為深入實施“兩化”互動城鄉統籌、創新驅動、改革開放“三大戰略”，大力推進“人才興市”，努力建設充滿希望、充滿活力的幸福美麗內江，市委決定繼續實施“千名緊缺高層次人才進內江”計劃。經研究，2014年擬面向全國公開引進高層次專業技術人才186名。
一、崗位及名額
名額共計186名，其中市級27名，縣(區)159名，主要用于面向全國公開引進我市經濟社會發展相關領域急需的高層次專業技術人才。詳見《四川省內江市2014年面向全國公開引進高層次專業技術人才崗位設置表》。
二、對象及條件
(一)引進對象
2014年全日制普通高校應屆碩士研究生畢業及以上(須在規定時間內取得相應學歷、學位)、2014年以前未就業的全日制普通高校碩士研究生畢業及以上，以及符合崗位要求的社會在職人員(不含本市機關事業單位在職在編人員)。
(二)引進條件
1、基本條件
(1)擁護中國共產黨的領導，思想政治過硬;
(2)品行端正，遵紀守法，廉潔奉公;
(3)綜合素質好，業務能力強;
(4)有志于投身幸福美麗內江建設;
(5)身心健康。
2、崗位條件
(1)學歷(學位)條件：與崗位設置要求相符的全日制普通高校相應專業學歷，并取得相應學位;其中，2014年畢業的碩士研究生及以上人員，須在規定時間內取得相應學歷、學位。
(2)年齡條件：35周歲以下(1978年4月26日以后出生)，博士研究生年齡可放寬到40周歲以下(1973年4月26日以后出生)。
(3)專業及其他條件：詳見《四川省內江市2014年面向全國公開引進高層次專業技術人才崗位設置表》。
三、方式及程序
(一)引進方式：采取考核的方式進行。
(二)引進程序
1、組織報名
采取網絡報名方式。
網絡報名時間：2014年4月26日—5月14日(截止時間為5月14日24:00時)。具體辦法：網絡報名網站為內江人事考試網(http://www.njpta.gov.cn)。應聘人員登錄報名網站，根據自身情況選擇符合條件的崗位報名(每人限報一個崗位)。如實、詳細、準確填寫個人信息資料，并上傳本人照片,照片為報考者近期免冠正面彩色證件照片(照片大小為10-30K，jpg格式，生活照、藝術照、大頭貼、側臉照、模糊照等均不合格，因照片不符合要求所造成的后果，由考生自行承擔)。具體步驟及程序按報名網絡提示進行。
2、資格初審
對所有應聘人員進行資格初審。應聘人員通過網絡報名后，可于2014年4月28日—5月16日登錄報名網站查詢資格初審情況，資格初審合格者，下載并打印《四川省內江市公開引進高層次專業技術人才報名登記表》，供資格復審時使用。
3、資格復審
應聘人員須攜帶《四川省內江市公開引進高層次專業技術人才報名登記表》(貼1寸近期免冠照片),本人身份證原件和復印件，學歷、學位證原件和復印件，以及學習、工作期間的主要業績材料原件和復印件等材料進行資格復審。資格復審相關具體事宜通過報名網站另行通知。
4、考核
考核采取結構化面試的方式進行，成績按滿分100分計算。考核結束后，根據聘用名額，按照考核成績的高低依次等額確定進入體檢環節的人選。其中未形成競爭態勢崗位進入體檢環節的人選，考核成績須達合格以上等次(不得低于75分)。考核工作的相關具體事宜將于資格復審時通知。
5、體檢
體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。因棄權或體檢不合格出現的空缺，經內江市實施“千名緊缺高層次人才進內江”計劃領導小組辦公室同意后，可在報考同一崗位人員中按考核成績的高低依次遞補。體檢工作的相關具體事宜通過報名網站另行通知。
6、考察
由組織、人社、用人單位組成考察組對擬引進人選進行考察。考察主要對擬引進人選的德、能、勤、績、廉等方面的情況進行綜合了解。
因考察出現的空缺，不再遞補。考察工作的相關具體事宜通過報名網站另行通知。
7、公示聘用
按程序經審定的擬引進人選通過報名網站進行為期7天的公示。經公示無異議的人員，按規定程序辦理聘用手續。
四、待遇政策
(一)基本待遇
列入財政全額撥款事業編制，享受不低于我市同級同類財政全額撥款事業單位人員基本待遇(基本工資+國家規定津補貼+績效工資)。
(二)激勵待遇
1、提供安家補貼。博士研究生每人給予12萬元安家補貼費;緊缺專業碩士研究生每人給予6萬元安家補貼費。安家補貼費按照《內江市引進緊缺和高層次人才管理辦法》的相關規定，分年度按比例支付。
2、提高工資等次。博士研究生可享受管理六級崗位的工資待遇，并按月匹配一定數額的特殊崗位補貼，具體標準由用人單位與引進人員協商議定。緊缺專業碩士研究生可享受管理七級崗位的工資待遇。
3、適時提拔重用。引進人才在工作崗位上德才兼備、成績突出、群眾公認的，按照干部管理權限，予以提拔重用;特別優秀的，可按相關規定破格提拔任用。
4、解決后顧之憂。引進人才的配偶可隨調隨遷我市、縣(區)同類性質單位;其未成年子女入學，可在工作單位所在區域內優先擇校，并免收除規定學雜費以外的各類費用;其成年子女的就業，由市、縣(區)組織、人力資源和社會保障部門在政策框架內優先推薦。
五、考核管理
(一)根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》、《內江市引進緊缺和高層次人才管理辦法》規定，對引進人才實行以崗位管理為基礎的事業單位聘用制管理。
(二)市、縣(區)組織、人力資源和社會保障部門及用人單位負責對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進人才的考核標準，按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定執行。
(三)引進人才在我市最低服務期限為5年。服務期滿后，經考核合格、根據工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的相關規定續聘或轉聘我市其他事業單位，并按本市市、縣(區)同級同類人員進行管理;符合公務員調任條件的，根據工作需要，可調任機關。
六、紀律監督
為切實提高本次面向全國公開引進人才的公信度，確保公開、公平、公正，市紀檢監察部門將對各環節的工作進行全程監督。應聘人員須對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，在任意環節查實，均取消參考或聘用資格。有關工作人員必須遵守相關工作紀律，在報名、資格審查、考核、體檢、考察等環節中發現有徇私舞弊、弄虛作假等違規違紀行為的，將按照人事考試的相關規定進行處理，并追究相關當事人的責任。
本簡章未盡事宜，由中共內江市委組織部、內江市人力資源和社會保障局負責解釋。
聯系電話：0832-2026072、2228449、13508050311。
內江市實施“千名緊缺高層次人才進內江”
計劃領導小組辦公室
2014年4月23日
附件下載:高層次職位表.rar