浙江省省屬事業單位2013年特殊專業技術崗位招聘信息
根據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定和省屬事業單位探索分類開展公開招聘工作精神，部分省屬事業單位分別制定2013年度特殊專業技術崗位招聘方案，經省人力資源和社會保障廳備案后，集中公布招聘信息，面向社會公開招聘工作人員。招聘工作有關事項和安排如下：
一、招聘單位與崗位
招聘單位和招聘崗位信息見《浙江省省屬事業單位2013年特殊專業技術崗位目錄》（附件1，以下簡稱《特崗目錄》）。
（一）招聘單位
招聘單位為浙江省部分直屬或部門所屬事業單位。為查索方便，分4類（A—本科高校；B—高職院校；C—醫院；D—其他科研單位），共38家。具體見《特崗目錄》中的“招聘單位目錄”。
應聘者可根據“招聘單位目錄”有關內容，獲取相關單位簡要情況、用于公布公開招聘有關信息的網址及報名、聯系的方式。
（二）招聘崗位
招聘崗位在《特崗目錄》中按單位類別分列，主要是需要聘用高層次人才、高技能人才和急需的短缺專業、特殊技能人才的專業技術崗位，共1618個教師、醫療、科研崗位，計劃招聘2879名工作人員。
部分單位在本年度內曾組織實施招聘工作，尚有缺額的崗位繼續招聘。
二、招聘對象和資格條件
（一）招聘對象
招聘對象應符合《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》第九條規定的基本條件：
1、遵紀守法，品行端正，愿意履行事業單位人員的義務；
2、具有與招聘崗位要求相適應的學歷、專業、技能條件；
3、適應崗位要求的身體條件；
4、崗位所需要的其他條件。
招聘對象的戶籍不限。招聘單位確有需要的，可按有關規定招聘符合條件的國（境）外人員。
除招聘單位對某些崗位用人時間另有要求外，按有關規定可在6個月內取得招聘崗位要求的學歷、學位證書（含學歷、學位認證書）的應屆畢業生（含留學回國人員），一般均可以應聘其符合條件的崗位。部分單位根據其用人實際和人才培養方式需要，安排少量崗位專門招聘應屆畢業生。
（二）應聘資格條件
招聘崗位要求的具體資格條件包括：
1、一般不超過規定的“年齡上限”。例如，上限為40周歲的，如于2013年5月1日報名，凡1972年5月2日及以后出生的人員，均視為符合條件。對于業績突出的博士研究生或具有副高以上職稱的應聘者，如確有必要，招聘單位仍可予以適當放寬；
2、不低于明確的“學歷/學位”和“職稱/職業資格”條件標準；
3、適應招聘崗位工作需要的“專業/學科方向”要求。應聘者是否符合招聘崗位專業或學科方向要求，一般由招聘單位根據應聘者學歷證書、職稱或職業資格證書、實際從事的工作崗位以及代表性科研論文等進行綜合認定。
4、符合招聘崗位的“其他條件”要求。明確優先考慮具備特定條件人員的崗位，在獲得符合條件人員報名的情況下，招聘單位可以謝絕其他人員應聘。
資格條件各項目標注有“*”符號的，表明該項內容為彈性條件，一般結合該崗位“其他條件”中相應要求靈活掌握。如“學歷/學位”要求為“*博士研究生”，同時注明“*具有副高以上職稱者放寬到碩士”的崗位，取得碩士學位的副教授即視為符合條件。
三、招聘總體安排
（一）實施時間
招聘單位自招聘信息對外公布之日起至少2周后，根據招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報名條件的人數情況，適時組織考試、考核，直至相應崗位落實聘用人員。
除按規定完成招聘工作并落實聘用人員的崗位外，招聘單位集中公布的用人需求信息在2013年度內有效，并將于2013年8—9月集中更新。
（二）招聘程序
招聘程序一般包括報名、資格審查、考試、考核、體檢、公示和聘用等環節。按照直接考核方式招聘的，不安排考試。
（三）招聘有關信息的公開
招聘單位將在集中公布招聘信息的基礎上，在單位網站相應欄目上發布本單位招聘工作有關的信息，進一步明確具體安排、方法和要求，并及時公布招聘進展情況，供應聘者查詢。
四、報名和資格審查
（一）報名辦法
凡符合招聘資格條件的應聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘組織實施工作周期內，按照招聘單位要求的報名方式，提供必要的報名材料，應聘尚空缺的招聘崗位。報名可同時針對本人符合資格條件的所有單位、崗位。
應聘者可通過網上報名系統、電子郵件、郵寄等方式報名。各單位具體采用的報名方式見《特崗目錄》相應欄目。部分單位由用人部門直接接受報名和針對招聘崗位有關情況的咨詢，應聘者可通過《特崗目錄》中的“崗位相關聯系人、方式”進行聯系。
除在線報名方式要求按系統提示填寫報名信息外，應聘者一般可僅提供報名表（樣式見附件2）。部分招聘單位要求提供與崗位資格條件相關的其他材料，如近年內代表性論文著作、科研成果、獲獎及文獻收錄和引用證明，以及身份證、學歷和學位證書、職（執）業資格證書、職稱證書等，以招聘單位要求為準。
（二）資格審查
招聘單位對應聘者進行資格審查后，將通過網上報名系統或電子郵件、手機短信等方式反饋資格審查結果。
報名表上應聘單位（含部門）、崗位名稱和崗位代碼等關鍵信息缺失的，招聘單位可不予反饋。
（三）確定組織考試、考核
招聘單位將根據各崗位符合資格條件報名情況和工作具體安排，適時研究確定是否針對具體崗位組織考試選拔，或針對特定應聘者按規定進行直接考核，并及時通知應聘人員考試、考核工作具體辦法和安排。
全部招聘崗位不設定最低開考比例，按實際符合資格條件人數組織考試。
五、擬聘人員的確定
（一）考試
考試一般采用面試方式，也可視崗位需要安排操作性技能測試。一些單位對于招聘對象學歷（學位）層次略低的崗位，或者因符合條件的報名人數較多而有必要進行初步篩選并縮小面試人員范圍的崗位，將視情況安排筆試，但一般僅作為確定參加面試人員的依據。
面試采用結構化面試、答辯、試講（教師）、試診（醫師）等形式進行。各種形式可以獨立或綜合應用。
（二）考核
考核采用個人檔案審查、走訪相關單位、民主測評、個別談話以及單位領導班子民主研究等形式進行，對應聘人員遵紀守法情況、思想品德和能力素質進行全面考察。部分招聘單位要求應屆畢業生在用人部門進行短期實習的，應聘者應當配合，實習情況列入考核工作組成部分。
（三）體檢
教師崗位和其他崗位體檢工作分別參照《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法（試行）》和《公務員錄用體檢通用標準（試行）》并按國家有關規定執行。招聘單位如需根據其招聘崗位實際情況，按照不超過上述參考標準要求另行確定體檢項目、標準的，以其公布的體檢辦法為準。
（四）擬聘人員公示
招聘單位根據考試、考核、體檢情況確定擬聘人員，名單將在招聘單位、主管部門及浙江省人力資源和社會保障廳網站進行公示，時間不少于7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，招聘單位按規定辦理進人和聘用手續
六、人員的聘用和待遇
（一）聘用管理
聘用人員納入招聘單位編內管理，全部實行聘用制，聘用管理按《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》執行。聘用單位與聘用人員簽訂事業單位聘用合同，并按規定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（二）待遇
聘用人員試用期結束并正式聘用的，招聘單位將根據招聘條件中有關學歷、職稱以及任職資歷等特定要求，原則上將直接聘用其到相當級別的崗位。
部分招聘單位對于由其認定的高層次人才在安置、科研啟動經費等方面另有專門待遇安排，具體可向招聘單位直接咨詢，或通過單位網站查詢。
七、監督與咨詢服務
招聘單位將在主管部門、浙江省人力資源和社會保障廳監督指導下，按照核準備案并公布的招聘方案要求，認真組織實施具體招聘工作，受理應聘咨詢，接受社會公眾和媒體監督。
針對招聘信息、招聘程序和辦法相關的各類意見建議，或者招聘實施過程中發現侵害應聘者權利的行為，可通過來信、來電或浙江省人力資源和社會保障廳網上互動交流平臺反映。聯系方式如下：
通信地址：杭州市省府路省府大樓2號樓（省人力社保廳事業單位人事管理處）
郵政編碼：310025
電話（供政策性問題咨詢和監督投訴）：0571-87056703
網上互動交流平臺網址：http://www.zjhrss.gov.cn/互動交流/“網上咨詢”或“監督投訴”欄目
附件：
1、浙江省省屬事業單位2013年特殊專業技術崗位目錄
2、浙江省事業單位公開招聘報名表（二）
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