2014年普洱思茅區人民醫院招聘工作人員公告
根據中華人民共和國人事部第6號令《事業單位公開招聘人員暫行規定》和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發〔2010〕92號)的有關規定,經市、區人力資源和社會保障局批準,思茅區人民醫院面向社會公開招聘工作人員31名,F將招聘的有關事項公告如下:
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優原則,堅持德才兼備原則,堅持按需招聘、寧缺毋濫原則。
二、招聘單位和崗位
思茅區人民醫院招聘工作人員31名,均為專業技術人員崗位,具體詳見《2014年思茅區人民醫院公開招聘工作人員崗位信息表》。
三、招聘條件
(一)具體條件
1.具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產黨的領導,熱愛醫療衛生事業,遵紀守法,品行端正,具有為人民服務的精神。
2.2010年及以后畢業的普通招生計劃本科及以上學歷的高校畢業生,年齡在30周歲及以下(1984年1月1日以后出生);獲得碩士研究生及以上學歷的,年齡可放寬至35周歲(1979年1月1日以后出生)。
3.具有中級以上相關醫學職稱的人員報名學歷性質可放寬至國民教育。
4.符合《2014年思茅區人民醫院公開招聘工作人員崗位信息表》條件的專業人員。
(二)有下列情形之一的不得報考
1.2013年12月31日以前組織人社部門批準錄用的公務員、參照公務員法管理的事業單位工作人員,事業單位在職在編的管理人員、專業技術人員及工勤人員,且無論是否辦理辭職手續;
2.現役軍人、在讀的非2014年畢業生;
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
4.具有法律規定不符合報名條件的其他情形的人員。
四、報名事項
公開招聘公告將在普洱市人力資源和社會保障網、思茅網、區人社局公開欄、區衛生局公開欄等進行公告。
(一)報名時間地點
報名時間:2014年3月4日至3月24日
報名地點:思茅區衛生局辦公室
聯 系 人:范照美 魯俊華
聯系電話:0879-3013200、3013209 手機:18987923070
(二)報名須知
1.符合報考條件的考生,必須在規定的報名時間內到指定的地點報名。
2.考生報名時必須填寫報名登記表,同時提供畢業證、學位證、就業登記證(報到證)(2014年應屆畢業生須提供學校相關證明)、身份證、戶籍證明(戶口遷移證)、相關資格證明的原件及復印件,已婚考生需提供戶籍所在地縣(區)級人口計劃生育部門出具的未違反計劃生育政策證明。
3.考生報名時須提供近期小1寸免冠照片4張。
4.考生按照專業對口的原則報考相對應的崗位,并且只能選擇一個崗位報考。
5.考生對報名時所填寫的相關信息和所提供的相關證件、證書、證明、文件等材料原件及復印件的真實性負責,并通過填寫承諾書的方式進行承諾。凡因考生提供虛假信息和材料導致的所有責任由考生本人承擔。
(三)崗位裁減和申請
1.崗位計劃招聘人數與報名人數須達到1︰3及以上方可開考。未達到1︰3比例的,相應遞減崗位計劃招聘人數或取消本崗位的開考。
2.部分緊缺急需專業崗位,如崗位計劃招聘人數與報名人數未達到1︰3比例的,須經用人單位提出申請,報經主管部門同意,區人力資源和社會保障局研究提出申請,經區人民政府同意,報市人力資源和社會保障局批準后可適當放寬開考比例。
五、考試辦法
考試由區衛生局組織,區人社局、區紀委監察局進行指導監督。
考試采取專業知識筆試和面試兩種方式進行,總分100分。
(一)筆試
筆試為崗位專業知識,不指定考試用書,滿分為100分,占總成績的50%。
1.筆試內容:為所報考崗位的專業知識。
2.筆試題型:客觀題、判斷題、簡答題。
3.筆試時間及地點另行通知。《準考證》由考生在考試前一周到思茅區衛生局辦公室領取。
4.筆試結束后,由招聘領導小組按筆試成績確定最低控制分數線。
(二)面試
面試為專業知識面試,采用問答的方式進行,滿分為100分,占總成績的50%。
1.面試內容:綜合素質測試、專業知識。
2.按每個崗位報名者的筆試成績從高到低的順序按1:2的比例,在筆試最低控制分數線以上,確定每個崗位參加面試的人員名單。
(三)總成績=筆試成績X50%+面試成績X50%
(四)按1:1的比例進行等額面試的人員,其面試成績須達60分以上,方可作為體檢、考核對象。
六、體檢、考核
考試結束后,根據招聘崗位考生考試總成績,按照從高分到低分的順序,根據招聘計劃數等額確定進入體檢人選。
體檢工作程序、項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)等有關規定執行。體檢醫院為區人民醫院(體檢時間另行通知),體檢費用由考生自理。
因考生體檢不合格的,按照從高分到低分的順序,依次遞補一次進行體檢。
列入考核對象的考生,必須在考試后一周內提供學籍檔案等材料進行相關考核?己斯ぷ饔蓞^人民醫院公開招聘工作領導小組辦公室組織進行。因考生考核不合格的,按照從高分到低分的順序,依次遞補一次進行考核。
七、公示、聘用
(一)根據體檢和考核結果,確定擬聘用人員,擬聘用人員名單在思茅網、區人社局公開欄、區衛生局公開欄進行公示;公示期為7天。
(二)公示期滿后,沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的,辦理聘用手續;對反映有影響聘用的問題并查有實據的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,可暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用;為保護考生權益,反映問題時必須實名反映。
(三)暫未取得畢業證的2014年畢業生,由用人單位與其簽訂就業協議,于2014年9月1日前提供畢業證、學位證等原件材料,經審查合格后予以聘用;否則取消聘用資格。
(四)新聘用人員5年內不得申請調離思茅區人民醫院。
八、組織紀律
(一)公開招聘的全過程接受紀檢監察部門和社會各界監督,整個過程堅持信息公開、過程公開、結果公開。
(二)對違反考試紀律的相關人員,按照有關規定嚴肅處理。
(三)在招聘過程中如發現不符合條件的人員,招聘領導小組可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。
(四)考生在報考過程中,應保持通訊工具通暢,若因考生原因通訊工具不通暢而聯系不上造成的后果,由考生自行承擔。
(五)參與考試但未參與體檢、參與體檢但未參加考核、參與考核但未按規定到招聘單位報到等故意浪費考錄資源的行為,視同為擾亂報名秩序的行為,取消本次報考資格并參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》進行處理。
附件:2014年思茅區人民醫院公開招聘工作人員崗位信息表
普洱市思茅區衛生局
2014年2月24日
附件: | |||||||||||||
2014年思茅人民醫院公開招聘工作人員崗位信息表 | |||||||||||||
用人單位 |
崗 位 |
招聘人數 |
崗位名稱 |
招聘崗位條件 | |||||||||
專 業 |
性別 |
民族 |
戶籍 |
年齡 |
學歷 |
學位 |
學歷性質 |
畢業年限 |
其他要求 | ||||
思茅區人民醫院 |
臨床醫師 |
17 |
專業技術人員 |
臨床醫學 |
不限 |
不限 |
云南省 |
30歲及以下 |
本科及以上 |
不限 |
普通招生計劃畢業生 |
2010年至今(五年內) |
持有相應資格證書者優先;獲得碩士研究生及以上學歷的,年齡可放寬至35周歲。 |
思茅區人民醫院 |
藥 師 |
2 |
專業技術人員 |
藥學 |
不限 |
不限 |
云南省 |
30歲及以下 |
本科及以上 |
不限 |
普通招生計劃畢業生 |
2010年至今(五年內) |
持有相應資格證書者優先;獲得碩士研究生及以上學歷的,年齡可放寬至35周歲。 |
思茅區人民醫院 |
中醫科、理療科 |
1 |
專業技術人員 |
中醫學、針灸學 |
不限 |
不限 |
云南省 |
30歲及以下 |
本科及以上 |
不限 |
普通招生計劃畢業生 |
2010年至今(五年內) |
持有相應資格證書者優先;獲得碩士研究生及以上學歷的,年齡可放寬至35周歲。 |
思茅區人民醫院 |
醫學影像(放射) |
2 |
專業技術人員 |
放射醫學 |
不限 |
不限 |
云南省 |
30歲及以下 |
本科及以上 |
不限 |
普通招生計劃畢業生 |
2010年至今(五年內) |
持有相應資格證書者優先;獲得碩士研究生及以上學歷的,年齡可放寬至35周歲。 |
思茅區人民醫院 |
護 理 |
6 |
專業技術人員 |
護理學 |
不限 |
不限 |
云南省 |
30歲及以下 |
本科及以上 |
不限 |
普通招生計劃畢業生 |
2010年至今(五年內) |
持有相應資格證書者優先;獲得碩士研究生及以上學歷的,年齡可放寬至35周歲。 |
思茅區人民醫院 |
醫學營養 |
1 |
專業技術人員 |
醫學營養 |
不限 |
不限 |
云南省 |
30歲及以下 |
本科及以上 |
不限 |
普通招生計劃畢業生 |
2010年至今(五年內) |
持有相應資格證書者優先;獲得碩士研究生及以上學歷的,年齡可放寬至35周歲。 |
思茅區人民醫院 |
口腔醫師 |
1 |
專業技術人員 |
口腔醫學 |
不限 |
不限 |
云南省 |
30歲及以下 |
本科及以上 |
不限 |
普通招生計劃畢業生 |
2010年至今(五年內) |
持有相應資格證書者優先;獲得碩士研究生及以上學歷的,年齡可放寬至35周歲。 |
思茅區人民醫院 |
醫學設備維修 |
1 |
專業技術人員 |
醫療器械維修 |
不限 |
不限 |
云南省 |
30歲及以下 |
本科及以上 |
不限 |
普通招生計劃畢業生 |
2010年至今(五年內) |
持有相應資格證書者優先;獲得碩士研究生及以上學歷的,年齡可放寬至35周歲。 |
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