長沙銀行儲備人才2015年公開招聘啟事（衡陽）
長沙銀行股份有限公司（簡稱“長沙銀行”）成立于1997年5月，下轄包括廣州、株洲、湘潭、常德、婁底、郴州、益陽、懷化、邵陽、永州在內的26家分支機構、101個營業網點，控股發起湘西、祁陽、宜章三家長行村鎮銀行。作為湖南首家區域性股份制商業銀行和湖南人自己的銀行，長沙銀行經過18年的發展，資產總額達到2600億元，存款余額達到2200億元，授信總額達到1300億元，連續十年保持25%以上的價值增長，資產規模躋身全球500強，綜合實力挺進中國服務業500強，中國金融業100強，在英國《銀行家》雜志“2015年全球銀行1000強排名”中名列第395位，較2014年上升94位，長沙銀行已經成為湖南金融業一張靚麗的名片。現根據發展需要，定向在衡陽誠聘精英。
一、招聘崗位及任職要求
（一）副行長或行長助理（2人）
崗位描述：協助分行行長引進和帶領團隊，迅速打開當地市場，有效進行內部管理和風險控制，確保發展戰略的實施和經營目標的實現。
任職條件：本科及以上學歷，年齡45周歲（含）以下（1970年1月1日之后出生）；熟悉銀行營銷、營運和管理的流程和風險點；具有較強的合規理念和風險意識，無不良記錄；吃透本地市場，擁有豐富的市場資源和強大的營銷開拓能力。副行長必須從事商業銀行營銷管理工作8年以上，其中4年（含）以上擔任商業銀行一級支行行長或市級商業銀行部門負責人管理經驗（含市級農村合作銀行）。條件特別優秀者，可適當放寬條件。
（二）綜合保衛部
1、綜合管理部主任、副主任（各1人）
崗位描述：根據總行、分行綜合管理目標和要求，貫徹執行總行有關規章制度，協助分行行長對分行行政、人事、考核、黨群、后勤、安全保衛等工作進行有效管理。
任職條件：本科及以上學歷，年齡40周歲（含）以下（1975年1月1日之后出生），3年（含）及以上相關工作經驗，其中2年（含）及以上管理工作經驗，形象良好，具備較強溝能協調能力，吃苦耐勞，敬業奉獻；具備較強管理能力和文字口頭表達能力，熟練運用各種辦公軟件。條件特別優秀者，可適當放寬條件。
2、綜合文秘崗（1人）
崗位描述：起草分行綜合性文稿，負責分行文秘檔案管理工作；負責分行機構管理工作，向相關部門報送相關材料報表及內勤工作。
任職條件：本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下（1980年1月1日（含）之后出生），3年（含）及以上相關工作經驗；形象良好；熟悉銀行相關業務知識，有扎實的文字寫作功底，具備良好的溝通協調能力和計劃執行能力；熟練運用各種辦公軟件；有銀行、辦公室、新聞媒體等從業工作經歷者優先。
3、計劃財務崗（1人）
崗位描述：負責分行財務費用賬務處理，非信貸資產管理；編制分行財務計劃及分析；按監管部門及總行要求報送各類財務及統計報表。
任職要求：本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下（1980年1月1日（含）之后出生）， 3年（含）及以上相關工作經驗；形象良好；了解銀行相關業務知識，熟悉銀行財務管理、統計分析相關知識，熟練運用各種金融統計分析工具及辦公軟件。
4、行政后勤崗兼保衛專干（2人）
崗位描述：負責分行會務、接待和對外聯絡等工作；負責分行辦公管理和水、電、空調以及環境衛生管理等，確保分行各項功能安全運行；按照總行基建管理的有關規定，協助總行相關部門做好分行的網點布局和基建工作。
任職條件：本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下（1980年1月1日（含）之后出生）；3年(含)及以上相關工作經驗，熟悉本地情況；了解內部治安保衛知識、安全防護知識、法律知識；具備較強的組織管理能力。
5、信息技術崗（1人）
崗位描述：負責制定和完善分行信息技術相關制度及實施細則和流程；負責分行計算機信息系統的日常運營管理；負責分行計算機信息系統的硬件設備維護；負責分行計算機網絡的配置與維護，發現并處理各類風險隱患；定期對本行信息科技風險進行分析評估并形成報告；負責對本行電子設備登記造冊；參與本行員工計算機操作培訓，提供必要的技術支持與指導；負責與總行信息技術部的協調與溝通。
任職條件：本科及以上學歷，年齡在35周歲（含）以下（1980年1月1日（含）之后出生）；有3年（含）及以上相關專業工作經歷；具備較強的事業心和工作責任心。具有大型系統集成方案設計和管理經驗；有IBM或Micro Soft認證者優先。
6、司機崗（2人）
崗位描述：嚴格遵守交通規則，堅持安全行車，服從車輛調度；負責車輛的年檢、換證、換照等工作；完成上級臨時交辦的其他工作。
任職資格：高中以上學歷；年齡30歲（含）以下男性（1985年1月1日之后出生），駕齡3年以上；愛崗敬業，持有機動車駕駛證；熟悉《交通安全法規》，駕駛技能嫻熟，并具有汽車日常保養和排除簡單故障的技能。
（三）公司業務部
1、公司業務部總經理、副總經理（各1人）
崗位描述：根據行總部、分行公司銀行業務的發展目標和戰略要求，貫徹執行總行有關規章制度，協助分行行長對分行公司業務的經營工作進行有效管理；協助分行行長確定及調整分行公司業務經營方向和營銷策略，組織落實分行各項經營指標，并保證各項經營指標順利完成。
任職條件：本科及以上學歷，年齡40周歲（含）以下（1975年1月1日之后出生）；3年（含）及以上銀行公司業務、風險管理工作經歷，其中2年（含）以上管理工作經驗；熟悉公司業務產品和本地市場情況；具備較強的的市場開拓能力、組織計劃能力、溝通協調能力、分析判斷能力；風險意識較強，具有一定資源優勢。條件特別優秀者，可適當放寬條件。
2、客戶經理（5人）
崗位描述：進行有效的市場開拓，負責本行銀行產品營銷工作，建立業務渠道，培養和維護客戶關系，完成分行下達的各項業務指標。
任職條件：本科及以上學歷，35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），有銀行工作經驗，從事信貸工作1年（含）及以上，具有較強的市場開拓能力、溝通協調能力、分析判斷能力和客戶服務能力；具有一定客戶資源的條件可適當放寬。
3、資源型客戶經理（4人）
崗位描述：進行有效的市場開拓，負責本行銀行產品營銷工作，建立業務渠道，培養和維護客戶關系，完成分行下達的各項業務指標。
任職條件：本科及以上學歷，35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），有豐富的客戶及市場資源（須符合總行相關規定）。
（四）零售業務部
1、零售業務部總經理、副總經理（各1人）
崗位描述：根據總行、分行零售業務的發展目標和戰略要求，制定與調整本行零售業務的經營策略，擬定零售業務年度計劃，指導部門內各業務管理崗位，開展零售業務管理和產品創新、組織推動分行零售業務的發展。
任職條件：本科及以上學歷，年齡40周歲（含）以下（1975年1月1日之后出生）；3年（含）及以上銀行零售業務工作經歷，其中2年（含）及以上管理工作經驗；；熟悉零售業務產品和本地市場情況；具備較強的市場開拓能力、組織計劃能力、溝通協調能力、分析判斷能力；具有一定資源優勢；條件特別優秀者，可適當放寬條件。
2、客戶經理（8人）
崗位描述：進行有效的市場開拓，負責本行銀行產品營銷工作，建立業務渠道，培養和維護客戶關系，完成分行下達的各項業務指標。
任職條件：本科及以上學歷，35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），有銀行工作經驗，從事相關工作1年（含）及以上，具有較強的市場開拓能力、溝通協調能力、分析判斷能力和客戶服務能力；具有一定客戶資源的條件可適當放寬。
（五）風險管理部
1、風險管理部總經理、副總理（各1人）
崗位描述：根據總行風險管理規劃，制定相關的風險管理政策、制度、流程；設計、開發、維護相關的風險管理工具；監控和分析本行相關的風險狀況。
任職要求：本科及以上學歷，年齡40周歲（含）以下（1975年1月1日之后出生）；3年（含）及以上信貸工作經驗，其中2年（含）及以上管理工作經驗；熟悉金融行業風險管理相關政策法規和信貸業務操作，風險意識強，具備一定的信貸和風險管理能力；具備優秀的綜合問題分析能力、溝通協調能力、組織計劃能力和決斷力。條件特別優秀者，可適當放寬條件。
2、風險管理崗（3人）
崗位描述：根據監管部門及我行的風險管理制度，落實相關的風險管理政策、制度、流程；監控和分析本行各項業務的相關的風險狀況。
任職條件：本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生）；3年（含）及以上信貸工作經驗，熟悉本地監管規定和信貸業務操作，具備一定的信貸和風險管理能力。
（六）、運營管理部
1、運營管理部總經理、副總經理（各1人）
崗位描述：參與編制分行年度綜合經營計劃，負責制訂分行運營管理年度工作計劃并組織實施；組織分行結算業務管理, 清算業務管理、財政集中支付的業務管理、同業賬戶管理，保證資金支付結算的安全,組織柜面人員的培訓、輔導、考核和檢查工作; 組織受理分行信息系統及時維護、信息安全、電子設備保管、計算機操作培訓等；組織分行現金庫存管理、現金錯款審批、現金調繳、反假幣等相關工作；組織和管理轄內機構事后監督、業務差錯的統計和分析工作；組織出賬審核相關工作；組織對保管范圍內信貸檔案、抵質押品權證進行入庫、盤點、出庫等管理；組織分行會計憑證保管、查詢、整改、登記等工作。
任職條件：本科及以上學歷，年齡40周歲（含）以下（1975年1月1日之后出生）； 3年（含）及以上相關工作經驗，其中2年（含）及以上管理工作經驗；熟悉國家相關監管政策、金融法律法規等，具有優秀的溝通協調能力、分析判斷能力、組織計劃能力，較強的風險意識與市場意識。
2、結算管理員（1人）
崗位描述：協助運營管理部總經理抓好運營管理各項工作，落實和實施運營管理部各項工作計劃。
任職資格：本科及學歷，年齡35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），從事銀行工作3年（含）以上，具2年（含）以上運營管理工作經驗，業務能力特別優秀者可適當放寬條件；熟悉《票據法》、《支付結算辦法》、《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》等國家相關監管政策、金融法律法規；熟悉當地市場金融環境、熟悉銀行相關業務知識；具有較強的責任心、組織協調能力、分析判斷能力、風險意識，敢于堅持原則。
（七）營業部
1、營業部主任、副主任（各1人）
崗位描述：協助分行行長管理好營業部，主持營業部日常工作，構建各項管理制度；按照會計制度、結算制度的規定，管理各項結算業務，控制結算風險，保證日常結算順利完成；引進、組織和帶領營銷團隊拓展市場，完成分行下達的各項工作任務。
任職條件：本科及以上學歷，年齡40周歲（含）以下（1975年1月1日之后出生）；2年（含）及以上相關工作經驗，能夠成功地引進營銷拓展團隊，迅速打開當地市場。具備優秀的溝通協調能力、分析判斷能力、組織計劃能力、較強的風險意識和市場意識。條件特別優秀者，可適當放寬條件。
2、結算監督員（1人）
崗位描述：協助營業部主任抓好各項日常工作，構建各項管理制度；按照會計制度、結算制度的規定，管理各項結算業務，控制結算風險，保證日常結算順利完成。
任職條件：本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），具有3年（含）及以上相關工作經驗，業務能力特別優秀者可適當放寬條件；熟悉銀行會計、儲蓄、出納制度及業務流程；熟悉當地業務情況；有較強的組織管理能力和溝通協調能力；有客戶資源者優先。
二、用工形式及待遇
本次招聘崗位除司機崗為勞務派遣制，其他崗位均為勞動合同制；本次招聘崗位為正式合同工的納入我行正式合同工管理，享受相關崗位工資福利待遇。本次招聘崗位為勞務派遣工的，經總行審批后與勞務派遣公司簽訂用工合同，享受相關崗位工資福利待遇。
三、應聘須知
1、此次招聘采用網上申請的方式。
2、應聘流程：
合同制步驟：網上投簡歷→資格審查→面試→體檢→錄用；
派遣制步驟：網上投簡歷→資格審查→筆試→面試→體檢→錄用。
3、需提供的資料：
① 簡歷一份（請在http://www.cepin.com/下載填寫長沙銀行應聘登記表）；
② 身份證（或其它身份證明）、學歷證書、學位證書、職稱證書、崗位資格證書、計算機相關證書、獲獎證書、戶口薄等相關證書。
請直接登陸http://cscb.talebase.com/Personal/Account/Register進行報名并上傳簡歷及證件掃描件等附件，請在填寫完簡歷后到“應聘求職中心”申請崗位完成報名。
4、簡歷投遞報名時間：
請在填寫應聘表格時，填寫常用的郵箱，同時務必保持手機通暢。
5、請確保您填寫的所有個人資料真實無誤，如有任何虛假信息，應聘者將會被取消資格。
6、所有應聘材料我們將妥善代為保管，恕不退還，本行負責保密。
7、聯系電話：0731－89879693（楊小姐）
長沙銀行股份有限公司
二〇一五年 十 月 十五 日