考證、命題和筆試、面試、考核和體檢、公示和聘用等程序組織實施。
（一）報名及資格審查
1、實行現場報名，由人事組負責報名工作的有關事宜；
2、根據本《實施方案》規定的報名條件和填報職位所需的資格條件審查考生的個人信息和提供的材料，資格審查合格的報人社局備案。
3、報名時間及地點：
時間：2014年9月3日- 5日
地點：山西省晉中市榆次區文苑街279號
晉中新聞大廈西配樓一層 技術區會議室
聯系電話：0354-3111052
4、報名要求：
l 報名人員須提供以下材料：
1本人身份證 ( 考試時查驗的身份證必須與報名一致 )、學歷學位證書和報到證原件及復印件各一份 (查驗原件，收復印件)；
2需要由組織證明本人符合報考條件的政審材料一份；
3有工作單位的應提供單位同意報考證明;
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l 填寫《晉中市事業單位招聘工作人員報名表》一式兩份。每個考生只允許選報1個崗位。
報名樣表可到晉中廣播電視臺網站（www.sxjztv.com.cn）下載。
l 報名人員所填報名登記表內容和提供的證件資料必須真實有效且符合職位所需條件，否則取消報名或聘用資格。經初審合格后，交考務費110元。
l 實行誠信報名制度。資格審查工作貫穿于公開招聘的全過程，凡發現報考者與招聘職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，隨時取消其考試、聘用資格。
l 報考中，對于惡意報名，擾亂報名秩序或者通過報名資格審核后無故不參加考試的人員，一經查實，即計入晉中市事業單位報考誠信檔案。
l 符合條件的應聘人數與職位數比例不低于3：1方可進行筆試，未達到比例的，相應減少該職位數或取消該職位招聘。
（二）命題和筆試
1、命題的時間和方式由招聘領導組決定。
2、筆試采取閉卷考試的形式，筆試科目“公共基礎知識”和“專業綜合知識”分兩場考試，每場考試時長120分鐘。其中，電視編導和電視記者職位的“專業綜合知識”筆試“同場不同卷”，試卷將分別擬定，其中，“公共基礎知識”滿分100分占筆試成績40%；“專業綜合知識”滿分100分占筆試成績60%。 筆試成績滿分為100分占總成績的60%。
3、結合本次招考的職位需求及考試成績的實際情況，由招聘領導組確定筆試合格分數線，不達筆試合格分數線者不列入面試人選。
4、筆試時間及地點以《筆試準考證》為準。
（三）面試
1、面試對象:
筆試成績公布后，根據劃定的筆試合格分數線按1: 3比例確定面試人選，未達1: 3面試比例的職位按實際合格人數組織面試。筆試成績公示之日起三個工作日內，因考生書面申請放棄面試而產生的空額，從筆試成績達到合格分數線的人員中按筆試成績由高至低依次遞補。
2、面試內容及方法
l 按結構化面試進行測評，主要測試應聘人的綜合素質及勝任崗位工作的能力。
l 結構化面試的設計由專家研究確定。在系統地工作分析基礎上，根據各崗位的工作特點和要求設定測評要素，其步驟為：崗位分析；確定測評要素；確定面試試題；確定考評標準與考評者。
l 測評要素基本要求包含：綜合分析能力；求職動機與擬任職位匹配性；計劃、組織與協調能力；人際交往意識和技巧；應變能力；自我情緒控制能力；語言表達能力；舉止儀表。
l 考生須憑《面試通知單》、《筆試準考證》和身份證(“三證”缺一不可)按要求到指定考場參加面試。
l 面試時間為10分鐘。考生按事先抽簽確定的順序進行考試，其余人員在候考室等候。考生結束面試立即退出考場。考官按照統一評分標準當場評分。
3、面試時間和地點（另行通知）
考生報到時首先參加抽簽確定面試順序，面試開始后即結束抽簽。未抽簽的視為自動放棄，責任自負。
4、面試成績評定及計算
l 面試滿分100分。考官現場打分，在去掉一個最高分和一個最低分后取其他得分的均分計算每位考生成績。面試考官由用人單位和外聘專家7人組成。
l 面試合格分數線劃定為60分（含），低于面試合格分數線者不列入考查、體檢人選。面試成績占總成績的40%。
l 面試成績當天在晉中市人力資源和社會保障局網站、晉中廣播電視臺辦公區現場及其網站公布。
（五）總成績計算
總成績= 筆試成績×60%+面試成績×40%
(各成績分數均保留兩位小數)
（六）體檢和考查
1、根據入圍者的總成績，從高分到低分按擬聘人數1:1的比例確定體檢和考察的人選。
2、報考同一職位的若有2名以上考生出現考試總成績相同時，按順延小數位進行區別，最多順延兩位小數；若還無法區別，則按筆試成績高低順序排列比較。若需要進一步區別，則按筆試成績中《專業綜合知識》成績排列比較。
3、人事組按相關規定，組織擬聘人員到指定醫院進行體檢，由紀檢組進行監督。體檢工作嚴格按照人力資源和社會保障部、衛生部、國家公務員局要求的標準和項目進行。
4、在招聘工作領導組和紀檢監察部門的指導和監督下，由人事組對擬聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、擬聘職位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況進行考查。
5、未按規定時間參加體檢者，視為自動放棄。應聘人員經體檢或考查不符合要求的，不予聘用，空缺名額不進行遞補。
（七）公示
根據筆試、面試、考查和體檢結果，按有關程序擇優確定擬聘用人員。擬聘人員名單將通過市人力資源和社會保障局網站向社會公示七個工作日。
（八）聘用
擬聘人員公示后，如無異議，由市人社部門按干部人事管理權限和相關程序辦理聘用手續。
六、紀律要求
1、公開招聘工作要認真按照本實施方案要求執行，并嚴格執行有關紀律規定。
2、嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題、考查情況和領導小組討論情況。
3、參加考核的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實真相; 應聘人員不得弄虛作假，不得作弊。
4、對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試資格。已經受聘的，一經查實，立即解除聘用合同，予以清退; 對違反紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育或給予紀律處分; 對違反紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
七、其他
本實施方案由招聘領導組負責解釋。
二0一四年四月十五日