武漢農村商業銀行股份有限公司招聘公告
武漢農村商業銀行是經中國銀監會批準，在具有50多年歷史的原武漢市農村信用社基礎上改制成立的股份制商業銀行，是全國第一家副省級城市農村商業銀行，是市委、市政府直接管理、總部在漢、具有一級法人地位的銀行機構，2009年9月9日正式掛牌。
武漢農村商業銀行實施城鄉并舉的發展戰略，為武漢城鄉廣大客戶提供全面的商業銀行產品與金融服務。目前，武漢農村商業銀行下設4家分行及23家一級支行，擁有營業網點200余個，在崗員工4000余人，已經批準籌建和開業的村鎮銀行整體數量達到30余家，形成規模化的發展態勢，經營觸角遍及廣東、江蘇、云南、海南、湖北等5省份，為武漢農村商業銀行從地方性銀行向區域性銀行轉變奠定了良好的基礎。
經過長期的發展和幾代農商人的不斷努力，武漢農村商業銀行已經成為區域金融領域的重要組成部分，是武漢“三農”經濟、中小企業發展的主力銀行和較有影響力的金融機構之一，連續多年獲得“中國服務業企業500強”、“武漢市百強企業”、“全國十佳農村商業銀行”。2013年以來被授予“省級文明單位”、“武漢市五一勞動獎狀、“武漢市十佳和諧企業”、“武漢市服務三農特別獎”、“創建幸福武漢十大突出貢獻企業”、“城鄉和諧貢獻獎”、“2014湖北企業100強”、等多項榮譽稱號。
為進一步加快發展步伐，武漢農村商業銀行總行電子銀行部、金融市場部、合規管理部、風險管理部、授信審查部、信息科技部面向社會招聘部分崗位工作人員，誠邀社會各界優秀人士加盟。
一、招聘崗位及要求、工作地點及薪酬待遇
（一）總行電子銀行部招聘崗位
1、電子銀行部電子業務開發崗2人
職責描述：
（1）負責銀行電子業務應用場景、業務流程、合規性的可行性分析工作；
（2）負責撰寫業務開發需求說明書、測試案例；
（3）負責組織、實施電子業務項目的測試、驗收及上線后業務認證測試等工作；
（4）負責項目中的各類文檔整理工作。
任職條件：
（1）年齡35周歲及以下，金融、經濟、管理、計算機及相關專業，全日制本科及以上學歷；
（2）熟悉銀行卡支付結算業務及基本電子支付渠道，有一定財務會計基礎；
（3）具有2年以上銀行卡或電子銀行相關項目開發管理經驗；
（4）有較強的溝通和協調能力，具備一定寫作能力；
（5）具備良好團隊合作精神，有實施銀行電子業務開發經驗優先。
工作地點及部門：武漢市、電子銀行部
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀的，給予相應職級和待遇。
2、電子銀行部POS業務管理崗1人
職責描述:
（1）負責擬定全行收單業務發展規劃，制定具體執行策略；
（2）負責銀行卡收單業務的風險管理工作，制定全行收單業務管理規范，推動各分支行收單業務合規有序發展；窗體頂端
（3）負責收單業務的推廣及分支行的業務指導工作；
（4）負責協助全行收單業務的分支行、第三方機構的日常工作對接和溝通協調；
（5）及時收集掌握同業市場信息，優化我行產品政策，保持市場競爭力；
（6）負責銀行卡收單業務的數據分析及業務報表制作等。
任職條件：
（1）年齡35周歲及以下，金融、經濟、管理、計算機及相關專業，全日制本科及以上學歷；
（2）具有2年以上銀行卡收單業務管理工作經驗；
（3）了解銀行卡業務基礎知識，熟悉金融支付相關業務；
（4）具備良好的組織與協調能力，良好的計劃與執行能力;
（5）具有創新意識和較好的分析與文字處理能力。
工作地點及部門：武漢市、電子銀行部
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀的，給予相應職級和待遇。
3、總行電子銀行部-信用卡中心電話照會崗2人
職責描述：
（1）核實申請件資料的完整性以及申請人信息的真實性；
（2）確認信用卡申請人的身份、資格以及申請意愿，防止偽冒案件發生；
（3）通過電話溝通方式，識別并確認風險點，進行主動防范；
（4）嚴格按照操作流程完成電話征信工作，真實、準確、完整的記錄電話征信過程中查證到的信息；
（5）負責電話征信錄音記錄的存檔及調取。
任職條件：
（1）年齡35周歲及以下，全日制大學本科及以上學歷；
（2）熟悉信用卡征信、審批業務，具備扎實的專業技能；
（3）有過2年以上信用卡電話征信相關工作經驗；
（4）具備良好的邏輯思維和風險識別能力，能協助完善電話征信相關流程；
（5）口齒清楚、普通話流利，有較強的溝通能力和有較強的團隊協作能力。
工作地點及部門：武漢市、電子銀行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部信用卡中心一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀的，給予相應職級和待遇。
4、總行電子銀行部-信用卡中心初審調查崗1人
崗位職責：
（1）按照授信政策和業務流程要求，對信用卡申請進行初步審核，包括資料審核、征信審核、身份核查等，并作出適當的初審結論；
（2）對偽冒、不實以及不良申請進行防堵，控制操作風險，達成風險控制目標；
（3）在遵守業務流程的前提下保證高效率和高質量的完成初審工作；真實、準確和完整的記錄初審信息，并將結果提交審批；
（4）協助完善授信審批流程和系統功能。
任職要求：
（1）年齡35周歲及以下，全日制大學本科及以上學歷；
（2）有2年以上信用卡審核工作經驗，熟悉信用卡審核業務，具備扎實的專業技能；
（3）愛崗敬業，有強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強；
（4）具備良好的溝通協調能力、學習能力及團隊協作能力。
工作地點及部門：武漢市、電子銀行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部信用卡中心一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀的，給予相應職級和待遇。
5、總行電子銀行部-信用卡中心授信審批崗1人
崗位職責：
（1）負責按照信用卡授信審批政策做出發卡或拒件判斷，對于發卡客戶核給適當額度，并對評級結果進行記錄；
（2）負責認定超信用卡審批人權限的客戶，向有權審批人提交審查報告，并匯報審查意見；
（3）負責及時返還不符合條件的授信材料，并提出要求補充資料及證明；
（4）負責協助科室負責人完善信用卡授信政策、優化操作流程；
（5）在業務操作過程中，對各類問題進行收集、分析、整理，定期對授信政策及操作流程的執行情況進行總結。
任職要求：
（1）年齡35周歲及以下，全日制大學本科（含）以上學歷；
（2）熟練掌握監管部門關于信用卡相關法律法規；
（3）3年以上信用卡授信審批工作經驗，熟悉信用卡審批業務，具備扎實的專業技能；
（4）有過制定信用卡授信政策、流程制度工作經驗；
（5）具備較強的風險識別能力，能對潛在風險進行預警及評估；
（6）良好的溝通協調能力、學習能力及團隊協作能力。
工作地點及部門：武漢市、電子銀行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部信用卡中心一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀的，給予相應職級和待遇。
6、總行電子銀行部-信用卡中心風險監測崗1人
崗位職責：
（1）負責制定、優化信用卡風險監測規則和相應的流程制度，提高風險識別與監測效率；
（2）根據流程制度實時監測用卡交易，對有風險的交易及時進行查證及處理；
（3）通過電話調查等方式確保信用卡使用正常；
（4）收集欺詐信息及監控工作中發現的問題，并及時匯報；
（5）負責對風險監測系統彈出的報警交易進行分析與電話核實，判斷卡片是否存在風險，對其進行止付或解除止付的操作，并視具體情況轉交風險監測管理崗進行后續欺詐調查和判定工作；
（6）負責分析持卡人歷史交易記錄，結合持卡人身份信息，定期對客戶進行風險評估，預測客戶還款能力；
（7）負責針對市場風險環境，對批量客戶進行整體風險監控和處置。
任職要求：
（1）年齡35周歲及以下，全日制大學本科及以上學歷；
（2）有過2年以上信用卡風險監測相關工作經驗；
（3）具有較強的風險防范意識和邏輯思維能力；
（4）工作積極主動，責任心強；
（5）能夠承受工作壓力，身心健康；
（6）能夠適應24小時輪班。
工作地點及部門：武漢市、電子銀行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部信用卡中心一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀的，給予相應職級和待遇。
7、總行電子銀行部-信用卡中心催收崗1人
崗位職責：
（1）負責對逾期1-2期的信用卡進行賬戶管理，催收以及協商還款；
（2）負責定期對信用卡逾期資產和逾期客戶進行統計和分析，作為調整催收策略、發卡政策和授信政策的依據；
（3）負責信用卡催收系統的業務需求設計，參與系統的測試及上線工作；
（4）負責上級交辦的其他工作。
任職要求：
（1）年齡35周歲及以下，全日制大學本科及以上學歷；
（2）具有2年以上信用卡催收工作經驗，熟悉信用卡催收業務，具備扎實的專業技能；
（3）具有較強的風險防范意識和邏輯思維能力；
（4）工作積極主動，責任心強；
（5）具備優秀的溝通能力、良好的抗壓能力和邏輯思維能力，能協助優化催收相關流程及話術。
工作地點及部門：武漢市、電子銀行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部信用卡中心一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀的，給予相應職級和待遇。
8、總行電子銀行部-客服中心流程管理崗1人
職責描述：
（1）從用戶體驗角度制定提升智能化用戶生命周期管理平臺交互策略，閉環各節點執行效果能力。從用戶體驗出發，負責設計/分析/優化多媒體交互平臺各渠道業務流程，確定流程管理體系(包括流程制定，優化、更新、新增流程等等)。
（2）從用戶體驗角度總結全流程服務效果，提出目標用戶群咨詢解決方案。通過用戶(語音/在線)需求分析，負責輸出有價值的信息訂單(如流程改進類/系統設計類/用戶需求類等)。
（3）利用語音分析、文本分析平臺輸出用戶聲音的體驗報告，并對于坐席的效率、績效和用戶體驗進行針對性改善提升；通過用戶聲音的分析輸出用戶體驗關注點的熱詞和重復問題，促進內部各節點部門的針對性改善，對內代表用戶聲音檢驗內部流程；
（4）通過質檢團隊的日常服務質量監控，實時追蹤發現各業務團隊的共性、個性問題并提出優化建議和改善點，同時針對各業務團隊的改善措施進行跟蹤閉環驗收；
（5）通過對服務質量的實時追蹤，提前預警服務質量問題，降低服務質量投訴等造成的損失；對接語音分析和文本分析系統，提升坐席效率、提升用戶體驗、降低內部成本，提升平臺價值。
任職條件：
（1）年齡35周歲及以下，金融、經濟、管理、計算機及相關專業，全日制本科及以上學歷；
（2）具有3年以上客戶服務中心運營管理崗位工作經歷；
（3）熟悉客戶服務中心運營流程及客戶服務中心的業務、各層次員工崗位情況；
（4）熟知客戶服務中心各個運營指標含義及控制技巧；
（5）有過直接面向客戶的客服經驗，豐富的投訴處理、在線服務經驗；
（6）較強的文字表達能力、策劃組織能力、邏輯思維能力、學習領悟能力和溝通協調能力；
（7）良好的計算機應用能力，能夠運用常用辦公軟件；
（8）較強的團隊合作精神和自我管理能力。
工作地點及部門：武漢市、電子銀行部客服中心
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部客服中心一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀的，給予相應職級和待遇。
（二）總行金融市場部招聘崗位
金融市場部債券交易崗1人
職責描述：
（1）根據本部門制定的投資策略，做好債券投資、買賣工作；
（2）負責聯系交易對手，按照交易規則，準確完成債券交易前臺操作；
（3）負責填制審批表、劃款單、并逐筆報審；
（4）負責加強市場聯系，積極儲備核心客戶，做好客戶的維護和拓展工作。
任職條件：
（1）年齡35周歲以下，經濟、金融、法律等專業本科生及以上學歷；
（2）具備較強的專業素養和職業素養，較強的責任心和風險意識，較強的抗壓能力；
（3）具有較強的客戶維系意識和業務拓展能力，具有較強的分析及判斷能力，以及良好的書面和口頭表達能力；
（4）具有2年及以上銀行間市場債券投資、資金交易從業經驗，有交易員資格者優先考慮。
工作地點及部門：武漢市、金融市場部
薪酬待遇：合同制員工，按照金融市場部一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀的，給予相應職級和待遇。
（三）總行合規管理部招聘崗位
合規管理部法律事務崗1人
職責描述：
（1）根據銀行管理層的指示起草和修訂有關的銀行法律文件，審核銀行對外簽署的合同性法律文件及法律事項；
（2）負責處理、代理全行各類訴訟和仲裁案件；
（3）負責處理涉及法律合規的重大突發事件；
（4）跟蹤相關法律和監管政策的變化，為管理層和業務經營管理提供法律合規意見。
任職條件：
（1）身體健康、品行端正、積極主動；
（2）具有法律職業資格證書，熟悉國家法律法規；
（3）3年以上銀行法務、法院、檢察院、律師相關從業經驗，在公司法、擔保法、合同法、物權法、勞動法等某一具體領域具備專業教育背景及特別專長的經驗；
（4）了解商業銀行相關政策法規及業務運作流程體系，具備法律訴訟、合同審查、商務談判、制度制定、流程優化的經驗；
（5）具有較強的口頭及書面表達能力，分析能力強，具有嚴密的邏輯思維能力和較強的協調溝通能力；
（6）年齡在38周歲（含）以下，特別優秀的可適當放寬年齡條件限制。
工作地點及部門：武漢市、合規管理部
薪酬待遇：合同制員工，按照合規管理部一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀的，給予相應職級待遇。
（四）總行風險管理部招聘崗位
1、風險管理部合規與驗證崗1名
職責描述：
（1）參與模型管理和模型驗證相關政策的制定、落實和維護；
（2）開展驗證工作，提出模型優化建議；
（3）定期開展壓力測試工作，形成壓力測試報告；
（4）參與相關信息系統的總體架構和功能設計；
（5）配合新資本協議合規工作和審計工作。
任職條件：
（1）具有碩士研究生及以上學歷，計量經濟學、數理統計學、金融工程學、數學等相關專業；
（2）碩士研究生年齡在28周歲以下（1987年1月1日以后出生），博士研究生年齡在34周歲以下（1981年1月1日以后出生）；
（3）身體健康，能勝任相關工作；
（4）有較強的奉獻精神和開拓創新意識，事業心、責任感較強，有一定的文字水平和溝通協調能力。
工作地點及部門：武漢市、風險管理部
薪酬待遇：合同制員工，按照風險管理部一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。具有同業工作經驗或特別優秀者，可以給予相應職級待遇。
2、風險管理部模型應用與策略崗1人
職責描述：
（1）擬定各風險敞口評級管理辦法，參與擬定各敞口相關政策、制度及流程；
（2）開展內部評級系統的建設和內部評級管理和檢查，并進行內部評級的推廣應用和培訓工作；
（3）開展全行風險計量結果的應用，配合相關部門逐步將評級結果應用于政策、授權、審批、準入、五級分類、經濟資本配置等業務領域；
（4）定期進行全行信貸業務診斷分析，對各類業務需求進行歸并管理，并進行風險策略研究。
任職條件：
（1）5年以上（含）商業銀行信貸業務實踐經驗或新資本協議實施相關工作經驗；
（2）38周歲（含）以下，具有本科及以上學歷，經濟學、金融學等相關專業；
（3）身體健康，能勝任相關工作；
（4）有較強的奉獻精神和開拓創新意識，事業心、責任感較強，有一定的文字水平和溝通協調能力。
工作地點及部門：武漢市、風險管理部
薪酬待遇：合同制員工，按照風險管理部一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀者，可以給予相應職級待遇。
（五）總行授信審查部招聘崗位
授信審查部審查崗2人
職責描述：
（1）對總行權限的公司和個人授信業務進行授信審查；根據不同授信品種的特點，對客戶申請的授信業務進行分析評價，重點關注可能影響授信安全的因素，有效識別各類風險；
（2）根據各環節授信分析評價的結果，形成書面的授信審查報告；報告應客觀全面地反映客戶在生產經營、財務管理、授信用途及還款來源等方面的實際情況，并針對風險點提出有效的風險控制措施；
（3）對全行做好授信審查條線的培訓、檢查和指導工作；
（4）制定授信業務審查審批制度和管理辦法，以及行業授信政策；
（5）其他與授信審查相關的工作。
任職條件：
（1）年齡35周歲（含）以下，經濟、金融、法律等專業全日制本科生及以上學歷，具有較為豐富的授信審查經驗；
（2）5年（含）以上銀行業從業經驗；了解商業銀行相關政策法規及業務流程；熟悉表內外授信業務審查要點，具有相應的金融、法律與財務專業知識；
（3）具有較強的分析判斷及總結歸納能力，以及良好的綜合寫作和口頭表達能力；
（4）工作細致、嚴謹、有責任心；具有較強的溝通和團隊協作能力。
工作地點及部門：武漢市、授信審查部
薪酬待遇：合同制員工，按照授信審查部相應職級及薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。
（六）總行信息科技部招聘崗位
1、信息科技部系統管理崗1人
職責描述：
負責數據庫、操作系統運維以及系統集成工作。
任職條件
（1）全日制本科以上學歷，年齡25歲以下，計算機相關專業應屆畢業生或有1-2年銀行系統管理相關工作經驗者優先；
（2）能熟練使用SQL語言，至少熟悉DB2、Oracle、Informix、SQLServer數據庫中的一種；
（3）熟悉linux等操作系統；
（4）了解TUXEDO,WEBLOGIC,WAS,MQ等中間件；
（5）在系統集成，系統架構部署方面有工作經驗的采與優先考慮。
（6）有較強的責任心、溝通能力，積極自主，熱愛學習能夠承受高強度的工作壓力，良好的學習能力和獨立思考的習慣，身體健康。
工作地點及部門：武漢市、信息科技部
薪酬待遇：合同制員工，按照信息科技部一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。
2、信息科技部安全管理崗1人
職責描述：
負責安全系統運維，以及系統安全評估和安全檢查工作。
任職條件：
（1）全日制本科以上學歷，年齡25歲以下，計算機相關專業應屆畢業生或有1-2年計算機安全相關專業或信息安全相關工作經驗者優先；
（2）了解網絡安全技術和產品，如防火墻、IDS、漏洞掃描工具、監控產品；
（3）熟悉系統安全、網絡安全、數據安全相關知識，了解主流的安全協議與安全系統，熟悉主流系統的安全配置。
（4）有相關的項目經驗，能編寫技術類文檔，了解多種攻擊與防護技術。
（5）有較強的責任心、溝通能力，積極自主，熱愛學習能夠承受高強度的工作壓力，良好的學習能力和獨立思考的習慣，身體健康。
工作地點及部門：武漢市、信息科技部
薪酬待遇：合同制員工，按照信息科技部一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。
3、信息科技部軟件開發崗4人
職責描述：
（1）負責項目的設計、開發、分析工作；
（2）負責項目的代碼編寫、性能調試工作；
（3）負責系統數據庫開發設計；
（4）負責項目的技術測試工作；
（5）負責項目的技術文檔編寫工作。
任職條件：
（1）全日制本科以上學歷，年齡25歲以下，計算機相關專業應屆畢業生或有1-2年軟件開發相關工作經驗者優先；
（2）具備C語言或者JAVA語言軟件開發能力，熟悉SHELL腳本開發，有UNIX/LINUX平臺的開發經驗者優先；
（3）熟練使用SQL語言，至少熟悉DB2、Oracle數據庫中的一種；
（4）熟悉銀行業務，有金融行業從業經驗或金融系統開發經驗者優先；
（5）有較強的責任心、溝通能力，能夠承受高強度的工作壓力，良好的學習能力和獨立思考的習慣，身心健康，愛好廣泛。
工作地點及部門：武漢市、信息科技部
薪酬待遇：合同制員工，按照信息科技部一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。
4、信息科技部網絡管理崗3人
職責描述：
負責網絡、網絡安全設備的規劃、實施及維護管理工作。
任職條件：
（1）全日制本科以上學歷，年齡28歲以下，計算機相關專業應屆畢業生或有計算機網絡管理相關工作經驗者優先；
（2）能夠完成目前主流網絡產品、網絡安全產品、主機產品設備的規劃及維護工作；
（3）熟悉機房日常維護工作；
（4）有較強的責任心、溝通能力，能夠承受高強度的工作壓力，能接受出差方面的工作安排，具有良好的學習能力和獨立思考、解決問題的習慣，身體健康。
工作地點及部門：武漢市、信息科技部
薪酬待遇：合同制員工，按照信息科技部一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。
5、信息科技部設備管理崗1人
職責描述：
負責服務器、小機、存儲和各類電子設備的日常維護和機房管理工作。
任職條件：
（1）全日制本科以上學歷，年齡25歲以下，計算機相關專業應屆畢業生或有1-2年設備管理相關工作經驗者優先；
（2）熟練掌握相關操作系統知識；
（3）熟悉供配電、機房環境監控系統的運行維護管理，具備一定的UPS、機房供配電管理經驗。
（4）適應性強，有較強的責任心、溝通能力，能夠承受高強度的工作壓力，具有良好的學習能力和獨立思考、解決問題的習慣，身體健康。
工作地點及部門：武漢市、信息科技部
薪酬待遇：合同制員工，按照信息科技部一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。
二、招聘流程
1、簡歷投遞：此次面向社會招聘工作，委托“智聯招聘”組織，我行不接受應聘簡歷投遞；
2、報名時間：2015年6月11日——6月25日；
3、報名方式：有意者可登陸“智聯招聘”網站（http://www.zhaopin.com/）查看首頁“名企招聘”專欄、武漢頁面“武漢名企招聘”或在“搜索工作”欄輸入“武漢農村商業銀行”查詢招聘網頁通過智聯招聘簡歷系統在線提交應聘信息，每人限報1個崗位；
4、2015年7月4日統一筆試，筆試合格后將擇優參加面試，筆試及面試地點請以具體通知為準；
5、聯系人：潘先生；咨詢郵箱：wuhanrcbank_zx@163.com（僅接收咨詢問題，不做簡歷投遞使用）。
2015年6月12日