招商銀行唐山分行招聘啟事
2016-06-03
招商銀行股份有限公司成立于1987年4月8日，總部設在深圳，分別在上海證交所和香港聯交所掛牌交易。目前已發展成為資本凈額超兩千億元、機構網點超千家、員工5萬余人的中國第六大商業銀行，躋身全球前50家大銀行之列。近年來，招商銀行連續獲得“中國最受尊敬企業”、“中國本土最佳商業銀行”、“中國最佳零售銀行”、“中國商業銀行綜合競爭力第一名”和“中國十佳上市公司”等多項殊榮。
招商銀行唐山分行成立于2014年3月，于同年11月正式獲批升格為一級分行。為配合分行業務發展，唐山分行誠邀具有豐富金融相關從業經驗的優秀人才加盟。
一、招聘崗位及應聘條件
1、同業客戶部總經理 1人
崗位職責：
（1）負責組織分行同業客戶（一行三會發牌照的金融機構和準金融機構）集中經營，負責營銷價值客戶以及基礎客戶，并協助總行同業客戶部營銷戰略客戶；
（2）負責與同業客戶就各類同業金融業務進行統籌營銷；
（3）負責對域內同業客戶機構準入和同業合作評級，統籌授信發起、授信額度與合作額度管理與風險監測；
（4）接受總行委托，負責代理開展各類同業專營業務，推動同業金融產品創新；
（5）受總行委托，負責開展信貸類與非信貸類自營、代客資產創設、轉讓與運作；負責自營、代客同業金融產品規劃、管理和推廣工作；
（6）負責分行代客及自營的衛星賬戶運作及管理；
（7）負責推動“招贏通”平臺與合作機構業務系統對接，搭建資金結算通道，開展各類金融產品和金融資產的創設、發行和轉讓。
任職要求：
（1）40周歲以下，全日制本科及以上學歷，特別優秀者可以酌情放寬；
（2）具有較強的學習能力，能夠及時掌握一行三會和基金業協會、銀行間交易商協議等最新政策和總行最新產品的營銷推動和落地；
（3）原單位為銀行、證券、信托、資產管理公司等金融機構, 其中有1年以上投行、資管、公司信貸、托管等業務崗位從業經驗者優先考慮；
（4）了解當前市場、經濟政策和形勢，熟悉相關新型投融資金融產品、業務流程與政策法規，能夠熟練的進行金融產品組合運用
（5）具有較強的同業業務拓展能力，人際溝通能力，團隊管理能力，能承受較強的工作壓力，具備良好的職業操守和高度的責任
（6）具有豐富的上市公司、集團客戶管理、投行和創新業務營銷經驗，新興行業客戶維護和開拓經驗。
2、公司客戶部總經理 1人
崗位職責：
（1）直接經營分行戰略及機構客戶以外的大中企業客戶，承擔分行下達的各項經營目標與任務；
（2）負責分行戰略及機構客戶以外的大中客戶的資源協調、產品支持和專業化營銷推動；
（3）負責為分行戰略及機構客戶以外的大中客戶提供綜合金融服務，深入挖掘客戶價值；
（4）協助審批團隊為分行戰略及機構客戶以外的大中客戶提供高效、優質的授信服務。
任職要求：
（1）40周歲以下，全日制本科及以上學歷；
（2）銀行或其它金融機構相關部門5年以上工作經歷，擔任過部門負責人或副手職務；
（3）了解當前市場、經濟政策和形勢，精通對公條線業務流程和產品運營，熟悉相關新型投融資金融產品、業務流程與政策法規，能夠熟練的進行金融產品組合運用；
（4）具有較強的業務拓展能力，人際溝通能力，團隊管理能力，具有較強的團隊培養、組織策劃和綜合協調能力；
（5）能承受較強的工作壓力，具備良好的職業操守和高度的責任；
（6）條件特別優秀者，上述條件可適度放寬。
3、支行行長/對公團隊負責人 3人
崗位職責：
（1）牽頭完成分行分配的各項任務指標；
（2）負責本部門公司金融業務客戶的開發和維護工作；
（3）負責本部門信貸資產的風險管理工作；
（4）負責本部門業務的合規管理工作；
（5）完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
（1）40周歲以下，全日制本科及以上學歷；
（2）銀行或其它金融機構相關部門5年以上工作經歷，擔任過部門負責人或副手職務；
（3）了解當前市場、經濟政策和形勢，精通對公條線業務流程和產品運營，熟悉相關新型投融資金融產品、業務流程與政策法規，能夠熟練的進行金融產品組合運用；
（4）具有較強的業務拓展能力，人際溝通能力，團隊管理能力，具有較強的團隊培養、組織策劃和綜合協調能力；
（5）能承受較強的工作壓力，具備良好的職業操守和高度的責任；
（6）條件特別優秀者，上述條件可適度放寬。
4、零售支行行長 3人
崗位職責：
（1）根據分行指示，制定支行工作目標，對支行經營狀況承擔直接責任；
（2）帶領支行團隊開展工作，拓寬零售市場，擴大零售客群；
（3）組織開展市場營銷和客戶拓展工作，完成考核指標；
（4）建立和維護與重要客戶的良好關系，樹立良好服務品牌，不斷拓展市場份額。
任職要求：
（1）40周歲以下，本科及以上學歷，5年以上銀行相關工作經驗，其中2年以上相關職級管理工作；
（2）熟悉零售業務，具有較強的的業務開拓和團隊管理能力；
（3）具有突出的風險識別和防范意識，具有較強的綜合協調能力和溝通能力，較好的承壓能力。
（4）學習能力強，樂于接受新事物，具備較強業務敏感性。
5、區域運營總經理 1人
崗位職責：
（1）根據分行統籌安排，組織制定所聯系區域內支行的運營工作計劃，落實分行各項運營管理要求在支行的貫徹執行；
（2）負責所聯系區域內支行的業務關鍵風險管控，防范合規或操作運營風險；
（3）負責協調支行運營主管無法解決的業務條線協同工作問題；
（4）組織開展所轄區域運營員工隊伍培訓、考核評價、崗位輪換及人才梯隊建設工作，滿足分行運營條線業務開展需要。
任職要求：
（1）40周歲以下，大學本科及以上學歷，5年以上銀行會計、儲蓄等運營管理工作經驗，具有分行督導檢查、業務管理、網點運營管理等管理工作經驗的優先考慮；
（2）熟悉銀行各項政策法規、金融產品，熟悉柜面業務處理流程及業務風險點；
（3）具有較強的組織管理能力、溝通協調能力、分析判斷能力、風險管控能力、文字表達能力、壓力承受能力。
6、公司金融事業部綜合管理主管 1人
崗位職責：
（1）負責批發業務條線費用預算及統籌管理；
（2）負責批發業務條線績效考核方案制定與實施；
（3）負責批發業務的存貸款定價管理；
（4）負責批發業務條線信貸規模及風險資本占用管理；
（5）負責批發業務條線客戶融資總量（FPA）統籌管理；
（6）負責批發業務條線經營分析，負責各客群的數據分析、數據營銷支持及其他各類統計支持工作；
（7）負責綜合行政事務，及總、分行授權下的隊伍管理及領導交辦的臨時事項。
任職要求：
（1）40周歲以下，本科及以上學歷，3年以上銀行相關工作經驗；
（2）品行端正，無不良記錄，.具有良好的公司業務、同業業務或計劃財務工作實踐背景；
（3）具有較強的組織、溝通能力及較好的文字表達能力；
（4）具有較強的責任心，能承擔較大的工作壓力。
7、小企業金融主管 1人
崗位職責：
（1）負責分行小企業業務的市場洞察和運營分析，承擔并分解分行下達的相關經營目標與任務，并報部門負責審批；
（2）負責制定研究客群發展策略、營銷策略及綜合合作方案；
（3）負責分行無貸戶基礎客群拓展與推動的綜合管理；
（4）負責分行小企業客戶分層營銷及關系管理；
（5）負責督導小企業業務產品創新和組合推廣，督導和審核條線報表的報送工作。
任職要求：
（1）40周歲以下，本科及以上學歷，3年以上銀行相關工作經驗且從事公司業務至少一年以上；
（2）熟悉對公業務，具有較強的的業務開拓和團隊管理能力；
（3）具有突出的風險識別和防范意識，具有較強的綜合協調能力和溝通能力，較好的承壓能力；
（4）學習能力強，樂于接受新事物，具備較強業務敏感性。
8、財富管理主管 1人
崗位職責：
（1）策劃、組織和開展個人財富管理業務和中高端客群服務的整合營銷，組織、制訂中高端客戶資源拓展、挖潛、開發的營銷方案，有效推動全行有計劃、有目標的開展財富管理業務和中高端客群維護拓展工作；
（2）組織中高端客戶的營銷拓展和管理，根據客戶的資產管理目標和風險承受能力，為客戶提供資產配置式產品配置服務，提升客戶忠誠度，并通過專業服務在合理邊際下最大限度地實現客戶資產的保值增值；
（3）負責分行國債、基金、保險、受托理財、黃金等業務的銷售推動、管理、監督和指導，以及相關業務有關問題的處理和協調；
（4）負責分行個人財富管理業務的管理，對分支機構財富管理業務的管理情況進行檢查、輔導和培訓，組織全行全面貫徹落實分行部署的工作計劃和任務；
（5）負責產品經理和理財經理隊伍的建設、培訓及管理。
任職要求：
（1）全日制本科及以上學歷，40周歲以下，具備5年以上金融機構從業經驗，具有3年以上銀行客群或產品等相關管理崗位經驗。
（2）良好的客群及財富產品銷售工作的背景，了解宏觀政策與經濟形勢，了解理財基金證券保險相關業務的市場情況與外部政策；
（3）品行端正，無不良記錄，具備較強的責任心，能承擔較大的工作壓力，具有較強的組織管理能力。
9、客群管理主管 1人
崗位職責：
（1）制定零售基礎產品發展策略及規劃，推動零售客群營銷體系的搭建和培訓工作；
（2）監督和管理零售大眾客群，推動、跟蹤各網點營銷工作；
（3）負責零售電子服務渠道開發與營銷策略，主要包括專業版、手機銀行、電子商務產品等電子支付渠道業務的開發、應用及推廣；
（4）指導策劃市場營銷活動，提升大眾客戶的價值貢獻度和活躍度，實現零售客群的增長及價值提升；
（5）負責全行大堂經理隊伍的管理、培訓和榮譽體系的建設。
任職要求：
（1）大學本科及以上學歷，40周歲以下，具有5年以上金融機構從業經驗，3年以上銀行零售客群管理相關崗位經驗;
（2）具有良好的經濟、金融、管理、市場分析等實踐背景，了解宏觀政策與經濟形勢，了解零售大眾客群相關業務的市場情況和外部政策；
（3）具有較強的分析能力、學習能力、溝通能力、協調能力和文字表達能力；
（4）具備較強的責任心和團隊精神、能承擔較大的工作壓力；
（5）品行端正、無不良記錄，具有良好的職業道德和職業；
（6）具有良好的邏輯思維能力，有客群分析、統計等相關經驗的人員優先。
10、零售直營團隊主管 1人
崗位職責：
（1）負責全行基礎客群的市場拓展工作，重點對總行、分行合作的企業開展基礎客群的批量獲取、策略的構建和渠道的整合；
（2）負責全行代發業務的經營管理及相關制度的建設；
（3）制定并推動全行代發業務經營目標和年度工作計劃，代發客群的分析、系統建設和產品開發等工作；
（4）負責全行市場經理隊伍的管理、培訓和榮譽體系的建設。
任職要求：
（1）大學本科及以上學歷，40周歲以下，品行端正、無不良記錄
（2）3年以上銀行零售市場拓展和大眾客群拓展等相關管理崗位經驗，具備較強的市場開發能力和關系維護能力；
（3）在金融機構從事過公司業務營銷工作的人員優先；
（4）具有較強的分析能力、學習能力、溝通能力、協調能力和文字表達能力；
（5）具備較強的責任心和團隊精神、能承擔較大的工作壓力；
（6）具有良好的經濟、金融、管理、市場分析等實踐背景，了解宏觀政策與經濟形勢，了解零售大眾客群相關業務的市場情況和外部政策；
（7）社會資源豐富者優先考慮；
11、零售信貸主管 1人
崗位職責：
（1）組織部室成員制定、修訂分行區域零售信貸業務政策和信貸制度，實施行業研究，發布相關政策；
（2）組織部室成員制定年度、季度零售信貸檢查工作方案并實施，負責指導落實零售信貸檢查工作；檢查零售信貸風險管理和政策執行情況；
（3）組織部室成員制定逾期、預警、不良、清收、處置等執行策略；制定準入外包催收公司實施細則，并定期對外包催收公司準入進行審查和貸后檢查；
（4）零售貸款資產質量通報以及不良資產問責。組織部室成員做好資金回流、集中轉入、集中轉存、涉嫌資金流入股市報表下載及排查，并向客戶經理下發預警風險告知書；
（5）負責對經營機構上報不良貸款轉化請示出具審查意見；
（6）負責全轄零售貸款資產質量管理督導；
（7）負責完成總分行下達零售不良貸款指標以及考核。
任職要求：
（1）全日制本科及以上學歷，40周歲以下，具有5年以上金融機構從業經驗，5年以上零售信貸風險、貸后、數據分析等相關管理崗位經驗；
（2）良好的信貸、法律、數據分析實踐背景，了解宏觀政策與經濟形勢，了解區域經濟發展方向、同業貸款政策以及區域貸款政策需求，具有較強的執行力、判斷力、政策洞察敏感力，能夠為分管領導提供有力決策方案；
（3）品行端正，無不良記錄；具備較強的責任心，能承擔較大的工作壓力，有作為，敢擔當。
12、運營主管崗 3-5人
崗位職責：
1.組織實施派駐支行的運營工作計劃。合理安排支行柜面人員，正確組織賬務核算，高效開展柜面業務的管理工作，確保各項支行運營管理要求的落地；
2.貫徹執行國家有關法律法規和行內各項規章制度，處理日常工作中重要、特殊、疑難問題和相關業務投訴，嚴格按照相關業務規定進行柜面業務的授權和審批，保證派駐支行業務操作合法、合規，對要害部位和關鍵風險有效管控，維護銀行及客戶資金安全；
3.負責所派駐支行柜面業務的檢查、輔導和培訓，及時向上級報告疑難問題、特殊情況和異常事項。
任職要求：
（1）35周歲以下，本科及以上學歷，5年以上銀行會計或儲蓄工作經驗，其中從事運營主管等相關專業崗位2年（含）以上；
（2）熟悉會計、儲蓄、外匯等相關業務，了解銀行各項政策法規、金融產品。
（3）具有良好的組織管理能力、溝通協調能力、風險管控能力、文字表達能力。
13、資金計劃主管 1人
崗位職責：
（1）負債分行資產負債運行狀況的監測、分析；
（2）負責分行流動性及資本的管理；
（3）負責分行利率及FTP定價的管理、監測及分析；
（4）負債分行年度預算的編制、監測、分析；
（5）負責牽頭組織并執行分行的績效考核政策；
（6）負責組織分行的中間業務收費管理；
（7）負責分行的統計及數據質量的管理。
任職要求：
（1）年齡35歲以下，全日制本科及以上學歷，從事計財工作滿5年；
（2）熟悉銀行資產負債、預算、績效考核、資本及定價管理、統計等相關業務知識，具有一定的專業水平及政策水平，能夠參與或獨立解決復雜及疑難問題；
（3）熟練掌握各類辦公軟件，具備利用EXCEL工具進行復雜運算的能力。
14、財務管理主管 1人
崗位職責：
（1）負責分行年度財務預算的編制、監測及分析；
（2）負責分行營業費用及資本性支出的管理；
（3）負責分行稅務管理及稅收策劃；
（4）負責分行集中采購管理；
（5）負責分行財務報賬管理；
（6）負責利用管會系統數據進行各項支出的成本收益分析；
（7）負責分行黨團、工會、職工教育經費及食堂支出的財務管理。
任職要求：
（1）年齡35歲以下，全日制本科及以上學歷，從事計財工作滿5年；
（2）熟悉銀行財務、稅務、管理會計、集中采購等相關業務知識，具有一定的專業水平及政策水平，能夠參與或獨立解決復雜及疑難問題；
（3）熟練掌握各類辦公軟件，具備利用EXCEL工具進行復雜運算的能力。
15、系統運維主管 1人
崗位職責：
（1）負責組織實施系統運行、系統管理、網絡管理、安全管理、機房管理等分行系統運行維護管理工作，確保分行IT系統安全穩定運行；
（2）負責組織分行職責范圍內電子設備管理工作，包括采購管理、庫存管理等；
（3）負責組織推動分行電腦聯絡員管理工作；4、負責組織實施分行范圍內安全內控相關工作；
（4）負責組織新開業網點IT支持工作，協助分行完成網點開業；
（5）協助部門負責人制定分行運行維護相關制度和管理辦法；
（6）領導安排的其他工作。
任職要求：
（1）年齡40周歲以下，全日制大學本科及以上學歷，計算機及相關專業畢業；；
（2）熟悉分行IT運行維護相關工作流程及規范，至少在系統管理、網絡管理、安全管理、機房管理的任一領域有5年以上工作經驗；
（3）主持或作為技術骨干參與過核心網絡建設、機房建設等大型項目；
（4）具有良好的溝通能力、組織協調能力；
（5）具有較強的責任心，能夠適應經常性加班；
（6）具有較好的英文讀寫能力。
16、應用開發主管 1人
崗位職責：
（1）負責根據分行需求組織實施IT系統的設計、研發、測試等工作，確保按照工作計劃完成開發任務；
（2）負責組織實施分行數據管理工作，包括分行數據倉庫的建設和維護、數據相關應用的開發、業務部門數據提取需求的完成等；
（3）負責根據業務部門需求組織實施產品支持相關工作，包括業務或產品的（售前）支持、推廣、培訓、（售后）服務等；
（4）負責協助部門負責人制定分行開發相關制度和管理辦法；
（5）領導安排的其他工作。
任職要求：
（1）年齡40周歲以下，全日制大學本科及以上學歷，計算機及相關專業畢業，至少具有5年以上開發經驗，主持或作為技術骨干參與過大型業務系統或管理系統的開發工作；；
（2）精通JAVA、C/C++等主流開發語言，熟練使用DB2、ORACLE、SQL SERVER等主流數據庫；
（3）具有良好的溝通能力、組織協調能力；
（4）吃苦耐勞，具有較強的責任心；
（5）思維縝密，邏輯性強。
17、行政后勤室主管
崗位職責：
（1）負責分行物業管理、會務管理、文化宣傳、車輛安全等工作；
（2）負責分行食堂管理，承擔商務接待工作職責；
（3）負責分行固定資產和庫房管理；
（4）負責分行服務管理工作，推動分行服務水平提升。
任職要求：
（1）年齡35歲以下，本科以上學歷，5年以上銀行從業經驗，3年以上相關崗位工作經驗；
（2）熟悉銀行行政管理工作相關工作要求，具備較好協調溝通能力。
（3）較強的責任心，較好的承壓能力。
18、零售信貸市場拓展團隊長 1人
崗位職責：
（1）負責業務拓展，策劃并組織所轄團隊實施營銷活動,達成團隊的銷售任務;
（2）負責所轄團隊的風險管理,落實業務風險把關，負責團隊人員行為合規管理；
（3）負責所轄團隊客戶經理的日常管理以及培訓輔導工作。
任職要求：
（1）具有5年（含）以上信貸業務工作經驗，具有較強的的業務開拓和團隊管理能力；
（2）具有突出的風險識別和防范意識，具有較強的綜合協調能力和溝通能力，較好的承壓能力。
19、對公客戶經理崗 3人
崗位職責：
（1）負責大中公司客戶的營銷開發，完成部門下達的考核任務；
（2）負責資產業務的貸前、貸中和貸后相關工作；
（3）負責分管企業的客戶關系維護；
（4）完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
（1）年齡35周歲以下，全日制本科及以上學歷；
（2）2年以上銀行、信托公司、證券、基金、投資等金融行業工作經驗；
（3）富有開拓精神，具有較強的協調溝通能力，能承擔較大的工作壓力；
（4）條件特別優秀者，上述條件可適度放寬。
20、對公產品經理崗（投資銀行） 2人
崗位職責：
（1）研究制定投資銀行產品或系統規劃的區域性規劃，推動落實新產品或新系統的研發實現；
（2）負責各類投資銀行相關業務產品的架構設計、品種創新、營銷推廣和行內培訓；
（3）提出并實施投資銀行相關業務發展和管理方案，依據客戶需求，協助經營機構制定并落實債券承銷、并購金融、公司理財及財富顧問等服務方案；
（4）通過市場調研及目標客戶分析，開展投資銀行各類產品的規劃、設計和創新。
任職要求：
（1）年齡40周歲（含）以下，具有財會類、金融類、管理類、經濟類、法律類大學全日制本科及以上學歷；
（2）具有3年（含）以上金融機構工作經驗，熟悉投資銀行產品、流程與掌握投資銀行業務相關的財務、法律等相關知識；
（3）具備較強的市場開拓能力，能獨立開拓業務；
（4）具有高度的市場敏銳度、前瞻性和創新意識，較強的執行力、溝通能力、組織協調能力、團隊合作精神及較高的文字水平；
21、對公產品經理崗（小企業金融） 1人
崗位職責
（1）組織實施小企業新系統或新產品的營銷推廣，并做好行內相關培訓工作，不斷提升小企業客戶經理（含無貸戶經理）的專業水平；
（2）提出并實施小企業相關業務發展和管理方案，依據客戶需求，協助經營機構制定并落實綜合性金融服務方案；
（3）分析小企業產品推廣動態和市場反饋，通過優化產品及系統，不斷提升客戶體驗；
（4）協助完成總分行制定的小企業階段性營銷任務及指標；
（5）負責小企業產品的規范運營。
任職要求：
（1）35周歲以下，本科及以上學歷，財經、金融、管理、法律等相關專業；
（2）2年以上金融機構工作經驗，熟悉小企業金融相關產品和流程；
（3）具備相關銀行業務及營銷的相關專業知識，全面了解銀行各項業務，并能運用在工作中；
（4）具有良好的開拓創新能力，能夠熟練使用Office、Wps等常用辦公軟件；
（5）具有較好的組織協調和溝通能力。
22、風險經理崗（同業） 2人
崗位職責：
（1）負責對客戶經理報送的同業投融資或資產管理項目進行審核，包括交易對手、金額、期限、價格、業務方案、擔保條件、還款來源等合作要素，確認資料準確性、完備性后，給出明確的風險審核意見，該業務是否可報總行審批。
（2）負責對客戶經理提交的同業投融資或資產管理項目的放款資料進行審查，確保落實各項審批條件。
（3）負責牽頭做好業務臺賬管理、檔案管理、數據質量管理等基礎性工作。
（4）負責分行同業金融風險報告工作。
（5）負責牽頭分行同業金融條線迎接內外部監管督查及審計檢查。
（6）負責配合總、分行做好風險監控預警及應急響應。
（7）負責督導客戶經理開展業務投后管理工作，密切監測資產質量，定期開展交叉互查、回訪工作，及早發現風險隱患，及時報告、并采取補救措施、處置風險。
任職要求：
（1）40周歲以下，本科及以上學歷，特別優秀者可以酌情放寬；
（2）具有較強的學習能力，能夠及時掌握一行三會和基金業協會、銀行間交易商協議等最新政策和總行最新產品的操作流程；
（3）原單位為銀行、證券、信托、資產管理公司等金融機構, 其中有1年以上投行、資管、公司信貸、托管等業務崗位從業經驗者優先考慮；
（4）具有較強的同業業務風險把控能力，能承受較強的工作壓力，具備良好的職業操守和高度的責任心；
（5）具有銀行1年以上的風險管理經驗。
23、風險經理崗（小企業） 1人
崗位職責：
（1）組織開展小企業風險預警與風險排查工作，有需要的進行現場直查；
（2）參與客戶的協同作業，開展現場檢查，揭示和報告風險，提出風險意見；
（3）負責轄內小企業資產整體風險的評估、分析與報告，完成信用評級、核保、資產分類等工作；
（4）指導支行或經營團隊進行有效的貸后管理并抽查貸后管理質量，跟蹤客戶經理貸后管理行為；
（5）協助配合不良資產的清收工作。
任職要求：
（1）40周歲以下，本科及以上學歷，5年以上銀行相關工作經驗且從事公司信貸業務至少3年以上；
（2）具備較強的分析判斷、溝通協調和文字寫作等能力；
（3）具有突出的風險識別和防范意識，具有較強的綜合判斷能力；
（4）品行端正、具有較強的責任心和團隊精神。
24、零售市場經理崗 4人
崗位職責：
（1）深入網點周邊社區、院校、寫字樓、商圈等，開發新客戶，交叉營銷各項產品和業務；
（2）開發并維護代發工資戶，與客戶建立良好的業務關系；
（3）了解并挖掘客戶需求，幫助客戶了解和選擇我行零售業務產品，為其提供我行業務范圍內的全方位金融服務；
（4）完成考核期內零售銀行相關的業務指標。
任職要求：
（1）年齡35周歲以內；全日制本科及以上學歷，如從業經驗豐富，專業能力強者，此項可適度放寬；
（2）具備2年以上銀行市場營銷從業經歷；
（3）具備資本市場專業分析能力和產品銷售技巧；
（4）具備良好的溝通能力，能承擔較大的工作壓力； （5）具備良好的個人品質和職業道德，清正廉潔，遵紀守法，責任心強； （6）社會資源豐富者優先考慮。
25、零售產品經理崗 2人
產品經理業務方向包括：電子銀行、基礎客戶和財富管理方向。
崗位職責：
（1）根據客群需求，制定零售基礎產品發展策略及規劃；
（2）制定并實施產品推廣管理方案，協助產品營銷；
（3）開展產品業務培訓和隊伍專業培訓；
（4）負責零售電子銀行產品、財富管理產品等的營銷推動工作；
（5）督導支行開展產品銷售及售后服務。
任職要求：
（1）35周歲以下，本科以上學歷，2年以上銀行相關工作經歷；
（2）了解零售銀行業務，對電子銀行、手機銀行、網銀服務和電子支付等產品；
（3）具備較豐富的基礎客戶拓展經驗，較好服務意識；
（4）具有良好的營銷和溝通協調能力；
（5）具備良好的個人品質和職業道德，清正廉潔，遵紀守法，責任心強，行內外無不良記錄；
26、零售客群經理崗 2人
客群經理包含基礎客群和中高端客群方向
崗位職責：
（1）監督和管理零售客群，推動、跟蹤各網點營銷工作；
（2）制定零售客群發展策略，推動零售客群營銷體系的搭建和培訓工作，并跟進執行；
（3）開展市場營銷活動，提升客戶的價值貢獻度和活躍度，實現零售客群的增長及價值提升；
（4）分析大眾客戶需求，定期開展相應營銷活動，提升客群AUM和實現輸送。
任職要求：
（1）35周歲以下，本科以上學歷，2年以上銀行相關工作經歷；
（2）了解零售銀行業務，具有較豐富的客戶經營拓展經驗；
（3）具有良好的營銷和溝通協調能力；
（4）具備良好的個人品質和職業道德，清正廉潔，遵紀守法，責任心強，行內外無不良記錄；
（5）具有良好的邏輯思維能力，有客群分析、統計等相關經驗的人員優先。
27、零售信貸客戶經理崗 2人
崗位職責：
（1）負責零售信貸業務營銷拓展；
（2）負責零售貸款貸前營銷、業務受理、貸前調查、貸后服務；
（3）負責貸后上門實地檢查以及貸款逾期催收。
任職要求：
（1）35周歲以下，本科及以上學歷，2年以上銀行零售信貸工作經驗；
（2）具有良好的營銷拓展能力；
（3）有個人資產業務審查工作經驗；有一定的分析能力和文字表達能力。
28、零售貴賓理財經理 3人
崗位職責：
（1）負責中高端客群的維護拓展開發，與客戶建立良好的業務關系；
（2）了解客戶需求，幫助客戶了解和選擇我行零售業務品種，為其提供我行業務范圍內的全方位金融服務；
（3）向財富中心和私人銀行中心轉介提升鉆石客戶和私人銀行客戶。
任職要求：
（1）35周歲以下，本科及以上學歷，2年以上銀行相關工作經驗，其中有1年以上的零售理財業務經驗；
（2）熟悉零售銀行業務產品及流程，具備風險識別能力，取得AFP（CFP）證書者優先；
（3）具有良好的營銷推動和溝通協調能力；
（4）持有銀行從業資格、證券投資基金從業資格、保險代理人資格、AFP/CFP/CFA/FRM/CPA證書者優先。
29、零售理財專員崗 6人
崗位職責：
（1）負責中高端客群的維護拓展開發，與客戶建立良好的業務關系；
（2）了解客戶需求，幫助客戶了解和選擇我行零售業務品種，為其提供我行業務范圍內的全方位金融服務；
（3）向貴賓理財經理轉介提升金葵花客戶。
任職要求：
（1）35周歲以下，本科及以上學歷，1年以上銀行相關工作經驗；
（2）熟悉零售銀行業務產品及流程，具備風險識別能力；
（3）具有良好的營銷推動和溝通協調能力；
（4）持有銀行從業資格、證券投資基金從業資格、保險代理人資格、AFP、CFP、CFA、FRM、CPA證書者優先。
30、零售財富顧問崗 1人
崗位職責：
（1）負責分行中高端客戶拓展維護流程及財富管理業務流程的落實、優化及理財人員團隊管理；
（2）負責為支行理財經理團隊提供專業支持與銷售輔導，搭建分層次的培訓體系。
（3）負責總行私人銀行及財富管理投資決策委員會市場策略、市場觀點的內部傳導及外部宣講。
任職要求：
（1）本科及以上學歷，財經類專業畢業。
（2）3年以上金融領域從業經驗，熟練掌握銀行、證券、基金、保險等投資理財方面知識，能熟練運用境內外金融市場工具，擅長投資理財、市場研究和資產配置規劃；
（3）持有AFP，CFP或CFA證書優先。
31、清收保全崗 1人
崗位職責：
（1）負責不良資產的清收管理工作；
（2）組織呆賬核銷和以物抵債資產管理；
（3）組織、指導和審核不良資產責任認定和問責工作；
（4）完成不良資產項目的盡職調查，設計清收方案并執行；
（5）完成清收中的訴訟維權、資產保全、營銷競價等工作。
任職要求：
（1）35周歲以下，本科及以上學歷，5年以上銀行從業工作經驗，具備3年以上相關崗位工作經驗；
（2）具備較強邏輯分析能力和溝通表達能力；
（3）對銀行業不良清收工作比較了解，具備律師資格可優先考慮。
（4）品行端正，無不良記錄，具備較強的責任心，能承擔較大工作壓力。
32、信用風險管理崗 1人
崗位職責：
（1）開展信貸業務調研，參與起草分行區域信貸政策；
（2）負責總分行信貸政策執行情況的跟蹤和落實；
（3）組織開展分行信貸業務培訓；
（4）組織信用風險統計工作，落實監管部門的信用風險數據統計與工作調研；
（5）定期監測統計全行信用風險業務數據及同業數據，形成信用風險分析報告。
任職要求：
（1）35周歲以下，本科以上學歷，3年以上銀行從業工作經驗
（2）熟悉銀行信貸業務，對投行業務、同業業務等相關產品和流程較為熟悉者優先;
（3）具有較強的責任心，品行端正，工作嚴謹；
（4）具有較強的風險意識和團隊精神，有良好的組織管理和協調能力。
33、行政綜合管理崗 1人
崗位職責：
（1）負責分行物業管理，確保分行及各支行辦公區域安全；
（2）食堂管理，協助辦公室負責人做好分行接待工作；
（3）負責分行服務管理工作。
任職要求：
（1）30周歲以下，本科及以上學歷， 2年以上銀行相關工作經驗，熟悉銀行行政崗位工作流程，有銀行工程管理、物業管理、服務管理或集中采購工作經驗優先；
（2）較好的組織協調能力和人際溝通能力；
（3）具備較強責任心和服務意識，較好的文字應用能力。
34、文秘宣傳崗 1人
崗位職責：
（1）負責分行綜合秘書工作，匯總督辦重點工作；
（2）負責分行品牌與公共關系管理工作；
（3）負責分行外部宣傳工作。
任職要求：
（1）30周歲以下，本科及以上學歷，經濟、中文等相關專業畢業；
（2）2年以上銀行文秘、媒體相關工作經驗；
（3）熟悉銀行基本流程，掌握辦公宣傳有關知識；
（4）具有良好溝通協調、文字應用能力。
35、機要檔案印章管理 1人
崗位職責：
（1）負責各類公文收發、傳閱，審核公文呈批、送辦，確保分行各項政策傳導到位；
（2）負責分行印章管理、審核、記錄以及分支機構印章管理監督檢查工作；
（3）負責分行檔案管理工作。
任職要求：
（1）30周歲以下，本科及以上學歷，經濟、中文等相關專業畢業；
（2）具備較好的服務意識、協調溝通能力和較強的團隊意識；
（3）具備較強原則性，較好責任心，品行端正，具備較強學習能力，較好的自我約束能力，工作嚴謹、仔細。
36、計劃統計崗 1人
崗位職責：
（1）負責協調分行有關部門開展統計工作；
（2）負責編制和報送分行各類報表、報告；
（3）負責定期對本地區同業運營數據和業務進行深入分析并撰寫分析報告；
（4）負責分行數據質量的管理及調研問卷的組織填報。
任職要求：
（1）年齡35歲以下，全日制本科及以上學歷，從事銀行工作滿3年；
（2）熟悉會計、統計制度，能夠熟知各類報表，熟練掌握會計科目及會計核算的基本原理；
（3）熟練掌握各類辦公軟件，具備利用EXCEL工具進行復雜運算的能力；
（4）具備相應的文字分析能力。
37、系統管理與開發崗 2人
崗位職責：
（1）負責分行中心機房系統運行維護管理相關工作，包括網絡管理、安全管理、系統管理、數據庫管理、機房管理等；
（2）負責網點設備及系統的維護，保證網點設備及系統正常運行；
（3）負責分行電腦聯絡員管理工作；
（4）系統運維其他相關工作。
任職要求：
（1）35周歲以下，全日制大學本科及以上學歷，2年以上網絡管理/安全管理/系統管理/機房管理經驗，能夠獨立承擔系統運維相關工作；
（2）具有較強的責任心，勤懇敬業，能夠適應經常性加班，男性優先；
（3）具有較好的英文讀寫能力；
（4）具有良好的溝通協調能力。
38、運營管理崗 1人
崗位職責：
（1）負責柜面業務管理、檢查輔導，指導各行部柜面疑難問題處理；
（2）對風險案例進行整理分析，制定風險控制及預防措施；
（3）負責向分行及監管機構報送運營管理工作相關報告、報表等；
（4）負責本部門內部綜合事務的處理及運營服務管理工作。
任職要求：
（1）35周歲以下，本科及以上學歷，5年以上銀行會計或儲蓄工作經驗，其中從事運營管理相關崗位3年（含）以上，具有分行督導檢查、業務管理等管理工作經驗的優先考慮；
（2）熟悉銀行各項政策法規、金融產品，熟悉柜面業務處理流程及業務風險點；
（3）具有較強的組織管理能力、溝通協調能力、分析判斷能力、風險管控能力、文字表達能力。
39、柜員崗 10人
崗位職責：
（1）按照運營基本規定和操作規程，及時、準確、合規辦理會計、儲蓄柜面各類業務；
（2）按照服務管理要求做好客戶服務；
（3）積極進行柜面營銷轉介。
任職要求：
（1）30周歲以下，本科及以上學歷，1年以上銀行柜面相關工作經驗，從事過儲蓄、會計、外匯等多個柜面崗位的優先考慮；
（2）熟悉銀行儲蓄、會計的等相關專業規章制度與業務流程，掌握反洗錢相關基礎知識，柜員專業技能熟練；
（3）品行端正、吃苦耐勞、儀表端莊，具備快速的學習能力、較強的風險防范意識、客戶服務意識、團隊協作能力和語言表達能力。
注：以上關于應聘者年齡、學歷、工作年限等要求均為原則性條件，如應聘者專業素質較高、發展潛力較大或具有特殊業務技能的，條件可適當放寬。
二、應聘方式
1、登錄招商銀行網站人才招聘界面http://career.cmbchina.com/，注冊并按照崗位意向填寫相關應聘表格，在系統中直接投遞，相關信息務必填寫準確齊備。
2、如因網絡等問題如無法正常登錄的，可將個人簡歷發送指定郵箱：resumets@cmbchina.com（文件名統一格式為：應聘崗位—姓名），請勿重復投遞。
咨詢電話:0315-5393509、5393525。
三、注意事項
1、每人只能應聘一個崗位，如有需要，我行會根據應聘者情況統一調劑。
2、恕不接待來訪，考試時間另行通知，請確保通訊方式暢通。
3、面試者請攜帶身份證、學歷、學位、專業技術職稱、業績證明資料等相關材料復印件（統一A4紙復�。�。
4、應聘報名信息和材料將代為保密，恕不退還。