根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（國家人事部6號令）、《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發[2006]4號）和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發[2013]10號）、《關于進一步規范我省事業單位公開招聘考試工作的通知》（黔人社廳發[2013]11號）等有關政策規定。結合我縣部分事業單位專業技術人才緊缺情況，決定面向高等院校引進人才105名。為確保引進人才工作順利進行，特制定本簡章。
一、引進人才對象及條件
（一）引進人才對象
全日制普通高校大學本科（學士學位）及以上2014年應屆畢業生（不含定向生和委培生）。
（二）引進人才條件
1.具有中國公民身份，且享有公民的政治權利；
2.擁護中國共產黨、熱愛社會主義、遵紀守法、品行端正；
3.具有良好的思想品德和職業道德；
4.身體健康，符合聘用體檢標準；
年齡在18周歲以上（1996年4月29日及以前出生），35周歲以下（1978年4月29日及以后出生）；
6.符合崗位所需的其他條件。
二、引進人才的原則及程序
引進人才工作堅持德才兼備的標準，遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，采取面試和考察相結合的辦法，按照編制引進計劃、發布引進人才信息、報名、資格審查、測試、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。
三、引進人才崗位及專業要求
此次面向高校引進人才32個崗位共105人。具體引進崗位及專業見《關嶺自治縣2014年部分事業單位面向高校引進人才崗位一覽表》。
四、引進人才程序
（一）信息發布
引進人才信息通過現場張貼和在關嶺自治縣人民政府網站面向社會發布，網址：（http://www.guanling.gov.cn/）。
（二）報名
報名由關嶺自治縣引進人才領導小組辦公室負責。采取電話報名和現場報名的方式進行。
1.電話報名時間：2014年5月6日（星期二）至5月13日（星期二）正常上班時間上午8:00至12:00,下午2:30至6:00；
2.報名電話及傳真：0853-7220375，聯系人:童 敏、譚 亢；
3.電話報名須提供《報名表》原件或傳真件，電話報名人員的聯系電話必須保持暢通，資格審查時間、地點及所需材料同下；
4.現場報名及資格審查時間：另行通知（在關嶺自治縣人民政府網站進行通知，請考生注意查看）；
5.現場報名及資格審查地點：教育類（貴州師范大學）、醫學類（貴陽醫學院）、其他（貴州財經大學）；
6.報名所需材料：畢業就業推薦表原件（必須含在高校學習期間所學科目成績情況表，并加蓋學校公章）、有效居民身份證（審核原件，提交復印件）或近期公安機關出具的附有本人電子照片的戶籍證明、近期正面同底1寸免冠彩色照片4張；
（三）測試
報名資格審查合格的考生全部進入測試，測試內容分為三類，報考教育類的考生測試內容為教育法律法規知識，報考醫學類的考生測試內容為醫學基礎知識，報考其他的測試內容為公共基礎知識。
1.測試總分為100分（占總成績的40%）；
2.測試時間和地點另行通知（在關嶺自治縣人民政府網站進行通知，請考生注意查看）。
（四）面試
若崗位招聘數與參加測試人數達到1：3比例的，按考生測試成績從高分到低分1：3的比例確定進入面試人員，若崗位招聘數與參加測試人數達不到1：3比例的，直接進入面試。
1.面試總分為100分（占總成績的60%）；
2.領取面試準考證時間及地點：另行通知（在關嶺自治縣人民政府網站進行通知，請考生注意查看）；
3.面試時間及地點：見面試準考證。
面試結束，按測試成績占40%、面試成績占60%的比例計算考生總成績（四舍五入保留兩位小數）。若崗位招聘數與參加面試人數達到1：3比例的，按考生總成績從高分到低分1：1的比例確定進入體檢人員；若崗位招聘數與參加面試人數達不到1：3比例的，考生面試成績須達到70分及以上方能按總成績從高分到低分1：1的比例進入體檢。
（五）體檢
體檢工作由關嶺自治縣引進人才領導小組統一組織，在規定時間統一到指定的縣級以上醫院進行體檢，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。不按時到指定地點集中參加體檢的，視為自動放棄。體檢標準參照貴州省人事廳、貴州省衛生廳《關于印發〈貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(黔人發﹝2005﹞4號)和《貴州省公務員體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂〈公務員體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉》(人社部發〔2010〕19號)的規定執行。體檢費由考生自理，體檢時間在關嶺自治縣人民政府網站進行公告，不再另行通知。
體檢不合格者若有異議的，體檢人員可在接到通知3日內提出復檢要求，由關嶺自治縣引進人才領導小組辦公室組織到指定的縣級以上醫院進行復檢，并作為最終體檢結果。體檢不合格的，取消進入下一環節資格，放棄體檢的空缺崗位由該崗位面試成績從高分到低分依次遞補。
（六）考察
體檢合格考生確定為考察政審對象。由關嶺自治縣引進人才領導小組組織考察組，到考生院校或居住地采取調查、座談、查閱個人檔案等形式進行實地考察，主要考察考生個人經歷、德才品行和適應具體崗位的能力等情況。考察不合格的，取消進入下一環節資格，放棄考察的空缺崗位由該崗位面試成績從高分到低分依次遞補。
在考察中發現有下列情況之一者，不予引進：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
2.受過刑事處罰、勞動教養的，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；
3.受黨紀、政紀處分尚未解除的；
4.因違法違紀正在被調查處理的；
5.有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的；
6.不符合引進人才崗位資格條件的；
7.經關嶺自治縣引進人才領導小組研究確定不能引進的其他情況。
（七）聘用
體檢合格者列為擬引進對象，擬引進對象名單在“關嶺自治縣人民政府網”進行公示7個工作日。公示期滿無反映或公示期間雖有反映，但經調查不影響聘用的，由用人單位與考生簽訂就業協議，征求其意見，可以到崗上班，臨時到崗上班生活費由用人單位解決，不少于當地最低工資標準。截止到2014年8月31日前能向關嶺自治縣引進人才領導小組辦公室提供畢業證書、學位證書，報考教育類的考生還須提供教師資格證書，即可按規定辦理相關聘用手續。不能提供的取消聘用。
五、紀律監督及其它
(一)招聘工作要主動接受紀檢監察部門和社會各界監督。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照《貴州省人事考試違規違紀行為處理暫行規定》等嚴肅處理。
(二)在招聘全過程中，嚴格執行回避制度。根據《安順市事業單位新增人員公開招聘實施意見(試行)》要求，凡應聘人員與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得應聘在該單位從事負責人的秘書或者人事、財務、紀律檢查以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
(三)在招聘各環節中，國家主管部門出臺新規定時，按新規定執行。
(四)本次招考聘用工作未盡的事宜，由關嶺自治縣引進人才領導小組辦公室負責解釋。
(五)其它
考生查詢《招聘簡章》請登陸“關嶺自治縣人民政府網”，在招聘過程中，關嶺自治縣引進人才領導小組辦公室發布的各項招聘信息都將在“關嶺自治縣人民政府網站”上進行公布，請考生密切注意網站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。
咨詢電話：0853-7220375
監督電話：0853-7223142
附件：
1.關嶺自治縣2014年部分事業單位面向各高校引進人才崗位一覽表.rar
2.關嶺自治縣2014年部分事業單位面向各高校引進人才公開招聘報名表.rar
關嶺自治縣引進人才領導小組辦公室
2014年4月29日