根據《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》文件精神，結合我校實際，面向社會公開招聘工作人員。現將具體招聘方案公告如下：
一、組織領導
招聘工作在湖南省人力資源和社會保障廳的指導監督下，學校成立公開招聘工作領導小組，小組辦公室設學校人事處，由學校人事處負責具體招聘事宜，學校紀檢監察部門全程參與監督。
二、招聘原則
堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，確保招聘人員的綜合素質。
三、招聘條件
政治素質好、團結協作精神強。敬業愛崗，具備良好的身體與心理素質，能夠勝任所聘任崗位的工作。
尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不得報名應聘。
四、招聘崗位、職數及要求(見附件)
五、招聘程序
(一) 發布信息
招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳網站、湖南女子學院網站面向社會公開發布。
(二)報名時間、地點、方式及要求
1、報名時間：2014年5月27日—2014年5月29 日17：30止
上午8：00-12：00 下午2：30-5：30
2、報名地點：學校人事處(學校辦公樓四樓406室)
3、報名方式：現場報名。
4、報名要求：
應聘人員自行到湖南省人力資源和社會保障廳網站下載中心或湖南女子學院人事處網站下載并如實填寫《湖南省事業單位公開招聘報名表》、《湖南女子學院應聘人員基本情況登記表》，現場報名時上交。并攜帶身份證、學生證或工作證、第一學歷學位證書、與崗位要求對應的證明材料等材料原件和復印件一份及2張1寸免冠照片;應屆畢業生需攜帶就業推薦表及符合崗位要求的其他相關證明材料，并到現場簽署承諾書。
每人限報一個應聘崗位。
(三)資格審查
根據崗位招聘條件，對應聘人員進行資格初審，通過資格初審人員名單6月1日左右在女子學院網站人事處網頁予以公示。
(四)考試方法
1、開考比例：崗位應聘人數與崗位招聘人數的比例原則上不低于3: 1。對崗位特殊或確實難以形成競爭的崗位，經報請主管部門和省人力資源和社會保障廳同意后，根據實際情況可適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。
2、考試方式：
應聘管理崗位采取筆試與面試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績，筆試占綜合成績的40%、面試占綜合成績的60%);
應聘專技崗位采取筆試、面試、崗位技能測試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績，其中有崗位技能要求的，筆試占綜合成績的40%，面試占綜合成績的40%，崗位技能測試占綜合成績的20%;沒有崗位技能要求的，筆試占綜合成績的40%，面試占綜合成績的60%);
應聘輔導員崗位采取筆試、面試、班課試講的方式進行(按百分制折算成綜合成績，筆試占綜合成績的40%，面試占綜合成績的40%，班課試講占綜合成績的20%)。
筆試：通過資格初審的應聘人員全部參加筆試考試。考試時間定于6月7日。筆試主要內容為公共基礎知識、申論。設置筆試合格分數線為60分。
面試：根據應聘同一崗位筆試成績達到合格分數線人員排名先后，管理崗、專技崗位按招聘崗位與應聘人員1：3 的比例，輔導員崗按招聘崗位與應聘人員1：5的比例確定面試入圍人選，面試主要測評應聘人員的綜合素質。
崗位技能測試：應聘專技崗有崗位技能測試要求的需參加崗位技能測試，應聘輔導員崗位需參加班課試講。
設置綜合成績合格分數線為60分。考試成績在女子學院網站人事處網頁予以公示
(五)體檢與考察
根據應聘同一崗位綜合成績排名先后，(綜合成績相同者，以面試成績為準)，按崗位招聘數1：1的比例確定體檢人員。體檢在指定的市級以上綜合醫院進行，參照公務員錄用標準執行。體檢合格人員經公開招聘工作領導小組審議之后進入考察程序。考察內容主要是了解其政治思想、德才表現、工作能力、應聘人員資格條件復查等。
有體檢或考察不合格人員，按應聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補(遞補不超過兩次)。
六、公示
根據綜合成績、體檢和考察結果，經招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人選，報省人力資源和社會保障廳審核，經審核合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網站公示7個工作日。
七、聘用及待遇
公示無異議者，辦理聘用手續，簽訂聘用合同。實行試用期制度(試用期包括在聘用合同期限內)，高級職稱的專業技術人員、博士研究生試用期為3個月，碩士研究生試用期為6個月，新進人員屬初次就業的試用期為1年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人員工資及福利待遇按有關規定執行，符合我校人才引進條件的各類人才，按我校《人才引進暫行辦法》執行(詳見女子學院網站人事處網頁)。
咨詢電話：0731—82766126 鄧老師 李老師
舉報電話：0731—82772216 (監察室)
附件：2014年湖南女子學院公開招聘崗位、計劃及要求一覽表
湖南女子學院
2014年5月14日