為進一步加大我局引進人才力度，提高引進人才質量，切實改善我局人才隊伍結構，適應我市環境應急與事故調查中心補充工作人員的需要，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)和《關于印發〈賀州市事業單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》(賀人社發〔2013〕53號)的有關規定，經研究決定招聘緊缺專業人才到我局環境應急與事故調查中心工作。現公告如下：
一、招聘數量和專業
擬招聘4人，使用環境應急與事故調查中心編制。
所需專業：環境科學、工業分析、土壤與農業化學。
二、招聘條件
(一)年齡45歲以下(1969年9月30日以后出生)，大專以上學歷。
(二)取得工程師以上職稱。
(三)取得省級以上環保部門核發的環境監測上崗證。
(四)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德。
(五)不違反計劃生育政策。
(六)具有正常履行職責的身體條件。
(七)法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員，不得報名。
三、招聘方式
此次招聘采取考試與考核相結合的辦法，先對報名應聘人員進行資格審查，再組織考試(只進行面試)、考核、體檢、公示、聘用。
四、招聘程序
(一)網上報名
此次招聘采取網上報名方式，報名時間為2014年7月20日—28日。應聘人員根據《賀州市環境保護局所屬事業單位2014年度招聘緊缺專業人才計劃表》，投遞個人求職材料(含身份證、職稱證、上崗證、求職簡歷等)電子版至賀州市環境保護局電子郵箱，并進行電話確認。
報名結束后，我局根據公開招聘的基本條件，對報名者的報名資格進行審查。報名結束后5個工作日內將資格審查結果在市人才網、市環保局網站上公布，通過資格審查的考生按網上通知的時間、地點參加面試。面試時必須攜帶本人身份證，憑身份證參加考試。
(二)面試(2014年8月)
報名人數達不到規定的面試比例時，報市人力資源和社會保障局核準后進入面試程序。報名人數超過計劃聘用人數1∶3比例的，按實有報名人數進行面試。
面試時間地點：2014年8月，具體時間地點另行通知。
面試形式：面試分結構化面試和實際操作能力測試兩部分。結構化面試主要考察面試者的基本技能、專業技能、綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、舉止儀表等。實際操作能力測試主要考察應聘者的實際動手能力。
面試總分100分，結構化面試50分，實際操作能力50分。面試結束后當場公布成績。
(三)考核(2014年9月前)
根據報考者的面試得分從高分到低分，按招聘人數1：1的比例進入考核。考核主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質、與崗位相關業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應聘人員資格條件進行復查，確定擬聘用人員。
(四)體檢(2014年9月)
體檢參照執行《廣西公務員錄用體檢通用標準(試行)》。由我局統一安排，到指定醫院進行體檢。不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢中出現身體不合格者，按面試成績高低依次重新確定考核人選，考核通過后進入體檢。
(五)公示和入編(2014年10月前)
擬聘人選在市人才網和市環保局網站公示7天，公示期滿后，對沒有異議或反映的問題不影響聘用的，按規定程序辦理聘用手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
新招聘的事業單位人員試用期為1年，試用期滿考核合格的，辦理轉正手續;不合格的，取消聘用。
五、紀律要求
報名應聘人員要認真閱讀招聘公告，遵守紀律，誠信應聘。對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，應聘人員應如實提供自己的真實信息，發現弄虛作假及舞弊行為的，取消應聘資格，已被聘用的隨時解聘。對在招聘工作中出具假證明材料的單位和個人，視情節輕重追究有關當事人的責任。
本公告由賀州市環境保護局負責解釋。咨詢電話：0774-5129568，5129605。
此方案在執行過程中如有時間變動，以臨時通知為準。
附件：1.2014年賀州市環境保護局所屬事業單位公開招聘緊缺專業人才計劃表.rar