為進一步深化開發區改革，選優配強開發區工作力量，根據工作需要，現面向全縣選調開發區部分部門主要負責人，有關事宜公告如下：
一、選調原則
堅持德才兼備、以德為先的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，實行公開選調。
二、選調方式
按照發布公告、報名及資格審查、面試、實績比選、常委會評價、體檢、公示、辦理調動手續等步驟進行。
三、選調計劃、范圍和條件
（一）選調計劃
本次公開選調部門主要負責人4名（含至少1名35周歲以下年輕干部），分別為經濟發展、投資促進、應急管理、建設規劃和自然資源部門主要負責人。
（二）選調范圍
1.現任正科級干部(含縣委管理二級主任科員及以上職級公務員)。
2.35周歲以下（1986年5月1日以后出生）、任職滿2年的副科級干部(含縣委管理四級主任科員及以上職級公務員)。
（三）選調條件
1.遵守憲法和法律，具有良好的政治素質和道德品行，具有較高領導水平和較強組織協調能力；
2.中共黨員(含預備黨員)；
3.已進行公務員登記備案的，一般具有專科及以上學歷；參照公務員法管理機關(單位)的正科級干部，一般應具有專科及以上學歷，副科級干部一般應具有全日制大學本科學歷；
4.上年度考核為稱職及以上等次；
5.具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質；
6.具有開發區、經濟部門、負責經濟工作或參與開發區改革等經歷的，同等條件下，優先使用。
本次選調涉及年齡、工作經歷等報名條件的時間計算統一截止到2022年5月1日。
（四）具有下列情形之一的，不得報名：
1.涉嫌違紀違法，正在接受有關部門審查調查，尚未作出結論的；
2.受過刑事處罰、被開除黨籍、被依法列為失信聯合懲戒對象的；
3.受到誡勉、組織處理或黨紀政務處分影響期未滿的或期滿影響使用的；
4.按照有關規定需要回避的；
5.檔案“三齡兩歷兩身份”存疑未能認定的；
6.法律、法規和政策規定的其他情形。
7.構成回避關系的：報考者不得報考選調后即構成公務員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。
四、選調程序和方法
選調采取面試擇優和實績比選相結合的方式進行，具體程序如下：
（一）發布公告
2022年4月18日，通過寧晉發布、寧晉組工微信公眾號和寧晉縣人事考試網公開發布選調信息。
（二）報名
采取自主報名的方式，干部本人填寫《寧晉經濟開發區公開選調干部報名表》后，報縣委組織部干部科審核（政務服務中心1007室）。
報名時間：2022年4月20日8：30至2022年4月22日17:30。
（三）資格審查
縣委組織部、單位黨組（黨委）對報名人員進行資格審查，縣委組織部對干部個人檔案進行審核。不符合使用條件的，不得參加能力測試和實績比選。
（四）面試擇優。采取結構化面試方式，滿分100分，主要測試應試者與崗位相匹配的素質能力、專業化水平、創新能力、組織協調能力等（面試具體時間、地點另行通知）。
（五）實績比選。對干部工作經歷、任職資歷、考核獎勵、工作實績等進行綜合比選，主要從德能勤績廉五方面進行綜合評價。
（六）常委會評價。縣委常委對報名干部日常表現、工作實績、能力素質等進行打分評價。
（七）確定人選。根據總成績從高分到低分排序，總成績出現并列的，按照面試成績、實績得分、常委會評價等依次排序，按選調職位人數1:1比例確定考察人選并進行組織考察。考察無問題的，結合干部工作經歷和特點特長確定崗位。
（八）體檢。按照公務員錄用體檢通用標準等有關規定執行。
（九）公示。在報考人選單位公示5個工作日。對公示中有問題反映，經調查核實，不符合選調條件的，取消選調資格。
（十）到崗試用。公示期滿，無影響選調問題的，安排干部到開發區相關崗位進行試用，試用期3個月，試用期滿考核合格的，結合開發區改革實際正式予以任用，考核不合格的，回原單位工作，并按照總成績排名進行遞補。
五、其他事項
為保證選調工作的公開、公平、公正，由縣紀委監委派駐經濟開發區紀檢監察組進行全程監督指導。資格審查貫穿選調工作全過程，報考人員應提供完整、真實、有效的個人信息及相關材料，凡弄虛作假或有違規行為者，無論何時發現，一經查實，一律取消選調資格。
咨詢電話：5884248縣委組織部干部科
監督電話：5884234縣紀委監委辦公室
附件：《寧晉經濟開發區公開選調部門主要負責人報名表》.docx
2022年4月18日