為進一步加快“五個100工程”和園區建設，六枝特區急需一批具有中級以上職稱專業技術人員到區內全額撥款事業單位崗位工作，根據《六枝特區緊缺急需人才引進辦法(試行)的通知》(六特辦通字〔2013〕42號)，制定《六枝特區2014年引進“五個100工程”和園區專業技術人才簡章》，現向社會予以公布。
一、工作程序
引進人才工作按照發布引進人才公告、報名、評審、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進行。
二、引進人才單位及職位數
2014年六枝特區計劃引進事業單位專業技術人員15名，具體引進職位詳見《六枝特區2014年“五個100工程”園區專業技術人才引進計劃一覽表》。
三、引進人才對象和報考條件
㈠引進對象
符合相應職位條件的人員。
㈡引進條件
1.擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，誠實守信，有良好的政治素質和品行，具有良好的職業道德和為人民服務的精神;
2.年齡在40周歲以內，從事相應專業崗位5年以上或高級職稱的可放寬到45周歲以內;
3.身體健康，身體條件符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》;
4.具備《引進計劃表》崗位所需的其它條件;
㈢有下列情況之一者，不予引進
1.受過司法機關刑事處罰的;
2.受黨紀、政紀處分尚未解除的;
3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未做出結論的;
4.近三年年度考核有被評為基本合格、不合格等次的;
5.違反計劃生育政策的，有關法律、法規規定和其他政策規定不得聘用的其他情形的;
四、報名及資格審查
報名及資格審查工作由特區“五個100工程”和園區專業技術人才引進工作領導小組負責。每位考生只能報考一個職位。
1.報名時間：2014年7月11日至2014年7月13日。
2.報名地點：六枝特區人力資源和社會保障局一樓。
3.資格審查：
考生必須按照要求提供以下證件原件和復印件：
⑴相應專業畢業證書。
⑵有效《居民身份證》。
⑶專業技術職稱資格證書、相關業績材料等原件和復印件。
⑷已婚人員持戶籍所在地鄉鎮(街道)計生部門出據的生育狀況證明，須有審核人簽字并加蓋公章。
⑸行政、企事業單位在職人員，須持所在縣(市)組織、人社部門或原單位同意報考證明(內容含近3年年度考核、考績、考勤等情況)。
由引進單位根據引進職位所需資格條件對報名人員進行資格審查。經資格審查符合引進條件的人員，填寫《2014年六枝特區公開引進急需緊缺人才報名表》，交一寸近期免冠同底彩色照片5張。《報名表》填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負。
五、綜合能力評審
按照《2014年六枝特區“五個100工程”和園區專業技術人才引進綜合評審方案》對資格審查合格人員進行能力評審和專業測試。同一職位按綜合評審成績擇優錄用。
六、體檢
綜合能力評審后，按推薦錄用人數與引進計劃數1:1比例確定體檢人選，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行。考生放棄體檢的，空缺職位按推薦聘用人員綜合評審成績從高到低遞補一次體檢。
體檢在領導小組指定的縣級及以上醫院進行，體檢結果不合格，考生有疑義的，可申請復查一次。
體檢時間等相關事宜另行通知。
七、考察政審
體檢合格考生確定為考察政審對象。考察政審工作由特區人才引進工作領導小組辦公室統一部署,各引進單位具體負責實施。考察政審應當組成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成。考察政審內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察政審組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察政審材料、提出聘用建議意見。
八、公示、聘用及待遇
㈠公示
經綜合評審、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。由特區人才工作領導小組辦公室在人資社保局公示欄及有關媒體進行為期七天的公示，接受社會監督。
㈡聘用審批
公示期滿無異議者，由引進單位填寫《錄(聘)用審批表》，經主管部門審核后報特區人力資源和社會保障局審批辦理相關聘用手續。
㈢待遇
引進人才可按規定連續計算工齡，并按六枝特區緊缺急需人才引進辦法相關規定享受有關待遇。特別優秀人才可按“一事一議”的方式給予優惠待遇。
九、紀律要求
六枝特區引進“五個100工程”和園區專業技術人才工作接受紀檢、監察部門和社會各界的監督。工作人員和引進人員如有違反規定的，一經查實，嚴格按有關規定處理。
十、本次引進工作未盡事宜，由六枝特區引進“五個100工程”和園區專業技術人才工作領導小組研究確定。
咨詢電話：0858-5316746、5322465
附件1：2014年六枝特區引進高層次人才和緊缺急需人才報名表.rar
附件2：2014年六枝特區“五個100工程”園區專業技術人才引進計劃一覽表.rar
六枝特區人才工作領導小組辦公室
2014年6月30日